全球商業經典：炒掉老板 自己負責為自己打拼(4)

　　2. 對獨行俠型的老板，盡力協助他們避免與企業內其他同事直接接觸。比方說，以書面備忘錄節省老板的時間，給老板提供新的想法和提案。

　　3. 對拘泥小節型的老板，謹守企業規定，不著痕跡地模仿老板的穿著。一遇有新的情況，就建議針對新狀況制定新規則。

　　4. 對邀功爭賞型的老板，一定要將自己的任何成就歸功于老板，經常征詢老板意見來奉承他。

　　5. 對斗士型的老板，一定不要讓自己成為箭靶。幫助他們在企業內外找到可以對付的敵手，盡全力協助他克敵致勝。

　　6. 對膽小懦弱型的老板，試著預期會造成老板焦慮的原因，消除任何可能會導致問題的事情。預先找出危機，協助他們事前準備。

　　要能夠真正成功地迎合老板的需求，你應該找出企業內有哪些人知道如何應付你的老板，仔細記錄他們的做法。你也可以試著先把想法寫下來，再小心試探。如果你的想法不受好評，大可將其視為風向標，而不是嚴謹的議案。

　　核心思想

　　“努力滿足老板的需求可以讓自己更接近自我目標。把老板擺在第一位，就等于把自己擺在優先的地位，不必因為阿諛奉承而感到不安。要記住，工作不是為了拯救世界或是提升自我，而是為了賺錢。我認為無須為此有罪惡感。如果真有這種感覺，你會因為把老板的需求擺在第一位，而得到許多空閑的時間，你可以利用這些時間做點好事補償，以平衡良心上的不安。”

　　——波倫 和 萊文

　　“特意地去滿足老板的需求，而非你自己的。如此，即使你逗留在辦公室的時間更少些，工作仍會很保險。即使你在積極尋找其他工作，你也能獲得高薪和贊賞。了解老板的類型，仔細觀察他，確認他的需求和愿望，提前滿足他的要求，哪些應首先處理，如何處理，并且使他感到：他的成功和快樂是你的一個目標。”

　　——波倫 和 萊文

　　騎驢找馬，不要等失業才急著找工作

　　要 點

　　傳統求職方式都是在需要時才四處尋找，通常一生求職兩三次。但現在時代不同了，不但每個人都是隨時可被取代的員工，就業市場也在快速演變。因此，隨時留心各種工作機會才是上策。這樣你就握有主動控制權，不要等到失業才迫于無奈降格以求。

　　要點闡釋

　　與其在被裁員或解聘之后才開始找新工作，不如每天都騎驢找馬，注意新的工作機會。換句話說，尋找更好的新工作應該是每天持續地進行，不要等到失業后才開始尋找。你的目標應該是創造穩定的就業機會，自己可以選擇接受或拒絕。

　　騎驢找馬有以下關鍵優勢：

　　如果目前的工作終止，你不致被迫接受無法滿足你需求或希望的工作。

　　因為不斷尋找新的工作機會并接受面試，你會越來越懂得如何留給面試官良好的第一印象。

　　你可以因此觀察到某些快速擴充的產業，并在他們亟需你這種人才時進入該產業。

　　因為你對就業市場了解較為深入，因此比未來雇主握有更多的籌碼，此時便可以利用這些信息為自己談到更好的工作條件。

　　未來的雇主必須說服你相信他們公司值得你付出；一般狀況是求職者急切地要留下良好印象。

　　就業中的人總是比較容易地找到更好的工作。

　　如果你在就業期間尋找新工作，你的態度、表現和一般行為都會煥發出自信的精神面貌，未來的雇主會感覺到，也會欣賞這種自信。

　　大家對騎驢找馬有些相同的顧慮，大致可以分為以下三類：

　　1.“如果現在的老板發現怎么辦？”

　　只要你將份內工作做好，就不成問題。幸運的話，也許可以鼓勵現任老板更積極地留住你。如果不幸引起老板不悅，你可以說：“沒錯，是有獵頭公司給我推薦過幾次工作。我每五、六個月都會接到他們電話。但你也知道，我對現在的薪資并不滿意，不過別擔心，我也不想離開。”

　　2.“如果同時有兩個機會找上門怎么辦？”

　　能有這樣的機會很棒呀，別把這看成是問題。很明顯，你應該選擇薪資待遇最好的那份工作。如果愿意，你甚至可以回過頭跟現在的老板說明新工作機會的各項條件，同時要求公司調薪以符合就業市場標準。這是你可以大幅提升收入的時機，要充分利用，不要恐懼正當的競爭。

　　3.“要如何兼顧目前工作的業績，又能有精力騎驢找馬？”

　　這點比較困難，但如果運用智能，應該可以平安無事。

　　但要謹記以下原則：

　　從工作之外尋找情感的滿足。

　　把滿足老板需求當作主要的工作重點。

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