連續(xù)兩年的大牛市，使得曾經(jīng)在生死線上掙扎的證券業(yè)枯木逢春，生機(jī)盎然。而作為這輪大牛市最大受益者之一的基金管理公司，其2007年的員工年終獎(jiǎng)水平在春節(jié)前就已引起了媒體的諸多關(guān)注。究竟這些在基金公司打工的“金領(lǐng)”去年都拿到了多大的紅包？本報(bào)記者對(duì)這一市場(chǎng)頗為好奇和艷羨的話題進(jìn)行了明察暗訪，為讀者揭示基金公司2007年年終獎(jiǎng)的謎底。

　　本報(bào)首席記者 薄繼東

　　春節(jié)后，記者耗時(shí)一個(gè)多月對(duì)20余家基金管理公司的實(shí)際年終獎(jiǎng)狀況進(jìn)行了明察暗訪，最后得出了這樣的結(jié)論：市場(chǎng)部員工3萬—50萬元，基金經(jīng)理100萬—700萬元，公司老總多至1000萬元。如果按全公司平均，基金管理公司們2007年員工年終獎(jiǎng)水平大致在6萬—100萬元之間。

　　需要指出的是，雖然春節(jié)已經(jīng)過去一個(gè)多月，但仍有基金管理公司尚未發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)，個(gè)別公司甚至要拖到今年的6月。此舉被普遍認(rèn)為是基金管理公司“留人”的重大策略。

　　基金公司“普降甘霖”

　　采訪中，遇到的最大難題是多數(shù)被調(diào)查者不愿意透露自己及公司的年終獎(jiǎng)尺度，而這一狀況尤其多見于年終獎(jiǎng)數(shù)量處于行業(yè)或公司上乘水平的被調(diào)查者身上。而那些拿得相對(duì)“偏少”的人士倍感不公，口風(fēng)就沒那么緊了。

　　“我和公司簽了保密協(xié)議，不能告訴你”、“年終獎(jiǎng)都是‘背對(duì)背’的，我不知道別人的，也沒有打聽”、“領(lǐng)導(dǎo)說了，誰說出去就開除誰”……這是記者在近一個(gè)多月的調(diào)查里聽得最多的推托之詞。

　　“我們是一個(gè)一個(gè)被叫進(jìn)去的，領(lǐng)導(dǎo)問你對(duì)年終獎(jiǎng)水平滿意不滿意。你說我還能說什么呢？只能立刻表態(tài)，只要有就行，多少無所謂。”目前還在年終獎(jiǎng)發(fā)放過程中的某大型基金管理公司的有關(guān)人士，向記者描述了該公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)的情形。

　　最低至少也能拿3萬

　　一位基金管理公司的高層道出了業(yè)內(nèi)普遍不愿意提及2007年員工年終獎(jiǎng)水平的緣由。她語重心長地對(duì)記者說：“我們不希望談?wù)撃杲K獎(jiǎng)的問題，因?yàn)閷?duì)我們來說雖然感覺還只是行業(yè)平均水平，但對(duì)行業(yè)外的人士來說我們的年終獎(jiǎng)水平還是很高的，極易對(duì)那些一年才掙2萬—3萬元的人造成心理上的沖擊。”

　　誠然，這種沖擊是巨大的。在基金業(yè)內(nèi)，今年只拿到6萬—7萬元2007年年終獎(jiǎng)的，絕對(duì)屬于下游水平。

　　差距引起人員流動(dòng)

　　某銀行系基金公司市場(chǎng)部的有關(guān)人士直嚷著要跳槽，在抱怨自己拿得太少之余，希望記者能為其引見待遇好的基金公司，并聲稱愿意支付“獵頭費(fèi)”。她同時(shí)提醒記者重點(diǎn)關(guān)注各基金公司之間的年終獎(jiǎng)差距。

　　一名就職于中等資產(chǎn)規(guī)模的內(nèi)資基金公司市場(chǎng)部人士言語間流露出了幾分不滿，他將該公司年終獎(jiǎng)水平偏低的原因歸結(jié)為內(nèi)地股東的“吝嗇”和“不領(lǐng)行情”。另一名銀行系基金公司的員工拿了25萬元的年終獎(jiǎng)，并表示自己只不過處于業(yè)內(nèi)中游水平。據(jù)前天才發(fā)放2007年年終獎(jiǎng)的某小型基金公司的有關(guān)人士透露，公司去年盈利5000余萬元，股東同意拿出其中的400萬元來發(fā)放年終獎(jiǎng)，攤薄到70余名員工身上，每人不到6萬元。該人士向記者透露，公司跳槽的人絡(luò)繹不絕，自己也在“找方向”。

　　某合資基金管理公司的有關(guān)人士告訴記者，公司為了避免因年終獎(jiǎng)發(fā)放“太少”而造成的人員流失，不得不額外緊急提拔了一大批各個(gè)層級(jí)的員工，而這批人士原本沒有在公司的升職計(jì)劃中。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)被調(diào)查者是“這山望著那山高”。A公司說B公司年終獎(jiǎng)多，B公司說C公司年終獎(jiǎng)多，C公司又說自己在業(yè)內(nèi)處于偏低水平。如兩家發(fā)了40萬元年終獎(jiǎng)的基金管理公司的有關(guān)人士稱，某某公司肯定比他們多，而某某公司的人士則站出來斷然否認(rèn)，直呼是謠傳。