尋找新的支點：記北大光華管理學院WEP課程

　　第一篇：孕育篇

　　女性是21 世紀的“第一性”。

　　——人類學家海倫-費希

　　在諸多關于女性解放、女性崛起的文獻中，人們廣泛引用海倫-費希的話為女性在社會生活中日益突出的表現尋找論據。其實，不需要太多的理論依據，看看周圍越來越多的女性成功者，她們在政界、商界從容地揮灑才華，她們的經歷在說明著“她世紀”的到來。

　　新中國成立后，中國女性獲得了與男性共同勞動、按勞索酬的機會。1978 年改革開放之后，創業大潮席卷而來，很多女性加入創業者的隊伍，成為第一批商海弄潮兒，這期間，涌現了很多成功的女性，她們或成為知名企業的領軍人物，或自主創業打下一片天地。進入上世紀90 年代，職業經理人概念出現于中國企業，越來越多的優秀女性走進企業高級管理層。

　　無論是女性創業者，還是女性高級管理人員，在這個男權社會中，在她們的成功贏取人們注目禮的同時，她們也深深感到，與男性一起在商海中拼搏意味著需要付出更多艱辛——在職業的上升通道中，女性管理者遭遇了“職業

　　女性管理者該如何沖破這些瓶頸？很多女性管理者在思索著，北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心(Executive Development Programs 簡稱EDP)的教授們也在思考著，中國首個專門針對女性高層管理者的培訓課程正在這里醞釀。

　　1. 1 女性管理者培訓項目籌劃背景

　　1991 年，中國有九所大學開始設置MBA 項目；1999 年，北京大學光華管理學院在國內率先引入EMBA教育，成為國內大學中最早招收EMBA 學生的商學院。無論是在MBA 班中，還是EMBA 班中，人們很容易發現，幾十名學生的班集體中，女性學員人數寥寥，男性們掌握著話語權，女學員的思維不自覺地就會跟隨著男學員的思維。

　　2002 年，中國女性企業主和法人超過千萬，占中國企業主和法人的20%。女性是否需要更有針對性的課程設置？女性管理者到底需要什么樣個性化的課程？在她們的職業上升通道中到底碰到了怎樣的瓶頸？為什么家庭和事業不能齊頭并進？她們與男性管理者相比最欠缺什么？她們如何才能把企業做強做大？幫助女性管理者突破瓶頸，幫助女性管理者找到她們的“短板”，是給女性管理者們最大的支持。

　　2002 年6 月，北京大學光華管理學院EDP 中心的副主任呂峰博士正在思考著這些問題，他先后赴美國考察了哈佛大學商學院、西北大學Kellogg 商學院，到中國女企業家協會、北京市女企業家協會進行了訪談和調研。通過一系列的調研，以前從未研究過女性管理者群體的呂峰博士發現，男性管理者和女性管理者確實不太一樣，他說：“我們從女企業家協會調研后發現女性和男性不太一樣。他們遇到問題處理方法不一樣，差異性越到高層越是明顯，比如影響他人的方法不同，領導方法不同，決策方法不同，面對風險時的態度不同，理性和感性的成分表現不一樣等等，找到這些不同，發揮長處，規避短處，女性管理者就能不斷的進步。”

　　通過調研，北大光華管理學院的教授們認為有必要為女性管理者設置專門的課程，讓女性管理者認識自己、了解自己，學習并體會適合自身的管理方法和手段。管理學也有了男女之分。呂峰博士成為中國首個女性管理者課程的主要設計者，他將為中國的高級女性管理人員量身打造一門屬于她們的課程。

　　1.2 第一個女性管理者課程出爐

　　美國最早的商學院——沃頓商學院成立于1881 年，哈佛商學院成立于1908年。一直到20世紀50年代，美國的商學院都拒絕接收女性學生，直到管理大師彼得-德魯克在紐約大學商學研究院任教，美國的商學院才出現了第一位女學生。二十年后，哈佛商學院才開始收女生。

　　中國的商學院接收女學生沒有美國那么麻煩，但專為女性管理者設計課程卻需要足夠的智慧和勇氣，因為課程不僅需要強大的師資力量做支持，未知的市場前景也需要開拓的勇氣。北大光華管理學院EDP 中心在慎重評估之后，敢于第一個吃螃蟹——在北大光華管理學院諸多教授們的共同努力下，2002 年11 月，女性管理者課程設計完畢。

　　與普通的管理課程相比，女性管理者課程考慮了女性管理者本身的特點，既有普通的管理課程，又有針對女性管理者職業特點的課程。課程緊緊圍繞女性管理者在管理中遇到的問題，從戰略、領導力、人力資源管理、企業文化、財務、營銷等方面幫助女性管理者解決管理中遇到的瓶頸，提供理論依據和支持。

　　除了普通的管理課程，一些女性味極強的課程也安排進來，女性領導藝術、女性心理學、女性壓力管理、女性與決策……什么是女性領導藝術？女性領導有哪些特質？恐怕身在其位的女性管理者都很難說清楚。但在光華，女性管理者終于找到了一個平臺，可以透視自己，把握自己，提升自己。

　　“兼容并蓄，使北大始終保留本色，使北大精神代代相傳。兼容并蓄，才能虛懷若谷，才能涌現新論點、新見解、新思路。” 光華管理學院名譽院長厲以寧教授在《我對北大精神的認識》中對北大的胸懷做了精辟的闡釋。這種精神也體現在了女性管理者課程的設置中。北大光華的教授們將課程定位為“兼容并包”，并沒有局限在管理學的范疇內。在北大光華管理學院上課，管理學的頂尖級教授自不必說，每一位教授在管理學方面都有著獨特的造詣，同時，依托于北京大學綜合性大學的雄厚基礎，文學、藝術、歷史、心理等等多個學科的教授也加入到女性管理者課程的教授隊伍中來，雄厚的師資給女性管理者課程一個絕對的高起點。

　　1.3 甫一出世即成媒體焦點

　　2003 年3 月，北大光華管理學院正式對外推介女性管理者課程，在全亞太地區范圍內招收35位優秀的女性管理者。中國首個專門針對女性管理者的培訓課程揭開了神秘的面紗，一時間引來了國內幾十家媒體爭相報道。在媒體很自然的聯想之下，女性管理者培訓課程被冠上了“熙鳳班”的稱號，文章認為北大光華要培養“現代王熙鳳”。

　　除了獨特的課程本身吸引眼球外，“課程為期六個月，每月授課一次，每次三天，學費3 萬元”的招生啟事也成為媒體報道的焦點。每天課程費用高達1600 多元，女性管理者究竟能學到什么？當人們真正了解女性管理者課程的設計過程和實質，就會知道這是多么物超所值的課程。

　　北大光華管理學院的女性管理者課程班從設計和招生開始，就以高定位、高水平的姿態亮相。3 萬元錢對于高層女性管理者來說不算什么，但是不是有錢的人就可以走進女性班？答案是否定的，所有報名的女性管理者都經過了硬指標的初選和嚴格的面試過程。

　　女性班的招生條件里，清晰的列出了一系列的招生條件，首先，報名的女性管理者必須擁有五年以上工作經驗，其中三年以上需要從事管理工作；在組織中擔任中高層管理者，擁有大專以上學歷，年齡不超過50 歲。在女性管理者課程的設計者眼中，女性班未來的35 位學員中，應該是一群積極進取的現代女性，而不是富裕家庭的闊太太。北大光華管理學院不僅要為女性管理者提供良好的學習環境，而且要成為她們交友、溝通的平臺，女性班要成為一個有向心力的團隊。

　　正因如此，招生過程中，光華管理學院不僅考慮報名女性的學歷、經驗，更是對性格也做出了一定的要求：報名的女性管理者必須有端正的學習態度、善于溝通、不能太另類、不合群。面試時，報名者必須同時通過兩位教授的考核，才能成為女性班的一員。嚴格的面試程序保證，保證了進入女性班的學員都是有能力有水平的女性精英。

　　2003 年4 月下旬，非典肆虐，北京的街頭肅殺般的寧靜。女性班原定的面試和開課時間也因北大封校而推遲。5 月中旬，非典情況好轉之后，在北京的香格里拉酒店的會議廳內(因北大還處于封校狀態)，第一批報名者領過N95 防護口罩，與北大光華的教授們做了一次“有距離”的面試。即便是非典這樣極端的情況之下，北大光華的面試程序也沒有任何簡化。

　　后來成為女性班一期班長的中關村“大姐大”——祁燕女士(現任華旗資訊副總裁)是面試中唯一“壞”了規矩的人。報名條件中，“年齡50 歲以下”是個硬性指標，看到報名的消息后，已經54 歲的祁燕動了心，她對負責招生的老師承諾：“只要你們讓我參加面試，我保證你們會收下我，我有這個自信！”就這樣，祁燕參加了面試，她爽朗干脆的作風，豐富而傳奇的從業經歷征服了面試教授，最終被破格錄取。

　　非典期間的戴著口罩的面試經歷成為女性班首期班學員永生難忘的美好記憶。最終，33 名來自全國各地、不同企事業單位的女性管理者走到了一起，她們與北大光華管理學院一起創造著輝煌，女性班也因為她們的出色表現走上了快速發展的道路，這些學員在光華管理學院的女性班課堂中找到了人生新的起點、難得的知己和久違的快樂。