華夏時報記者 胡金華 上海報道

　　又是一年畢業季！但是2022年的畢業季顯得特別不同，持續了整整兩個月的上海疫情，讓諸多莘莘學子原本3月走出校園尋找工作機會的時間被延遲到了6月。

　　“原本我和幾個同學想4月到上海找工作，都已經聯系好了租房，但是一場疫情把我們的計劃全部打亂了，原先聯系的幾家IT公司的實習offer也被迫取消了，現在疫情基本控制住了，我們還是想來上海尋找機會。”6月21日，長三角地區一所211大學計算機系本科畢業生小魏告訴《華夏時報》記者。

　　上海一所本土高校的新聞系碩士研究生張麗（化名）則對本報記者稱，她雖然被“困”在校園里兩個多月，但是由于年初就已經落實好了上海的新聞單位實習，因此盡管不能正常出勤，但還算成功簽約了單位，屬于今年畢業生中的幸運兒。

　　根據國家統計局近期公布的數據顯示，2022屆高校畢業生規模預計1076萬人，同比增加167萬人，規模和增量均創下歷史新高。在史上最大畢業潮面前，疊加疫情影響、國際局勢動蕩等多種因素，“保就業”“穩就業”的任務十分艱巨。那么，上海作為國內的經濟金融中心，眾多金融機構在穩就業方面正在做哪些措施呢？

　　6月21日，匯豐銀行（中國）有限公司（下稱“匯豐中國”）對外宣布，啟動多個面向高校學生的人才招聘及培養項目，加快本地人才儲備體系建設，預計今年校園招聘總人數較去年同期增加30%，為中國業務長遠發展提供人才支撐的同時，積極助力高校學生開拓職業發展的空間。而值得關注的，包括此前中國平安發布校招超7萬人計劃，銀行、保險、券商也都紛紛開始“搶人”計劃。

　　上海金融機構紛紛擴招

　　在已經公布的國內金融機構畢業季招聘計劃中，中國平安的招聘計劃無疑是規模最大的。

　　“人才是發展的第一生產力，中國平安堅定看好中國經濟長期向好的基本面，今年公司經營將堅定不移地堅持‘聚焦金融、改革創新、增收節支、合規經營’十六字方針，積極推進穩就業、促發展，履行好社會責任，以實際行動為國家、社會的六穩六保做出貢獻。”中國平安集團新聞發言人盛瑞生對《華夏時報》記者表示。

　　據盛瑞生進一步透露，目前平安集團及各成員公司正按照年度人力計劃，穩步推進2022年新員工招聘工作，預計今年校招、社招的新員工將達7萬多人，其中新聘內勤員工1.5萬人，外勤員工5.5萬人（不包括壽險代理人），招聘工作在正常進行中。

　　記者了解到，隨著國內保險業的規模不斷擴大，保險市場吸引人才的規模也將成為金融業第一。早在2018年中國即超越日本成為全球第二大保險市場，據專業機構預測，預計2035年，中國將成為世界上最大的保險市場，保險行業的廣闊發展前景，能為保就業提供可觀的增量空間。

　　盛瑞生也表示，作為橫跨銀行、保險、信托等多個板塊的綜合金融公司，中國平安積極響應政策號召，結合自身優勢資源和發展需求，采取多項措施助力穩就業。2020年以來，中國平安集團及旗下20多家專業公司聯合多部委共同發起的“國聘行動”，面向全社會求職者開放約2萬個崗位需求，成為“國聘行動”中提供崗位數量最多的企業。今年中國平安旗下平安人壽推出“優+人才招募計劃”，旨在通過平安人壽寬廣的職涯發展通道、專屬的創新培養模式、更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系，幫抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊快速適應工作環境，成為專業化、職業化的銷售精英或引領行業發展的“保險企業家”。

　　而在銀行方面，一眾外資金融機構也紛紛進行“擴招”。

　　6月21日，匯豐中國宣布加快布局本地人才戰略，高校人才擴招三成，同時新增400個帶薪實習崗位。除了擴大校招規模，匯豐中國還將推出一系列職業發展舉措，包括首次開設上海高校畢業生專場線上招聘會、持續擴大匯豐管理培訓生招聘規模、啟動常年實習生計劃等，通過多渠道、多層次的人才選拔培養模式，為深耕中國市場、發展本地業務儲備新生力量。

　　“面向未來的人才戰略是金融機構長遠發展的關鍵所在，更是中國金融市場更高層次開放的重要基石。作為在華投資規模最大的國際金融機構之一，匯豐在內地持續投入人才培養，一方面可以為中國業務的穩健發展提供人力資源支撐；另一方面也希望為更多本地青年拓展國際視野提供職業發展平臺，攜手同業共同打造中國金融人才高地。”匯豐中國行長兼行政總裁王云峰受訪時表示。

　　據記者了解，為了紓解疫情影響、為上海高校畢業生就業提供支持，匯豐中國在擴大全國校招規模的基礎上，還將在6月下旬首次舉辦面向上海高校的專場線上招聘會，特別為當地畢業生提供超過50個涵蓋零售業務、對公業務、運營管理及金融科技等多個部門的職位，其中超過八成來自財富管理及個人銀行業務部。此外，致力培養未來管理人才的匯豐管理培訓生項目已完成今年的招聘，近50名應屆管培生將于7月入職，預計明年招聘規模還將增加。

　　在廣泛吸納青年人才的同時，匯豐也通過啟動常年實習生計劃和推進暑期實習生項目，為有志于投身金融行業的高校學生提供在崗實踐和學習機會，培養金融人才“后備軍”。年內新增的帶薪實習崗位預計近400個，分布在全國多個城市，并覆蓋銀行的各類業務和職能部門。除了提供實踐歷練的機會，這些項目還將有助于學生構建自身職業發展規劃，持續提高其就業創業競爭力。

　　金融機構將明年校招計劃提前

　　與保險、銀行相比，大型券商機構也毫不遜色。而為了緩解今年高校畢業生的就業壓力，多數總部在上海的金融機構都已大幅提前了2023年的校招計劃。

　　“為積極響應上海市委市政府關于促進上海高校應屆畢業生就業的相關要求，國泰君安在已完成2022屆校園招聘工作的基礎上，迅速啟動6類崗位擴招工作，計劃定向招聘100名上海高校2022屆畢業生。本次國泰君安新推出的招聘需求，涉及集團總部科技類、營運類、上海五大新城分支機構相關崗位，各崗位招聘在今日同步啟動，最終錄用的高校畢業生將在年內入職。”6月22日，國內“龍頭”券商之一的國泰君安證券相關人士告訴《華夏時報》記者。

　　據該人士介紹，國泰君安結合行業特點已于今年4月啟動2023屆畢業生招聘與提前儲備工作，國泰君安將在招聘總人數不低于2022年的基礎上，加大對上海高校畢業生的定向招聘力度。

　　6月23日，總部同樣在上海的國金證券也向本報記者透露，今年應屆生崗位涵蓋了國金證券各主要業務條線，既有服務企業客戶的投行、結構融資等部門，也有服務個人客戶的財富管理部門和分支機構，還有公司的中后臺部門。

　　“今年受疫情影響，我們采用了空中宣講的形式，對所有高校同學開放，突破了以往只在目標院校專場宣講的模式，往年校招均以現場面試為主，今年考慮到大量同學因為疫情影響無法現場參與面試，我們開辟了線上面試通道。截至5月底，今年招收的應屆畢業生已經超過170位，國內院校的畢業生基本上已經簽署了三方協議。從用人部門分布看，投行業務條線、財富管理業務條線招聘的畢業最多，大體上各占三分之一；從工作地區來看，今年應屆生的工作城市分布更為廣泛，遍布上海、成都、北京、深圳、杭州、重慶、廣州、珠海等多地，分布于國家戰略高度一致，主要圍繞著長三角、粵港澳大灣區、京津冀城市群和成渝西部金融中心。其中上海、成都兩地人數最多，占比超過80%。”國金證券相關人士向《華夏時報》記者透露。

　　與此同時，上海另外一家頭部券商東方證券也向本報記者透露了其近期的招聘計劃。

　　“為貫徹落實人社部關于做好疫情防控期間有關就業工作的相關規定，以及上海市委、市政府關于促進高校應屆畢業生就業的要求，東方證券及各子公司高度重視應屆畢業生招聘工作，為提前鎖定優秀人才、提早保障學生就業崗位，公司將每年度校園招聘工作大幅前置，針對2022屆畢業生的校園招聘工作實際于2021年4月起開展， 公司已向擬錄用的2022屆畢業生發出正式錄用通知書，并持續做好就業協議簽訂工作，未出現公司主動撤崗、解約現象，保證學生崗位有效性。”東方證券相關人士對本報記者表示。

　　值得一提的是，為支持上海市委、市政府關于促進高校應屆畢業生就業的要求，今年4月以來，東方證券還在原有基礎上適當擴增崗位，涉及研究類、交易類、銷售類、科技類等。為上海高校學生提供面試及實習機會，目前考察仍在持續進行中，部分已畢業學生已與公司簽訂勞動合同并上崗工作，根據學生實際畢業時間，預計全部入職工作將于2022年9月前完成。

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責任編輯：宋源珺