“富翁”獎金需配置

　　范名是某金融機構的高級行政管理人員，今年43歲，每月收入2萬元左右。目前，家庭存款為100萬元左右，在上海有兩處房產，總值大概在300萬元左右。在保險方面，已購買養老險、重疾險和意外險。家庭每月支出大概在1萬元左右，每月結余1.5萬元。范名預計今年的年終獎有10萬元。

　　理財建議：范名這樣的“富翁級”人物，往往屬于無暇打理個人資產的成功人士。理財師建議，留足家庭備用金，以便家庭緊急需要。其次應買足保險，范名現在還算比較年輕，雖已經有養老險、重疾險及意外險，但買得不一定足。另外，父母的保險以及家人的保險也要買足。

　　他山之石——年終獎之各國比較

　　日本：普惠制下的“太太獎金”

　　日本的公務員也有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。2006年年終獎最高的是首相安倍晉三和最高法院院長島田仁郎，他們大約獲得了582萬日元(約41萬元人民幣)的獎金。

　　在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

　　美國：高層管理人員年終獎可觀

　　在美國并不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。年終獎一般發給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎的數額為年薪的5%～10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權等其他紅利發放，規模較大，可能遠遠超過年薪。

　　比利時：年底分紅稅負重

　　比利時的藍領雇員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，為5等，根據各部門的業績來定。個人分紅根據個人業績評定，分8等。兩項綜合之后，每個人拿到的分紅從低到高分為A、B、C、D、E、F6個等次。比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠高于個人所得稅，甚至高達55%。

　　法國：低收入者也有過節費

　　法國并沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節費，數額從150歐元至500歐元不等。

　　英國：巨大的行業和地區差別

　　英國公司分發年終獎金首先是行業差別。以倫敦商學院2004年畢業的工商管理碩士(MBA)為例，在咨詢、金融、產業界工作的畢業生，2004年得到的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。

　　其次是地域差別。倫敦地區的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區。統計顯示，在倫敦地區工作的倫敦商學院MBA畢業生2004年的年終獎金平均為2.13萬英鎊，倫敦以外地區則為8300英鎊。另外，英國公司對在不同地區工作的員工實行不同的獎金制度。 (本報綜合)