年終獎之冷暖不均

　　最有信心的行業

　　各行業中，能源行業的員工對自己獲得年終獎勵最有信心，59.8%的人認為自己會有年終獎；緊隨其后的是汽車制造業，56.8%。這兩個行業已經在“年終獎行業總體水平排行榜”上做“大哥”好多年了。

　　最沒有信心的行業

　　對自己獲得年終獎勵最沒有信心的是游戲、動漫產業的員工，55.6%的人預計他們不會有年終獎。2006年有55.6%的游戲、動漫業員工和54%的培訓業員工沒有拿到年終獎，他們對年終獎的信心不高由此可以理解。

　　最厚的紅包

　　美國《華盛頓郵報》2007年12月21日報道，美國最大投資銀行高盛集團首席執行官(CEO)勞埃德·布蘭克費恩獲得6790萬美元年終獎，刷新了他自己保持的華爾街投資銀行年終獎金紀錄。這個數字也引發了國人對國內行業最厚年終獎的揣測。

　　“年終獎調查”顯示，2006年，國內行業最厚年終獎出現幾率最高的三個行業是金融證券保險業、IT業和房地產業。在10萬以上年終獎中，僅以上三個行業的人所占份額就達到了41.9%。

　　單位和職位的影響

　　單位性質不同，發放年終獎的習慣也不盡相同。60.5%的黨政機關工作人員表示拿到了2006年的年終獎，比例高于其他企事業單位。

　　“年終獎調查”顯示，在年終獎金的6個檔位中，企事業單位工作人員2006年拿到千元以下年終獎者稍多；而黨政機關工作人員和公檢法部門工作人員則以拿到1000元～5000元者稍多。

　　職位高低論

　　職位有高低，年終獎自然有厚薄。2006年，61.9%的高層管理人員和64%的中層管理人員拿到了年終獎。對于專業技術人員和一般工作人員，這個比例下降到了56.4%和55%。