轉自：中國證券報

　　信托公司校園招聘拉開帷幕。招聘公告顯示，信托行業對應聘者專業要求較為多元，覆蓋了數學、金融、經濟、財會、管理、法律、理工、信息科技、風險管理等多個方向。人才培養方面，多家信托公司為應聘者制定1-3年的專項人才培養計劃，以強化人才專業和管理能力。此外，信托公司順應行業發展趨勢，加大對綠色金融、金融科技領域人才的儲備力度。

　　注重人才培養

　　據記者不完全統計，截至10月18日，已有興業信托、重慶信托、國投泰康信托、中海信托、華鑫信托、華潤信托等多家信托公司陸續開啟了2023屆應屆畢業生校園招聘工作。

　　從招聘公告看，信托公司對應聘者專業要求較為多元，主要覆蓋數學、金融、經濟、財會、管理、法律、理工、信息科技、風險管理等方向。此外，環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等專業也受到招聘綠色金融相關崗位的信托公司青睞。

　　在人才培養方面，多家信托公司制定了專項培養計劃。例如，華潤信托招聘崗位為管理培訓生和專業培訓生兩類，該公司針對應屆畢業生制定了“夢想啟航”培養計劃，根據應屆畢業生的綜合素質和性格特征，采取“1+1+1”培養模式，即在崗學習和專項培養（1年）+在崗實踐（1年）+定崗第二階段培養（1年）。

　　國投泰康信托則建立“雛鷹計劃”“青鷹計劃”“雄鷹計劃”人才梯隊建設和培養體系，實行“職業/業務導師”制，圍繞“新生-骨干-后備人才”進行成長階段特訓，通過多部門、多崗位輪崗和崗位職級體系，強化人才的“專業”和“管理”能力基礎。 

　　著眼科技金融、綠色金融

　　在資管行業數字化轉型的浪潮中，金融科技滲透至信托業的方方面面，部分信托公司加大了對科技人才的投入力度；此外，綠色金融領域成為信托行業關注的重點方向，綠色信托成為信托公司未來轉型發展的著力點之一，部分公司已著手相關人才的儲備。

　　例如，興業信托將管理培訓生崗位細化分為綜合、FinTech、綠色金融三個方向。其中，FinTech方向主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備，以信息科技、數理統計相關專業為主；綠色金融方向，主要為綠色金融相關政策研究制定、行業分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備，以環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業為主。

　　興業信托人力資源相關負責人介紹，該公司立足新發展階段，按照興業銀行總行提出的數字化、專業化、綜合化、國際化、復合型、高端型、工匠型七個重點領域人才隊伍建設規劃，融入參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”。

　　中央財經大學綠色金融國際研究院院長王遙此前表示，綠色信托是信托業轉型的有效對策之一，信托公司可充分發揮靈活展業的優勢進行資源整合，開展多元化的綠色金融服務，撬動更多資本支持綠色低碳實體經濟發展。

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責任編輯：李琳琳