在一次采訪中，有記者問王輝耀，未來一段時間要做的最重要的事是什么？

　　“一、把社團的事做好，更好地推動中國公民社會的發展。二、關注大學生和年輕一

　　代的成長，和他們溝通交流，少年中國是中國未來的希望。三、在學術上有所長進，觀察研究中國人才國際化和中國企業國際化，出一些著作。”王輝耀是這樣說的，也是這樣做的。

　　2006年1月18日，京西賓館第八會議室里氣氛熱烈，參加北京市政協十屆四次會議的數十名委員，與市委副書記強衛，市委常委朱善璐，副市長劉敬民對話，共商如何辦好2008年奧運會。

　　“2008年的6月8日是我國的端午節，8月7日是

七夕節，9月14日是中秋節。這些節日不僅距奧運會的會期很近，而且都處于旅游旺季。建議國家修改目前的黃金周集中放假做法，拿出一個黃金周，將其中一部分時間用于在傳統文化節日里放假，讓大家有時間舉家團圓，回歸傳統，那么人文奧運精神層面的人文關懷、以民為重的文化意義將更為凸顯。如果不把人文奧運和中國傳統文化結合起來，讓奧運有一個切實的載體，那么，北京人文奧運的抓手在哪里？”王輝耀委員坦陳自己的觀點。

　　至今，我國港澳臺地區和韓國甚至日本都看重這樣的傳統節日，并有專門的三休日假期。其實，除了中國，沒有一個國家在一年之內搞三個全民集體放假的黃金周。從許多國家假期制度規律來看，三休日是雙休日假期制度的一個重要補充。其他國家的三休日假期制度來看，其制定大多和傳統文化節日有關。因此，王輝耀建議盡快設立中國的三休日制度，并和中國的傳統文化節日掛鉤結合起來。

　　王輝耀的提議也得到了廣泛的呼應，近日，全國政協十屆常委會第十四次會議上委員們建議增加具有民族特色的法定節日，如清明、端午和重陽節，而王輝耀是國內最早系統提出這樣觀點和建議的人士。

　　在

中國經濟與世界經濟融合的問題上，王輝耀一向不諱言自己的“國際化”觀點，就像在北京“人文奧運”上他始終強調要發揚傳統文化一樣執著。

　　王輝耀常與企業家們談起兩個論壇：一是瑞士達沃斯論壇，二是美國洛杉磯Milken Institute 全球論壇。這是世界各國企業家展示自己企業形象的最佳舞臺。

　　王輝耀這兩年每年都在美國洛杉參加了一年一度的的北美最大Milken Institute 全球論壇。這次論壇上最熱門的話題之一是中國話題。今年世界各地前來參會的人員達到了3000多人，參會的代表既有美國及其他國家的政府代表，各類國際組織(非營利組織)的官員，也有來自全球500強的CEO，諾貝爾獎獲得者。王輝耀也利用大會給予的發言機會為中國企業在海外發出聲音。不過，令人遺憾的是，一個數千人的全球論壇，來自中國的參會人員出奇的少，不超過10個，與彌漫整個會場濃厚討論中國的氛圍形成了鮮明的對比。

　　“由此我聯想到在瑞士舉辦的達沃斯論壇，中國話題也很熱，但中國只有很少的企業家參會，而印度卻有幾百個之多。中國企業要走出去，應該充分利用這樣的少有的機會。當全球都在關注中國時，中國準備好了嗎？”談到當時情景，王輝耀依然倍感惋惜。在最近和博鰲論壇秘書長龍永圖的對話改革的電視節目上，王輝耀又將他研究提出的中國企業走出去10大模式提了出來，他關心的是中國企業的未來。

　　2006年中央國家機關招考

公務員，報考與計劃錄用的比例高達48.6：1。2006年3月，1萬多名大學生爭奪北京2000個“村官”崗位，錄用比例為6：1。

　　“村官、公務員、企業家哪個價值更大？”在2006年3月團中央在人民大學舉辦的“和諧創業”全國高峰論壇現場，一位在校大學生就此話題向王輝耀、王文京兩位現場嘉賓提問。

　　“對于即將畢業的大學生來說，無論考公務員、當‘村官’、做企業家和出國留學，都是很好的選擇，沒必要厚此薄彼。我個人認為，在選擇時最關鍵的有兩條：一是是否適合自己，二是符不符合國際化大趨勢。只要能把握這兩點，無論選擇作哪一項，都能使自己以及社會價值最大化。”王輝耀這樣告訴現場和網上咨詢的年輕大學生們。

　　在清華大學經管學院的一次關于職業生涯的演講中，王輝耀向清華的MBA們介紹應該如何實現職業規劃和人生突圍。

　　“今天的職場，寶貴的經歷就是財富，是建立個人品牌的基礎。我們都知道企業的產品要馳騁國際市場，沒有品牌不行的道理，那個人在職場又何嘗不是如此呢？大家一定要珍惜個人品牌的建立。大學畢業生走出校門時身上只有大學的品牌，還需要在職場生涯中不斷添加企業的品牌，機構的品牌和社會的品牌，最后才能建立個人的品牌。個人價值有多大，很大程度上都是建立在社會對你個人品牌承認的基礎上的。”

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