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全球商業(yè)經(jīng)典:炒掉老板 自己負責為自己打拼


http://whmsebhyy.com 2005年02月04日 17:54 全球商業(yè)經(jīng)典

  原著作者:

  史蒂芬·波倫&馬克·萊文

  (Stephen Pollan & Mark Levine)

  史德芬·波倫居于紐約,

  是備受推崇的律師和財務顧問,

  著有《生活腳本》(Lifescripts)、《生活更富裕》(Live Rich)和《破產(chǎn)上天堂》(Die Borke)等暢銷書,

  并因此享有職業(yè)生涯專家的美譽。

  馬克·萊文18年來與波倫合作無間,

  上述幾本著作便是兩人多年來合作的書籍。

  內(nèi)容簡介:

  為自己的工作與生活負責,打造理想的工作條件,只要自己先改變態(tài)度,就可以全盤掌握。與其把自己想成是個職場受害者,不如掌握主動權(quán),積極改善。凡事操之在我,畢竟只有自己能為個人生涯負起全責。因此,要主動出擊,見機行事,增加自己的收入。

  3分鐘摘要

  自己做主,職場不再如戰(zhàn)場

  創(chuàng)造夢想中的工作是一種“內(nèi)化”的功課,受個人的思想和行為影響比較大,而不是以我們以為的一般外在因素(如經(jīng)濟狀況、就業(yè)市場的力量或目前老板對你的觀點等)為轉(zhuǎn)移。如果你能采取積極主動的態(tài)度,凡事自負全責并付諸行動,你就有辦法掌握現(xiàn)在和未來的成功。

  “開除老板”的哲學有七大要素:

  1. 自己負責。

  2. 放棄生涯規(guī)劃,找份真正的工作。

  3. 不斷提醒自己工作上沒有“自我”。

  4. 騎驢找馬,不要等失業(yè)才急著找工作。

  5. 建立個人人際關系,因為沒人會聘用陌生人。

  6. 接受金錢是選擇工作的最高指導原則。

  7. 帶著明確的離職計劃就任新職。

  簡而言之,你能為自己的工作與生活負責,打造理想的工作條件,只要自己先改變態(tài)度,就可以全盤掌握。與其把自己想成是個職場受害者,不如掌握主權(quán)積極改善。凡事操之在我,畢竟只有自己能為個人生涯負全責。因此,要主動出擊,見機行事,增加自己的收入。

  目錄

  自己負責。炒掉老板……雇用自己

  不要讓老板或任何人主導你的生涯方向,自己做主,管理自己的工作與生活。你應該有正確的態(tài)度,即便受雇于人,對工作生涯的各種問題,都要永遠自己做主。此事事關重大,不能假手他人。

  放棄生涯規(guī)劃,找份真正的工作

  擺脫生涯規(guī)劃中不切實際的想法,以為工作不但可以建立情感、增長智慧,還能獲得金錢的回報。你應該把重心放在找份可以提供優(yōu)越、穩(wěn)定收入的工作,至于情感上的需求,則應該從個人生活獲得滿足,而不是從工作上。

  不斷提醒自己工作上沒有“自我”

  就算循規(guī)蹈矩、付出110%的努力,也不能保證工作穩(wěn)定,惟一可以確保工作的是,全心全力協(xié)助老板或主管達到他們的目標。為老板做得越多,工作就會越有保障,得到的回報也更多。

  騎驢找馬,不要等失業(yè)才急著找工作

  傳統(tǒng)求職方式都是在需要時才四處尋找,通常一生求職兩三次。但現(xiàn)在時代不同了,不但每個人都是隨時可被取代的員工,就業(yè)市場也在快速演變。因此,隨時留心各種工作機會才是上策。這樣你就握有主動控制權(quán),不要等到失業(yè)才迫于無奈降格以求。

  建立個人人際關系,因為沒人會聘用陌生人

  現(xiàn)在靠套關系找新工作,就像報紙廣告一樣過時了。利用個人生活創(chuàng)造就業(yè)機會,才是比較理想的方式。積極參與社群,增加個人社交活力、廣結(jié)善緣,不過也要隨時準備在必要時接受并不理想的短期工作。工作機會出現(xiàn)時,就業(yè)中的人總是比待業(yè)者更有吸引力。

  只要愿意負起全責,你就能成為自己事業(yè)前途的掌舵者。

  找到夢想中的工作是內(nèi)化的功課,必須愿意以全新的態(tài)度面對工作和職場,這種全新的態(tài)度就是自己能為新工作全權(quán)負責。

  拋棄生涯規(guī)劃意味著減少工作時間,而把更多的時間留給自己感興趣的活動。

  自己負責。

  炒掉老板……雇用自己

  要 點

  不要讓老板或任何人主導你的生涯方向,你要做自己的主人,管理自己的工作與生活。你應該有正確的態(tài)度,即便受雇于人,對工作生涯的各種問題,自己永遠是當家作主的那個人。此事事關重大,不能假手他人。

  要點闡釋

  大部分人認為自己對工作的主控權(quán)很小,甚至沒有主控權(quán)。老板有權(quán)解聘員工、恣意而為、決定員工上下班時間,甚至規(guī)定員工穿著方式、座位安排以及用餐時間。一般人在大部分情況下不會情愿接受這種限制,但一碰到工作,便把控制權(quán)交到了老板手中。

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