全球商業經典：炒掉老板 自己負責為自己打拼(5)

　　擬定架構完善的騎驢找馬計劃。

　　從容不迫，享受過程的樂趣。

　　記住，發展出自己的騎驢找馬計劃，就像要有工作與生活發展計劃一樣。

　　要發展健全的騎驢找馬計劃，應包含以下各項重點：

　　工作計劃里應該標示出所有可能的生涯途徑，以及不同途徑相關的產業。然后多閱讀各領域產業信息或專業期刊，是騎驢找馬計劃的一部分工作，并從中找出以下相關信息：

　　1.活躍于各領域的職介所。

　　2.介紹這些產業的網站。

　　3.招聘廣告。

　　定期閱讀招聘廣告最多的當天報紙，一般來說是星期天。熟悉自己有興趣的工作會出現在哪個版面，定期查看。打電話給所有你知道的獵頭公司和職介所，與他們討論你的背景和鎖定的工作。

　　每周騰出兩小時來閱讀、了解就業市場的動態。當然，這件事情在家進行遠比在公司進行好。

　　不斷提醒自己你并不著急，因此品質比數量更為重要。

　　和你有興趣去上班的公司員工建立良好的關系。這樣也許不會有任何具體結果，但是可以開拓思維，接受新想法。

　　核心思想

　　“在現今的就業市場，被解聘已經不是特例，而是慣例。員工就像棒球隊經理，受雇就是等著被解雇。我們都成為隨時可被取代的員工。就業市場長期處于混亂狀態，伴隨著經濟不景氣，表示大家要花更多時間才能找到工作。過去，月薪10,000美元的工作，平均必須花一個月的時間找工作，但現在相同薪資水準的工作，平均必須花上兩倍的時間，才能找到。因此現在大部分的人都會降低期望值，以便可以早些就業。既然我們都注定要被解聘，而找工作又那么地耗時，就更應該調整找工作的心態，以更積極主動的態度，把找工作當成工作與生活的一部分。”

　　——波倫 和 萊文

　　“騎驢找馬不是為了尋找一份完美的新工作，而是應該讓自己更努力去吸引更多的‘工作機會’，這樣你便能夠有很大的選擇空間。不要在特殊情況下才大舉出獵特定獵物；你應該像個漁夫，每天在水中布下很多魚餌，一旦有魚上鉤就查看一下，再來決定是否每次上鉤的魚都值得留下。”

　　——波倫 和 萊文

　　“與其一心一意要找到你想要的工作，不如專心尋找工作機會，至于這份工作好不好、值不值得投入，都留待接受這份工作后再判斷。另一方面，找上門來的工作機會，可以當成在目前工作上要求加薪或增加競爭能力的談判籌碼。”

　　——波倫 和 萊文

　　建立個人人際關系，因為沒人會聘用陌生人

　　要 點

　　現在靠套關系找新工作，就像報紙廣告一樣過時了。利用個人生活創造就業機會，才是比較理想的方式。積極參與社團，增加個人社交活力、廣結善緣，不過也要隨時準備在必要時接受并不理想的短期工作。工作機會出現時，就業中的人總是比待業者更有吸引力。

　　要點闡釋

　　企業招聘人員的做法，在過去幾十年間經歷了戲劇性的改變，變化如下所列：

　　最初，企業要找人時，都是在店門(辦公室或工廠)外張貼“招聘啟事”或“應征內洽”的海報，就可以找到人才。現在還是有公司使用這種方式招聘人才。

　　后來，報紙和雜志廣告非常流行。如此一來大大增加了應試人員的范圍，尤其要尋找特定語言或技術人才時非常管用。但是現在大多數員工相信，最好的工作機會不是在廣告上，而是以別的方式發布。

　　20世紀80年代開始，大家喜歡透過關系介紹，搶在企業招聘廣告之前，先得到內線消息而捷足先登。這種概念是指大家通過人際網絡，憑借熟人提供內部工作機會，而你也將會投桃報李。商展或就業博覽會也基于同樣目的。惟一的問題是，大部分人力資源部門認為自己會因此被排除在體制之外，而視此為一種威脅。結果人力資源部門開始反擊，刻意排除想憑關系找到更好工作的人。這種方式逐漸被淘汰，這條管道也不再有效率。

　　最近，許多潛在的求職者會要求“咨詢性面試”——一種非正式的會談，求職者試著讓潛在雇主留下好印象，好讓雇主提供工作機會。同樣，近期由于越來越多人采用這種方式，公司又開始避免這種咨詢性面試。

　　近期的就業市場有越來越多公司在用人方面基于個人關系，不管對方有沒有能力或公司缺不缺這些人。這就表示，在企業里已經無法憑借考績而成功。要讓自己能夠同時有幾個工作機會可做選擇，必須借助與有人事聘用權的人建立關系。也就是說，找到工作的關鍵在于拓展人際關系，而不是生意上的關系。

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