全球商業經典：炒掉老板 自己負責為自己打拼(3)

　　直到20世紀60年代和70年代，人們才很清楚追求工作和感情上的滿足是不一樣的，大部分人將工作視為“把面包帶回家”的機會，而情感上的滿足則來自于工作以外的地方，例 如家庭、家人、教會、嗜好、社團等。嬰兒潮一代進入職場后，提出了“生涯規劃”的概念，指出工作不只會提供金錢，還能提供個人心理上的滿足，讓大家可以心安理得地投入更多時間在工作上，減少與家人相處的時間。但問題是，這是行不通的。

　　如果你想從工作中得到情感上的滿足，你會發現做起事來效率低下，因為有太多影響你成功的變量和干擾因素。比較聰明的方法是，把發展職業生涯的概念拋到九霄云外吧。把工作視為賺錢的最佳途徑，就可以把其余時間用于追求其他人生目標。

　　拋棄生涯規劃意味著減少工作時間，而把更多的時間留給自己感興趣的活動。你可以利用以下幾種方法，給自己足夠的勇氣支持這個信念：

　　1. 拿張空白紙，在最上面寫下標題：“達成愿望的方法�！辈灰�篩選，直接在紙上列出你認為可以達成目標的各種方法。先前你或許會認定要達到大部分的目標都要靠工作，但是當你小心檢視，也許會發現，達成目標事實上有許多選擇和各種不同的方法。善用全新的思考方式。

　　2. 和你敬重的人討論你的目標。請他們針對你的計劃提出建議和看法。選擇舒適的環境討論，讓你可以仔細思考并慎重表達雙方的看法。幸運的話，這些人可以幫助你打開視野、全面性地思考未來。同樣，別忘了把這些觀點記錄下來。

　　關鍵在于把工作和私生活分開，你更有可能對自己的工作感到滿意。你會認為工作只是提供財務的一項工具，不會期待工作也能提供情感上的回報。

　　核心思想

　　“追求一份能同時提供財務和心理滿足的工作，讓大多數人最后反而兩頭落空。這聽起來也許有點不合理，但是得到情感滿足的最佳途徑，就是停止從工作上追尋情感的滿足，轉而從生活中尋求，同時要求工作提供最大金錢收入的保障。如果到了生命的某個階段，不再需要那么多收入，你可以退一步接受某種制式的‘生涯規劃’。但在那之前，要拋棄對職業生涯不健康的想法，回歸更健康的工作概念�！�

　　——波倫 和 萊文

　　“生命真的可能盡如人意嗎？一方面擁有喜愛的工作，名利雙收，同時又能滿足個人的生活？我承認有此可能，但事實證明機率不高，大概只有百萬分之一的機會。這就像在賭局中冒險一樣，難度極高，過程中，你可能因為想要魚與熊掌兼得，而放棄了某些確實能讓你達到特別重要目標的機會。我可不愿意你拿自己的生活去冒這種險。”

　　——波倫 和 萊文

　　不斷提醒自己工作上沒有“自我”

　　要 點

　　就算循規蹈矩、付出110%的努力，也不能保證工作穩定，惟一可以確保工作的是，全心全力協助老板或主管達到他們的目標。為老板做得越多，工作就會越有保障，得到的回報也更多。

　　要點闡釋

　　不要在職場上尋求公平。不要以為只要努力工作有所貢獻，就會有人注意到你，就可以步步高升。甚至不要期望，如果把自己所有的空閑時間和精力用來找出增加公司收入的方法，就會被注意，或可以因此逃過下一輪的裁員……或許你沒注意到，有些能力強、有概念的人在上一輪裁員時已經離開了。

　　你應該盡力讓老板開心、成功。把老板的目標擺在第一位，他們才有理由把你留在身邊。這是人的天性。幫老板達成目標遠比長時間加班、成為佼佼者，或甚至為公司創造更高利潤，還更能保住你的工作。能夠協助老板達成目標，你將會是最后一個被裁員的員工，但好事發生時，便可能是第一個被獎勵的人。一旦老板在組織中受到提拔時，你也會跟著獲得提升。

　　你要如何判斷老板究竟要什么？通常不能直接問，否則只會得到一些陳詞濫調。你應該自己以下列方式搜集情報：

　　記錄老板的日常行事。

　　仔細記錄老板討好他上司的做法。

　　回想過去的經驗，老板面對要求如何反應，又如何下定結論。

　　摸索老板的情緒起伏，試著找出讓他欣喜或開心的事情。

　　操作完上述的情報搜集之后你可能會發現，可以清楚地將老板歸入以下六種類型之一：

　　1. 稱兄道弟型。這種老板只想打入人群，任何有趣的事都想插一腳。

　　2. 獨行俠型。你的老板只希望完成工作，不受任何繁文縟節困擾。

　　3. 拘泥小節型。這種老板捧著一本厚厚的規范，期待每個人嚴守規則，依循固定模式。

　　4. 邀功爭賞型。急切要成為英雄，甚至可能會故意制造危機自己再來解除危機。

　　5. 斗士型。這種老板沖突性高，總是想要爭辯、與人競爭。

　　6. 膽小懦弱型。這種老板害怕面對新事物，對任何新提案或建議總是先看到缺點。

　　一旦找出老板的個性種類，你的任務就是盡力幫他們達到更多的目的。如果對老板的分析正確，應該就很容易找出最能符合他們需求的方式：

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