“貧富懸殊”相差極大

　　基金經理們的年終獎水平要比市場部的普通員工多得多，這也在人們的意料之中。據記者了解，幅度大致在100萬—700萬元。

　　某規模僅有100億元的小型基金公司的明星基金經理向記者坦言，自己拿了100多萬元的年終獎，但與華夏基金公司的王牌基金經理王亞偉無法相提并論。另一大型基金公司的基金經理雖至今還未拿到2007年的年終獎，但其對自己200萬—300萬元的年終獎水平充滿了自信。此外業內盛傳，上海某知名基金公司女老總的年終獎高達150萬美元。

　　“等級”決定紅包大小

　　基金業內年終獎的水平與各家公司的基金規模關系密切。一般小型基金公司的年終獎水平同步處于下游水平，而中大型基金公司的年終獎水平偏高。但規模并非唯一決定因素，還與各公司的股東背景、人員數量及管理層的一貫薪酬思路有關。

　　在同一家基金公司中，按照老總、基金經理、研發人員、市場部人員、后臺支持人員的次序遞減。總體而言，包括公司高管和基金經理在內的一家基金管理公司的人均年終獎水平大致為市場部人員平均水平的兩倍。

　　即便在同一個部門，不同崗位的人員的年終獎也是不一樣的。“去年散戶購買的基金數量多，因而在市場部里做代銷業務的肯定要比做直銷業務的多。”排名居前的某大型基金公司的銷售人員，向記者分析了該公司按貢獻大小分配的原則。

　　“干得如何并不重要，重要的是在哪里干。”這句話恐怕是那些整天埋頭苦干的人共同的感嘆，無論在基金業內還是基金業外都一樣。

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　　證券公司年終獎也現“牛市行情”

　　從業人員重溫舊日幸福時光

　　本報訊首席記者薄繼東2007年年終獎呈爆發式增長的，不止是基金管理公司，4年半“熊市”里一度面臨倒閉危機的證券公司也是大發特發。據了解，營業部經理的年終獎水平一般在200—300萬元，而在前些年每月只領500元的經紀人去年的年終獎尺度也猛升至數十萬元。

　　事實上，證券公司2007年的年終獎水平甚至已經令部分基金管理公司的員工“側目”。不過，與基金管理公司相比，證券公司尤其是證券營業部員工的收入更具“周期性”。

　　證券公司上一次的年終獎高峰發生在1996年。上海城市信用社下屬證券部發放了9萬元(稅前)的年終獎，前君安證券自營部發放了35萬元的年終獎，華融信托(現銀河證券)上海江蘇路營業部宣稱擬人均一套二室一廳(但該計劃不幸流產)……而當時，大多數普通百姓的月薪還在1000元左右。

　　時過境遷，在4年半的漫漫“熊市”里，證券營業部員工的收入一落千丈，最低的僅掙800元一個月。而2005年底啟動的兩年“大牛市”，令那些倍感生活艱辛的證券從業人員打了個特大的“翻身仗”，感覺一下從“地獄”到了“天堂”。