尋找新的支點：記北大光華管理學院WEP課程(2)

　　第二篇：成長篇

　　火鳳凰翱翔在蔚藍天空，火鳳凰擁有新的夢想，同樣的光芒會繼續把我們照亮，從此的歲月里我們共唱一首歌。

　　——EDP 女性班班歌《鳳凰之歌》

　　2003 年7 月18 日，北大光華管理學院EDP 中心女性管理者課程(首期)開學了。EDP 女性管理者課程是中國第一項專為高層女性管理者開設的管理課程，旨在全面提升中國職業女性精英的管理素養。

　　時光荏苒，在北大光華管理學院的課堂中，已經先后有5 期共150 多位女性管理者完成了她們從A到A+，從優秀到卓越的人生跳躍。在這里，她們學習了現代企業的管理方法，討論著如何把企業做強做大，思考著人生的下一步規劃；在這里，她們用理性的邏輯思維與北大教授對話“職場，沒有女性優先”，用女性獨有的感性討論“現代社會是男人累還是女人累”；在這里，她們成立了屬于自己的組織——光華女生會，彼此交流心得，相互結為知己，找到自我，回歸本原，重新定位著自己。

　　2003 年10 月17 日，70 多位女性管理者課程的學員們在結業典禮上收到了北大光華管理學院為她們量身打造的“知識賬戶”。“知識賬戶”詳細記錄了她們所接受的管理培訓的類別和強度，從而可以由其本人和培訓機構動態地判斷她們的知識需要，有針對性的進行補充。“知識賬戶”向女性管理者傳遞出北大光華的嚴謹作風和深切勉勵——“Life is Learning，Learning is Life！”知識賬戶成為中國高校中高級管理者教育的一個新的典范，是中國教育領域的一次意義非凡的創新，預示著中國高級管理者終身學習時代的到來。

　　“在中國的上市公司中，女性董事占到4%，從世界范圍內來說比例已經很高了，但我認為比例還是很低。我希望光華的女性管理者課程能夠幫助更多的女性，把更多的女性推到高級領導者的位置上。”

　　北京大學光華管理學院副院長張維迎教授勉勵女性班學員：“只有不斷學習，才能高瞻遠矚；只有不斷學習，才能魅力永存；只有不斷學習，才能領導別人；只有不斷學習，才能基業長青。”缺乏持久的學習動力是中國女性管理者的弱點，在北京大學光華管理學院，學習變成一種習慣，變成一種持之以恒的理念。

　　2.1 學習，學習，再學習

　　2003 年7 月18 日，33 位來自全國各地的女性管理者匯聚到北大光華管理學院，這是女性管理者課程首期班的成員。她們的到來引來了全國各大媒體的聚光燈，她們來自不同的地區，不同的組織，民營企業比例稍大，她們中既有民營企業主，也有跨國公司的高級管理人員。她們來到光華，是因為面臨著同樣的困惑：如何認識自我，超越自我，實現更高層次的價值實現。

　　在北大光華的知識殿堂里，學員們沉浸在北大濃厚的人文氣息和知識典藏中，學習變成一種享受，知識變成一種追求。在北大光華這個平臺上，她們不僅學到了通用的管理學課程，而且學到了很多專門針對女性管理者的課程。在半年的學習過程中，她們不僅提升了管理素養，更陶冶了情操，光華安排的歷史、文化、藝術、禮儀、形象塑造等課程讓她們受益匪淺。

　　在燕園，光華女性班是個非常特殊的群體。她們上課時的笑聲，她們游園時的天真，她們課間時的歡樂，讓整個光華、甚至整個北大的每一個角落都充滿了愉快的音符。無疑，在光華的日子是這群可愛的女生最快樂的時光，她們樂觀、積極、大膽——聆聽教授講座的時候，她們也勇于提出自己的疑問。女性班首期班的班長祁燕大姐給她們班起了個別號——“折騰”，她們用“不甘于平庸，不斷給人生增添色彩”來解釋這個“折騰”。

　　2004 年3 月18 日，女性班首期學員再一次表現了“折騰”的本領，她們做出了一個大膽的集體決議

　　——集體留級。

　　在北大光華管理學院EDP 中心為女性管理者班首期班舉辦的結業典禮(同時也是第二期班的開學典禮)上，學員們向學院提出經過慎重討論的集體決定——“我們沒學夠，我們不想走”——再掏三萬元，“留級”再學半年，與第二期的39 名同學一起畢業，請光華為她們再設計半年新的課程。

　　“集體留級”，這在中國管理教育史上是件破天荒的事，女性管理者課程首期班學員的這一壯舉引來了眾多媒體的關注。自愿花費不菲來接受非學位教育，已經表明了她們追求知識的執著，而結業的同時即開學，也證明了北大光華“終身學習”的理念已經深植于她們的心中，驗證了知識對于女性管理者的重要性以及開設這一課程的必要與成功。就這樣，光華的女性班出現了“姐姐班”和“妹妹班”。

　　北大光華EDP 在當天舉辦了規模盛大的"崛起的中國女性管理者"主題論壇。在中國，由一個名牌大學拿出專門時間，召集各路精英，集中分析女性管理者在職業發展中的種種問題，這樣的研討也是第一次。

　　一個個強有力的信號像報春花一樣綻放。從首批女性管理者精英再次主動接受北大光華課程的洗禮，到“崛起的中國女性管理者論壇”中嘉賓們精彩闡述，從A 到A+，一個中國女性管理者終身學習的時代不容拒絕的來臨了。

　　2.2 踏上回歸女性之路

　　“熙鳳班”是媒體最早對女性管理者班的稱呼，女性管理者班的學員們并不認同這個稱呼。首期班學員之一、中國船舶工業集團的宋牮章女士說：“媒體稱我們是‘熙鳳班’，我們有抵觸情緒。《紅樓夢》中的王熙鳳有五辣：香辣、潑辣、麻辣、辛辣、毒辣。我們不喜歡把她當成我們的代名詞，至少我們不毒辣、不辛辣。”

　　把《紅樓夢》里的王熙鳳當作女性管理者的代名詞，足以說明世俗的一種慣性——在歷史上鮮有杰出的女性管理者，偶然出現的女性管理者必然是強悍、辛辣、兇猛，具有某些男性的性格色彩。用這樣的代名詞理解女性管理者，不能不說是一種悲哀。曾幾何時，人們一想到女性管理者，會很自然地套之以“女強人”的稱謂，在這個稱謂的背后還有很多潛臺詞，女強人必然是做事雷厲風行、說話大聲大氣的男人版女性，女強人必然伴隨著家庭的不睦或者持久單身，女強人意味著必然不可愛不漂亮。這些對女性管理者的刻板印象長時間地停留于人們的腦海中。

　　女性就是女性，從生理、心理和管理風格上，女性和男性都有著明顯的差別。在北大光華管理學院女性班，完全是女性的天下，女性掌握話語權，但是她們并沒有盲目自喜，她們提倡女性應該重新定位自己的角色，回歸女性意識。“在光華一年多的學習中，我最大的收獲除了管理知識外，就是女性意識的回歸。

　　在與這么多優秀女性耳濡目染、互相學習的過程中，我拋掉了以前的鋼鐵氣，找回了女人味。”首期班班長祁燕女士如是說。

　　為了讓女性管理者們全面提升自己，EDP 為女性管理者課程班請來著名的商務形象顧問講解穿衣打扮，學習著裝形象。許多女性管理者為事業與家庭間的不可調和苦惱，EDP 為她們專門舉辦了“女性管理者如何處理事業和家庭間的矛盾”的討論課程，幸福沒有統一的標準，大家把心里的話說出來，互相學習借鑒。

　　叱咤職場很多年，當女性管理者們開始尋找丟掉的自我、原本的性別意識時，很多事情也豁然開朗。

　　女性管理者與男性管理者差別究竟在什么地方，有些差別是根深蒂固的，有些差別是可以注意彌補的，有些差別則是女性獨有的優勢，女性認清自我的過程、發現自我的過程、定位自我的過程，也是一個持續學習的過程，一個不斷上升的過程。

　　回歸女性本身，重新建立新女性意識，是北大光華管理學院女性班課程設計時的獨特之處，讓女性影響女性，發揮榜樣的力量，雖然沒有設計具體的課程內容，沒有教授來講授什么是幸福，但同學間的互相影響，使得大家在談笑間竟頓悟了其中的奧妙。

　　2.3 慈善，只因心中有愛

　　母性特有的關愛之心使得大多數女性都更樂于幫助別人，在北大光華，每一期的女性班學員們都在慈善公益事業方面有所善舉，她們希望用行動召喚更多的人，用愛心感動更多的人，用無私幫助更多的人。

　　2003 年11 月，EDP 女性管理者課程首期班的學員得知，有好幾位光華的學弟學妹們因為家庭貧困而繳納不起學費，生活拮據，她們迅速召開了班會，大家在班長的組織之下，根據各自的情況廣伸援助之手，短短一個下午的時間，同學們就湊齊了8 萬元錢，全部無償地提供給光華的貧困學生。

　　當北大光華管理學院副院長朱善利教授接過這代表著濃濃同學情誼的捐款后，他深情地說：“像這樣的儀式，我在光華管理學院還是第一次參加，心里非常激動。愛心是不可能用價錢來估算的，我看到這八萬元人民幣的時候，它在我心目中是一個無價的數字，它更代表了女企業家們對同在屋檐下的同學們的深深關懷。”

　　2004 年8 月7 日，這個夏天里規模最大的慈善晚宴在北京飯店大宴會廳舉辦，這次活動由著名慈善活動家李春平先生發起，旨在為

　　這次捐款很偶然，班里的一名同學把為幫助艾滋病病毒感染者和北京貧困中學生舉辦慈善晚宴的消息帶回了班上，立刻得到了全班人熱情響應。晚會當天，有的同學專程從外地不遠千里趕來參加，有的同學放棄了重要的商務談判。晚會上，由全部身著白色長裙的北大光華女性班二期學員集體演唱的一曲“愛的奉獻”，把全場的氣氛推向了高潮。

　　女性班的同學們絕大多數都擁有了幸福的家庭，已經為人妻、為人母，艾滋病母親和兒童的痛苦和無助深深地烙刻在她們心上，她們選擇了艾滋病母親和她們產下的艾滋嬰兒作為最直接的幫助對象。同學們專程向醫學專家請教，了解被艾滋病毒感染的母親住院生產的過程，了解新生嬰兒如果不用母乳喂養對減少母嬰感染的幾率，在請教的過程中，同學們有了更具體的想法，她們集體捐款，為艾滋病母嬰贈送最好的奶粉、為更多的艾滋病毒攜帶者的母親提供入院生產的機會。

　　母愛是女性天生的秉賦，在面對貧困學生、艾滋兒童時，她們的母愛之光在閃耀。女性班二期班長李瑩女士在2004 年12 月被評為“第六屆北京十大杰出青年”。當選杰出青年，不僅因為李瑩在事業上的突出成績，更因為她一直致力于慈善事業，她規定自己的企業每賣出一輛

　　慈善活動雖不在光華的課程安排之內，但卻在光華的意料之中。正像女性管理者課程的創立者呂峰博士所言，“光華提供了一個平臺，這個平臺匯聚精英；光華提供了一個舞臺，這個舞臺展現風采；光華提供了一個塔臺，這個塔臺凝聚愛心。光華將每一位優秀女性管理者的愛心匯聚，讓這些關愛更加集中，更加具體。北大光華女性班的成功，女性班品牌的樹立，也要感謝這些可愛的女生，因為她們持續不斷的努力，光華女性班才會越走越遠，才會贏得更多人的信賴和關注。”