來源：藍鯨財經

　　隨著2023年的上市銀行年報陸續披露，銀行“打工人”的薪酬也浮出水面。

　　自從2022年財政部發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，明確指出金融企業高管及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%后，銀行也出現了減薪潮。

　　總體來看，在行業整體降薪的大趨勢下，雖然去年銀行業整體面臨著較大的營收壓力，六大行人均薪酬普漲，其中交行更是以人均43.55萬的薪酬大幅超越其他五大行，而股份行雖然普降但是人均薪酬則仍有絕對優勢。另外，反向討薪成常態化，多家銀行披露了該數據合計追索近1億。

　　交行人均43.55萬領跑六大行

　　2023年，六大行人均薪酬均超30萬元，其中交通銀行人均薪酬高達43.55萬元位列第一。建設銀行、工商銀行、農業銀行2023年人均薪酬均達34萬元，相差并不大。不過同比來看，除了建設銀行外，其余五家銀行人均薪酬都有不同程度上漲。

　　人均薪酬有非常多的考量因素，包括了員工人數，戰略規劃等等方面，每家銀行各自情況略有不同，都在有序繼續推進員工結構的調整、優化。

　　例如工商銀行去年人均薪酬34.24萬元，2023年該行有員工419252人，相較于2022年的427587人下降了8335人，是六大行中人數下降最多的銀行，特別是運營與綜合保障類崗位，去年減員超過5500人，這些崗位對銀行的創收貢獻相對較低。

　　對于員工人數的下降，工商銀行董事長廖林在近日召開的業績會上表示，工商銀行數字勞動力的年工作量相當于3萬人，所以員工總量是下降的，但是機器人替代已超過3萬人。

　　這背后也反應了各行崗位方面的傾向偏好。例如交通銀行盡管員工人數相對較少，共計94275人。但該行在年報披露到，境內銀行機構金融科技人員增加1900人。

　　另外一個現象是，交行境內銀行機構中本科及以上學歷員工占比接近90%，而工行、農行分別僅77%、72%。

　　中國銀行人均薪資在六大行中排名第二，是六大行中漲幅最大的銀行，人均薪資為35.78萬元，相較于2022年的33.54萬同比增長6.68%，各項數據變化不大。

　　雖然建設銀行的人均薪酬略有下降，是六大行中唯一下降的銀行，但其仍然位居第三。不過值得一提的是，建行員工數量增加了24283人，是增員最多的銀行，達到376871人。數據顯示，建行“綜合管理業務”人員多了24440人和“附屬公司員工”多了23347人，而其他人員則減少了19123人。

　　股份行薪酬總額普降，但人均絕對值仍有優勢

　　從薪酬增速來看，六大行去年增速明顯高于股份行。但是從人均薪酬來看，股份行還是有不少優勢的，這背后也反應出在當下息差持續收窄的環境下，國有行的發展韌性更足。

　　在股份行以及城商行梯隊中，人均薪酬的絕對值要大幅高于六大行。中信銀行、浙商銀行、招商銀行和興業銀行的人均薪酬領跑，分別為59.54萬元、58.41萬元、58.26萬元和55.81萬，均超過了55萬元，屬于第一梯隊。即便如此，作為領頭羊的中信銀行人均薪酬絕和去年相比卻下滑3.86萬元。

　　在2023年除去六大行外，只有浙商銀行薪酬總額同比增長14.72%實現了兩位數增長，招商銀行薪酬總額僅同比增長4.79%。其他例如中信銀行、民生銀行、光大銀行、平安銀行等薪酬總額都出現了同比下降，這在過去是很難想象的。

　　另外，在股份行中，興業銀行的裁員幅度最高，去年興業銀行員工總數少了3271人，降幅近5%。

　　縱觀這兩年變化，股份行薪酬總額雖然普降但還是領先于六大行，銀行與銀行間人均薪酬差距正在縮小。

　　民生銀行高管薪酬總額最高超第二2倍

　　從近幾年披露數據可以發現，不少銀行的高管選擇了帶頭降薪，多家高管薪酬排名靠前的銀行已連降三年。

　　據藍鯨新聞不完全統計，2023年銀行高管薪酬總額前三名為民生銀行、光大銀行、興業銀行，分別為4681.7萬元、2108.49萬元、1941.98萬元。

　　在披露年報的A股商業銀行中，招商銀行董監高平均薪酬下降幅度最大，從2022年的人均256.23萬元下降至2023年的人均128.37萬元。

　　但是也有例外情況，2023年光大銀行董監高平均薪酬同比漲了不少，從2022年的人均92.67萬增長至117.14萬，漲幅為26.4%。

　　或許是因為六大行董監高有較為嚴格的薪酬限制，六大行董監高總體的平均薪酬不超過60萬元。

　　而從各行一把手董事長來看，四大行中，交通銀行董事長任德奇薪酬最高，為93.93萬元，中國銀行董事長葛海蛟薪酬最低，為67.63萬元。

　　股份行董事長中，民生銀行董事長高迎欣最高，為373.52萬元；浙商銀行董事長陸建強最低，為93.43萬元。

　　在城商行梯隊中，瀘州銀行董事長游江的薪酬由2022年的148.4萬元，增長到2023年的178.1萬元，加薪約30萬。

　　“反向討薪”成常態化，多家合計追索超9900萬

　　銀行業一直以來被大家認為是高薪行業“金飯碗”。

　　然而近幾年來看，銀行業員工想要順順利利拿到全部的工資績效已非易事，到手的薪酬有可能被追索已然成為行業共識。

　　這背后是也是行業發展到現在的一個縮影，由于近幾年大量壞賬出現，銀行的經營情況并不像十幾年前那么好了。例如一些客戶經理手上如果有太多的不良貸款產生，那么銀行會根據風險認定結果采取相應的追責措施，不僅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬，并且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。

　　隨著今年上市銀行年報的陸續發布，已有不少銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關情況。

　　截至4月2日，招商銀行、中國銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、天津銀行等已披露2023年向員工追索扣回績效薪酬具體金額，合計超9900萬元。

　　招商銀行的年報顯示，其追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，涉及執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，占員工總數的3.79%，追索員工比去年增加但是總金額卻減少了。數據顯示，在2022年招行共對2876名員工執行績效薪酬追索扣回，總金額為5824萬元。

　　除此之外，還有部分銀行進行了績效薪酬的延期支付。例如，天津銀行和東莞農商銀行延期支付金額均超億元，天津銀行實施績效延期支付合計金額為1.66億元，東莞農商銀行實施績效延期支付對象合計2460人，合計金額為1.1億元。瑞豐銀行、威海銀行及甘肅銀行延期支付的金額分別為8628.09萬元、7964萬元、4464.64萬元。

　　業內人士認為，“反向討薪”已成為行業的常態化措施，這樣能確保績效薪酬支付期限與相應業務的風險持續期限相匹配，無論對員工還是銀行都能平衡好更長遠發展。

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