都陽(yáng)

　　新浪財(cái)經(jīng)訊 由華中科技大學(xué)和中國(guó)僑商聯(lián)合會(huì)共同主辦的第六屆“張培剛發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮暨2016中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇于11月18至19日在北京舉行。

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　　都陽(yáng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于浙江大學(xué)，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員，兼任中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主任，《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究》雜志副主編。其曾在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》、《世界經(jīng)濟(jì)》，Journal of Comparative Economics等國(guó)內(nèi)外期刊上發(fā)表論文一百余篇。其主要著作包括《中國(guó)貧困地區(qū)農(nóng)戶勞動(dòng)供給研究》，《勞動(dòng)力流動(dòng)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)》，《勞動(dòng)力市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型與發(fā)育》等。2003年都教授獲第三屆胡繩青年學(xué)術(shù)獎(jiǎng)，經(jīng)濟(jì)學(xué)一等獎(jiǎng)。主持國(guó)家自然科學(xué)基金，國(guó)家社科基金和福特基金會(huì)等資助的多項(xiàng)科研項(xiàng)目。其曾先后多次擔(dān)任世界銀行、亞洲開(kāi)發(fā)銀行、聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署、經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織項(xiàng)目顧問(wèn)。享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家。其主要研究領(lǐng)域?yàn)閯趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　本次獲獎(jiǎng)?wù)撐臑椤吨圃鞓I(yè)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的反應(yīng)：基于微觀數(shù)據(jù)的觀察》（經(jīng)濟(jì)研究， 2013（1）：32-40）。該文利用金融危機(jī)前后中國(guó)制造業(yè)企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，考察了企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力成本沖擊和金融危機(jī)造成的需求沖擊的反應(yīng)。根據(jù)勞動(dòng)力需求函數(shù)，估計(jì)結(jié)果表明，制造業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)出彈性值較高，達(dá)到0.75-0.78。對(duì)低技能工人的需求工資彈性為-0.40，對(duì)高技能工人的需求工資彈性為-0.53。而且，不同類型工人之間的替代彈性為0.26。經(jīng)驗(yàn)分析表明，企業(yè)已經(jīng)對(duì)要素價(jià)格信號(hào)的變化產(chǎn)生反應(yīng)。在未來(lái)，如果能夠保持勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，確保不同類型的企業(yè)有公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，要素市場(chǎng)的變化就有可能推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)認(rèn)為：該研究為我們認(rèn)識(shí)要素市場(chǎng)變化與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新的洞見(jiàn)。

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