媒體采訪的銀行人年終獎，都是別人家的銀行，所以，看看就好。

　　來源：時代周刊、丁丁創e

　　“2021年的年終獎，稅前接近9萬元，和2020年基本差不多?！?7歲的吳東在一家股份行廣州某支行擔任對公客戶經理。作為一線營銷人員，吳東的年終獎和業績緊密掛鉤。入職4年以來，他的年終獎最高拿過12萬元。

　　吳東認為，2020年業績下滑和內部結構調整，是年終獎減少的主因。但影響有限，年終福利的降低只是暫時的。只要整體沒有太大的變故，銀行每年的年終獎基本都比較穩定。

　　從行業來看，銀行股開年大漲，多家銀行發布的2021年業績快報顯示，各家銀行機構的業績均呈增長趨勢，這讓吳東加堅定了信心，更加看好銀行業的未來。

　　福利縮水

　　2020年，吳東所在銀行的業績并不理想，業務營收僅上漲2.5%，凈利潤卻下降了30%。

　　盡管業績下降，但該行薪酬仍有較大競爭力。根據2020年財報，該行職工薪酬為282.42億元，同比2019年增長1.77%。該行編制內員工數量為56653人，平均薪酬49.85萬元。

　　“業績低迷對員工福利的影響不大，只是年會抽獎的獎品檔次略有降低，年貨及購物卡有所減少?！眳菛|告訴時代周報記者，他們支行近期在廣州某星級酒店召開年會，抽獎禮品包括吸塵器、無線耳機等。該支行還安排了一系列游戲獎品，但獎品僅為該支行代銷的一小塊貴金屬?！坝锌赡苁瞧綍r大堂賣不出去的，用來內部消化。”說起獎品，吳東略顯失落。

　　第四季度，吳東幾乎每天都加班到晚上9點，但并未在年終獎上得以體現。究其原因，他認為是自己名下的資產和負債業務規模并沒有增加太多。

　　其他支行也存在“縮水”的情況。“往年，部分支行的大獎都是蘋果或者華為最新款手機；如今，是特等獎只是一些小品牌的牌筆記本電腦或是無線耳機。”吳東了解到，部分支行會給u沒抽到獎的同事分發幾百塊現金。

　　除此之外，分行層級的福利也在減少。吳東表示，往年分行都會發巧克力、糖果、堅果之類的年貨和購物卡，今年不僅年貨的數量有所減少，購物卡也縮水了一千塊。

　　該支行風險管理部員工王磊，年終獎亦有所降低?！白鳛橹泻笈_部門，我沒有業績壓力，相較吳東而言更為穩定，但也要面對內部改革壓力。”王磊2021年的年終獎也略有降低。

　　2021年，該行效仿某大行進行改革，裁撤事業部，并成立戰略客戶部，事業部客戶及其他戰略客戶由后者統一規劃管理。同時，將所有企業金融部下放至支行，所屬中小客戶由分行公司業務部集中管理。年末，該項改革已基本完成。

　　改革過程中牽扯到大量利益集團的再分配。例如該股份行某分行原企業金融部的總經理，改革時被要求按照上述規定交出客戶，收歸分行統一管理。按照分行調動，該總經理被安排為某二級分行行長，雖職位、薪資未發生變動，但客戶是立身之本，需要長期的談判和利益交換。

　　身居中后臺的王磊，每天都能聽到上述變動消息，本以為年終獎會大幅減少，但基本上和原來差不多。“遠不到傷筋動骨的地步?！蓖趵谛Φ?。

　　王磊也認為，年終福利縮水只是暫時的。他的信心則來源于兩方面：一是持續一年的內部改革已經完成，二是對行業整體發展的看好。

　　高薪與高壓

　　從資本市場層面來看，2022開年至今，銀行股表現確實搶眼。據萬聯證券研報，銀行板塊整體上漲1.82%，滬深300指數下跌4.32%，銀行板塊跑贏大盤6.14個百分點，在30個一級行業中位居首位。

　　股價強勁歸功于業績增長。王磊和吳東就職的銀行，薪酬在業內處中游水平。據2020年財報，該行職工薪酬為282.42億元，同比2019年增長1.77%。該行編制內員工數量為56653人，平均薪酬為49.85萬元。

　　高薪酬對應的是工作高壓。

　　吳東透露，春節之后，銀行開門紅的指標就會壓到他的頭上。他必須設法完成，否則會影響一季度獎金。

　　對于客戶經理而言，在同質化競爭愈發激烈的今天，想要開拓出新的客戶，需要的不止是專業和勤奮。吳東對時代周報記者表示，專業和勤奮應是每個客戶經理的基本素質，想要升職加薪再上一層樓，人脈和資源不可或缺，這些都需要時間來孵化。

　　“工資和年終獎在短時間內不會太好，但也差不到哪去?！眳菛|說。

　　*應采訪對象要求，吳東、王磊均為化名

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責任編輯：張玫