原標題：2022金融圈女性生存報告：每多讀一年書，平均薪酬增長6.1%；A股女性基金經理777人、董事長263人、總經理381人……

　　作者：唐輝俊

　　中國女性從業者占比最高的行業中，金融業排名第四，女性占比達到55.8%。

　　新財富通過大數據進一步分析公募基金經理、上市公司董監高的性別分布發現，從業女性的數量、薪酬待遇仍低于男性，但數量占比穩步提升，女性基金經理增幅明顯，女性財務總監和董秘的數量均接近甚至達到1/3。

　　ESG理念日漸流行，或將給予“她力量”以更廣闊的成長空間。

　　近年來，隨著ESG理念興起，“性別及性別平衡政策”成為ESG各評價維度上重要的考慮因素。中國已經成為世界上女性勞動參與率最高的國家之一，在高門檻、高壓力的金融業，女性的參與比例達到55.8%，越來越多的女性進入金融服務業和上市公司的核心職位，影響著資源的配置。諸多國際研究發現，女性勞動參與率是最具商業價值卻未被充分挖掘的經濟增長引擎之一，未來或將推升全球市場估值。

　　作為國內最早關注金融圈女性職群發展的財經媒體，新財富已經連續四年發布《金融圈女性生存報告》，從自我成長以及多元角色的平衡角度，記錄金融圈女性的發展與困擾，推動“她力量”成長與性別平等。

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　　ESG投資中，性別議題日益凸顯

　　隨著中國“雙碳”目標開啟，ESG投資2021迎來“爆發年”。Wind數據顯示，當前國內ESG投資基金數量已達234只，總體規模達2713.69億元，較2020年末翻番。其中規模最大的農銀匯理新能源主題（002190），管理規模達287.52億元。

　　鼓勵多元化、提倡多樣性，是ESG投資的核心理念之一。員工與董事會成員在年齡、性別、種族、專業與教育背景等方面的多元化都被倡導，性別及性別平衡政策亦成為ESG評級中的重要考量指標。投資者也日益將性別多樣性和公平性納入考量之中。各方重視程度的加深，使得越來越多的上市公司致力于推動性別多元化，這已經成為全球公司治理準則的重要議題。

　　放眼全球，中國是女性參與勞動率最高的國家之一。《中國勞動統計年鑒2020》中的數據表明，2019年，全國就業人口共7.75億，其中女性數量為3.35億，占比為43.2%。近年來，女性就業更向知識密集型的第三產業集中，金融也不例外。

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　　金融從業者過半是女性，占比排名第四

　　金融圈作為“內卷之王”，一直是頂尖名校畢業生扎堆之地，“名校碩士+相關證書+對口實習經驗”成為入行標配。而隨著受教育程度提升，越來越多女性開始邁進這一高門檻行業，追求自身的職業理想。

　　據《中國勞動統計年鑒2020》的數據，在女性就業人員占比TOP10行業中，除了教育、衛生、住宿等傳統的女性就業比較密集的行業外，金融業排名高達第四，女性從業者占比達到55.8%（圖1）。

　　圖1：2019城鎮單位女性就業人員占比TOP10行業

　　與之對應的數據是，2010年我國高校女性研究生數量首次超過男性。此后，女性研究生數量占比不斷攀升，至2020年達到近160萬，占比為52.53%（圖2）。

　　圖2：我國研究生女生數量及占比

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　　資本市場上的“她”畫像

　　進一步聚焦中國資本市場，女性的參與度如何呢？

　　新財富按性別對公募基金經理、上市公司董監高進行分析發現，這些職位女性占比均不斷提升，但數量及薪酬待遇仍低于男性。

　　基金經理：女性增幅明顯，平均在管基金規模高出男性56億元

　　截至2022年2月，Wind統計的2928位基金經理中，女性共有777位，占比26.53%，較新財富2021年統計的630位增加了23.33%，增幅明顯。

　　女性基金經理的平均年齡為43.6歲，略低于男性的45歲（表1）。其中擁有碩士及以上學歷的744位，占比達到95.75%，比例與男性相當，但在博士學歷占比上與男性略有差距（圖3）。

　　統計中新增的147位女性基金經理，依然延續高學歷傳統，擁有碩士及以上學歷的人數占比超95%；擁有博士學歷的占比為3.8%。由此可見，女性立足高門檻、競爭激烈的公募基金行業，底氣仍是不輸男性的能力。

　　女性基金經理的平均任職年限約為3.77年，與男性大致相當；其平均任職基金數約為7只，也與男性相等。女性基金經理平均在管資金規模約為171億元，高于男性的115億元。由此來看，女性基金經理甚至保持高于男性的工作強度（圖4）。

　　圖4：基金經理平均任職年限、基金數及幾何平均年化收益率

　　在投資回報上，女性基金經理幾何平均年化收益率為8.18%，男性為11.02%，二者之間仍存在明顯的差距。其中，幾何平均年化收益率最高的女性基金經理是華安基金的劉暢暢，達71.04%，其在管基金總規模達178.52億元。

　　富人榜：女性占比僅6.6%，創富領域更為多元

　　在反映民營企業家創富情況的“2021新財富500富人榜”上，上榜女性富人共計33人，占比為6.6%，較2020增加6位。其平均年齡為52.7歲，較男性富人低3.6歲（圖5）。她們的總財富達到12045.5億元，平均身家為365億元。財富排名前三的女性富人有2位來自房地產業，分別為碧桂園的楊惠妍、龍湖集團的吳亞軍家族，此外還有電子行業的王來春家族，她們的財富均超過了1000億元。

　　圖5：女性富人平均年齡及占比

　　同時，女性創富領域更為多元化，從早期多出自紡織、服裝、化工行業，到2015年以藍思科技周群飛、立訊精密王來春為代表的電子產業鏈女性富人迅速崛起，再到如今醫藥生物行業女性富人的大爆發，顯示女性在各行業創業崛起。

　　董事長：女性占比5.56%，5年間持續增長

　　截至2022年2月，A股4730家上市公司中，女性董事長共263人，占比5.56%，與女性富人的比例大致相當，占比仍偏低。

　　但是，跨越時間維度，這一數據已較去年的233人上漲12.88%，較2017年的151人增長74.17%，顯示過去5年間，在A股IPO擴容之下，越來越多女性成為上市公司掌門人（表2）。

　　女性董事長也是高知聚集的群體，約86%擁有本科及以上學歷，擁有碩士及以上學歷的占比達58%，這一比例高于男性董事長群體的52%。

　　他們之中，既有90后的身影，也有已步入耄耋之年的女性，其中最年長的是出生于1942年，掌管派林生物（000403.SZ）的付紹蘭女士，她擁有碩士學歷，屬于研究員級高級工程師，擁有超過50年的微生物學和免疫學研究經驗；90后女性董事長共有7位，其中3位于1992年出生，分別是金浦鈦業（000545.SZ）的郭彥君，深南股份（002417.SZ）的周海燕以及*ST德奧（002260.SZ）的曹施施，而她們三位都屬于家族傳承。

　　有意思的是，在80后和90后的年齡段上，女性董事長的比例均高于男性（圖6）。總體而言，女性董事長平均年齡為52.66歲，略低于男性的55歲，目前仍以60后以及70后為主。

　　圖6：A股上市公司董事長各年齡段占比

　　薪酬方面，迪馬股份（600565）董事長羅韶穎以1041.06萬元年薪超越董明珠，成為A股薪酬最高的女性董事長。不過整體來看，女性董事長的平均薪酬依然低于男性（圖7）。

　　圖7：A股上市公司董事長2020年平均薪酬

　　總經理：女性占比約8%，半數集中在制造業

　　在A股上市公司中，女性總經理人數達381位，占比約8%，較去年提升約1個百分點。她們中擁有碩士及以上學歷的占比超50%，其平均年齡約50歲，2020年平均薪酬為115萬元，均略低于男性（圖8）。

　　圖8：A股上市公司總經理2020年平均薪酬及平均年齡

　　在證監會所屬的55個大類行業中，均有女性總經理的身影。其中，50%以上的女性總經理屬于制造業，金融業中，女性總經理占比不足3%，計算機、生物醫藥、紡織等行業的女性總經理在數量上也占據優勢。

　　監事會主席：女性占比27%，年齡跨度達55歲

　　A股上市公司女性監事會主席占比約為27%，較上一年提升約1.1個百分點。她們平均年齡約46歲，明顯低于男性的51歲。女性監事會主席整體年齡跨度較大，最年輕的出生于1996年，而最年長的則出生于1941年，現已81歲（圖9）。

　　圖9：A股上市公司監事會主席平均年齡

　　財務總監：女性占比1/3，最年輕的僅29歲

　　A股有1561家上市公司聘用女性財務總監，占比高達33%，較去年約提升了9個百分點。她們中擁有碩士及以上學歷的達30%。2020年女性財務總監的平均薪酬為67.21萬元，同比增長7.37%；其男性同行平均薪酬達77.52萬元，同比漲幅達11.55%，相較之下，差距仍然顯著（圖10）。

　　相對于董事長、總經理，財務總監更為年輕，女性平均年齡為47歲，與男性大致相當。在1000多位女性財務總監中，最年輕的是1993年出生的沈妹，任職于微光股份（002801），她擁有碩士學歷和注冊會計師、注冊稅務師、中級會計師等資質，屬于典型的精英女性（圖10）。

　　圖10：A股上市公司財務總監2020年平均薪酬及年齡

　　董秘：女性占比持續提升，80后占比超過50%

　　在上市公司高管中，董秘中的女性較多，共有1461位，占比達30.87%，較2021年的28.8%持續提升了2個百分點。她們平均年齡為43歲，略低于男性的45.7歲。相較于其他高管，董秘整體較為年輕，其中80后占比超50%。董秘群體同樣屬于高學歷代表，她們中碩士及以上學歷占比約46.7%，與男性董秘相當（圖11）。

　　圖11：A股上市公司董秘平均年齡及薪酬

　　女性董秘平均薪酬與女性總經理相當，達67萬元，這一水平略低于男性。在所屬證監會行業上，女性董秘在電氣及機械設備制造，專用設備制造，計算機、通信及電子設備，軟件和信息技術服務，醫藥制造，紡織服裝等行業具備優勢。

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　　董事會中的“她力量”不斷增長

　　除上述各職位的女性占比穩步提升外，近年女性董事愈發積極地參與公司治理，中國上市公司董事會中的“她力量”也正在穩步增長。

　　南開大學中國公司治理研究院推出的《2021年中國上市公司女性董事專題報告》顯示，2021年全國上市公司董事會席位共計34617席，其中女性董事占了5736席，占比為16.57%，與2020年相比，提升了3.93個百分點，而過去9年累計增幅為6.58個百分點，顯示出上市公司董事會多樣性顯著改善。

　　具體來看，10年內，有女性董事的公司由1079家增長至3150家，增幅達192%；董事長為女性的公司由76家增長至241家，增幅達217%；董事會女性董事人數由平均0.63人/家增長至1.39人/家，比例由6.06%增長至16.57%（表3）。

　　近期富達國際發布的《中國的小半邊天：中國企業性別多元發展報告》同樣顯示，基于對富時中國A50指數成分股企業的專項分析，中國企業性別多元化水平多年來呈現穩步上升的態勢。

　　縱向對比，中國上市公司董事會性別多樣性已顯著改善，但與全球領先水平相比，女性高管占比仍然偏低。MSCI發布的《年度董事會女性報告》顯示，2021年中國公司的女性董事占比為13.8%，而這一比例在MSCI全球指數成分公司中為22.6%，在MSCI新興市場指數成分公司中為14.5%。

　　根據獵頭和領導力咨詢公司Spencer Stuart的最新報告，2021年在標普500指數成分股公司的董事會中，女性占比有史以來首次達到了30%。而SEC發布的《公司董事會實踐報告（2021版）》顯示，標普中型股400指數公司中的女性董事席位占比由2016年的15.8%上升至2021年的26.7%。

　　在董事會的性別多樣性方面，歐洲則繼續處于世界領先地位。普華永道數據顯示，早在2016年，部分歐洲發達國家女性在企業董事會中的占比已超20%（圖12）。歐盟女性董事會成員協會（EWOB）對歐盟上市的668家公司進行的一項調查顯示，截至2021年底，這些公司的董事會成員中女性占比35%，法國和挪威上市公司的女性占比更是超過了40%。

　　圖12：2016年女性在各國企業董事會中所占比例

　　性別多樣性為公司創造更高的價值

　　近年來，越來越多的研究發現，女性董事的增加會對公司業績產生積極影響。標普全球市場財智（S&P Global Market Intelligence）研究表明，當女性擔任CEO時，公司表現優異；董事會中性別多樣化程度高的公司，盈利水平更高，規模更大。

　　南開大學中國公司治理研究院同樣表明，女性董事比例越高，上市公司資產負債率越低，審計費用率更高，同時，公司的研發投入及其占營業收入的比例更低。這意味著女性董事更為審慎。

　　這些研究進一步促使各方將性別多樣性和公平性納入對企業的評估之中。目前，英國法律要求，雇員人數超過250人的公司報告性別薪酬差異。2020年，高盛首席執行官大衛?所羅門參也曾表示：“從7月1日開始，我們將不會在美國和歐洲地區幫助公司上市，除非其至少有一名多元化的董事會候選人，重點是要有女性董事席位。在邁向2021年的時候，我們還會將這一要求擴大兩名。”而該年高盛在其11人組成的董事會中，女性成員占據4個席位。

　　在2021年9月，國務院印發的《中國婦女發展綱要（2021-2030年）》明確指出，城鎮單位就業人員中的女性比例至少達到40%，高級專業技術人員中的女性比例至少達到40%。此外，綱要還表明要提高女性在董事會及管理層中的比例，將總體就業人員中的女性比例維持在45%以上。

　　可以預見，隨著ESG理念日漸流行，中國將在提升公司性別多樣性水平方面進一步發力，這將促使更多女性積極追求自我價值的實現。

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　　一線城市女性追求獨立置業

　　不僅資本市場的女性力量在不斷增長，一線城市作為資本最活躍的地方，成為女性及精英 “濃度”最高的地區。隨著經濟實力的累積，一線城市女性的生活方式也在發生巨變。

　　2021年末，深圳市婦女兒童工作委員會、深圳市統計局等聯合發布的《2020年深圳市社會性別統計報告》顯示，2020年深圳單一房產戶主共137.14萬人，其中女性戶主70.23萬人，人數反超男性。

　　不僅深圳，北上廣的女性購房者比例也不斷上升。事實上，近年來一線城市結婚率連年下降，離結率則居高不下，婚姻不再是必選項。在這樣的婚戀現實下，更多一線城市女性選擇自己買房、買車，為自己的生活構筑“安全網”。這意味著生活在一線城市中的女性無論在經濟層面還是精神層面都變得更加獨立。

　　女多男少，初婚時間逼近30歲

　　從宏觀數據來看，隨著中國經濟高速發展、城市化進程加速，越來越多女性選擇在大城市安身立命，截至2019年，北上廣深四座一線城市中，女性戶籍人口數量全部反超男性。

　　統計年鑒顯示，2020年全國鄉村人口性別比為107.91（其中女性為100，下同），31個省份鄉村人口性別比均大于100；而一線城市恰恰相反，北上廣深戶籍人口性別比僅為98.23，女性合計超出39.09萬人，城鄉男女比例失衡現象突出（表4）。

　　女多男少的人口結構，客觀上增加了一線城市女性的婚育壓力。而隨著經濟實力的提升以及思想觀念的轉變，越來越多的女性選擇晚婚甚至獨身，結婚不再是必選項。與之相對應的是一線城市結婚率自2013年見頂后持續下滑，同時，離婚率不斷上升。從2020年民政部公布的數據看，北上廣深離結率（離婚對數/結婚對數）分別為66.91%、60.46%、35.17%、59.33%，除廣州外，均高于全國平均水平45.91%（表5）。

　　從結婚群體來看，一線城市人口的初婚年齡也在不斷推遲。國家統計局數據顯示，1990至2017年，我國育齡婦女平均初婚年齡推遲4歲多，從21.4歲提高至25.7歲，并有繼續走高的趨勢。而在一線城市，女性晚婚現象更為明顯。據上海市婦聯統計，過去10年間，上海戶籍女性的平均初婚年齡推遲了5歲多；最新數據顯示，2019年上海市戶籍女性平均初婚年齡進一步提升，達29.09歲（圖13）。

　　圖13：上海戶籍女性初婚年齡持續走高（單位：歲）

　　每多讀一年書，平均薪酬增長6.1%

　　良好的教育使得女性的職場競爭力增強，BOSS直聘研究院數據顯示，職場女性的教育回報系數為0.061，即每多讀一年書，平均薪酬可增長6.1%。智聯招聘研究進一步顯示，四個一線城市不同級別的職場人中，女性在中層中的占比已開始反超男性；盡管在高管數量上仍遜于男性，但差距已逐漸縮小（表6）。

　　女性加速步入購房市場

　　經濟實力的累積以及思想觀念的轉變，使得不少都市女性開始轉向房地產市場，買房不再是男性的專屬。根據貝殼研究院的報告，全國30個重點城市整體女性業主占比從2017年45.6%上升至2020年47.54%，其中，一線城市增速相對明顯，2021年女性業主占比已達48.79%（圖14、圖15）。

　　圖14：2019-2021年不同城市女性置業占比

　　在年齡上，受限于較高的“上車”門檻，一線城市的住房需求主要由30-39歲的青年女性支撐，30歲以下的女性客群占比不足三成；而新一線城市的“她需求”雖然仍以80后女性為主力，但30歲以下女性購房需求明顯更強。

　　女性車主比例大幅增加

　　在汽車消費上，女性亦當仁不讓。艾美咨詢調查顯示，2020新能源汽車消費群體中，女性占比達到42.7%。2020年2月至10月，女性車主增長64%，其中，一線城市女性車主增速最快。根據公安部統計數據，截止到2020年，女性駕駛人數量達到1.48億人，占比32.43%。

　　MINI中國區副總裁博朗瑞在2021年上海車展上表示，MINI車主的男女比例約為4：6。小鵬汽車發布的車主數據顯示，男女車主比例為1.8：1，且女性車主比例保持增長態勢。1月，歐拉汽車相關負責人表示，去年瞄準“她經濟”的歐拉品牌，已連續4個月斬獲10萬元以上A0級BEV（純電動汽車）市場“銷冠”，全國11省、68個城市的市占率第一。女性消費力可見一斑。

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　　挑戰依舊，但更為開放的環境正在形成

　　盡管女性基金經理、董事等人數不斷增加，但越往資本鏈條頂端，女性的數量越少，占比越低。究其根本，女性在職場上仍然承受著更大的壓力，這種壓力來自兩方面，其一源于工作本身。

　　資本鏈條頂端的女性通常需具備“十八般武藝”，名校出身、數證傍身只是標配。在去年的調研中，新財富梳理頭部券商和銀行2020年的校園招聘需求發現，國內外知名院校碩士及以上學歷成為頭部金融機構要求的基本條件，此外，還往往要“具有CFA、CPA、FRM、法律職業資格等相關專業資格”、“英語+”、“有相關項目科研和實力經歷”等綜合能力。

　　而一旦踏進這個圈子，接下來將會擁有一份無比忙碌的工作。由中國醫師協會HMO、中國醫院協會MTA、北京市健康保障協會等聯合發起的《中國金融人士健康狀況大調查》顯示，49.7%的金融行業人員每周工作時間為46到55個小時；39.2%的人每周工作55到65個小時；12%的人每周工作超過65個小時。

　　這意味著超過一半的金融從業人員每天工作10個小時以上，站在金字塔頂端的女性無疑將承受更大的工作壓力，新財富往期的調研結果也證實了這一點。

　　壓力的另一方面則來自于性別。新財富在過往調查中發現，金融圈的職場性別不平等主要體現在三個方面，“女性的家庭責任”，“工作強度、出差等因素”，“生育休假”，其中，女性需要承擔更多的家庭責任是主要因素。這是因為，當下社會約定俗成的理念依然認為女性在家庭中需付出更多的精力。

　　此外，由于金融知識與技術迭代快，從業者要跟上節奏，必須及時更新知識體系，專業知識、宏觀趨勢、監管政策等均要納入其中。

　　盡管金融行業的三高——高求職門檻、高工作強度、高壓職場環境對女性提出了更高要求，但投身其中的女性仍在逐年增加，且在上市公司董監高中的占比穩步提升。

　　經濟獨立、追求成長，資本市場中的女性身影只是中國女性發展狀況的一個縮影，可以預見，隨著ESG理念的持續興起，中國企業性別平等水平將進一步提升。女性將在更為廣闊的舞臺上，積極追求自我價值的實現。

　　（新財富雜志）

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責任編輯：李琳琳