3月7日，上海 – 多元、共融的工作環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)的成功要素之一。多年以來，花旗銀行（中國）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“花旗中國” ）推出了多項(xiàng)貫徹團(tuán)隊(duì)多元化的措施，包括為在職父母平衡工作與生活創(chuàng)造條件、打造女性領(lǐng)導(dǎo)力、建立互相包容的企業(yè)文化等。

　　隨著國際婦女節(jié)臨近，花旗中國今日宣布在女性領(lǐng)導(dǎo)力方面一系列最新進(jìn)展：

　　經(jīng)過長(zhǎng)期不懈的努力，在花旗中國的中高層當(dāng)中，男女比例為50/50，超出了花旗集團(tuán)設(shè)定的全球目標(biāo)（女性占比40%）；

　　在過去一年招聘的中高層人才當(dāng)中，女性比例也超過了50%；

　　花旗中國近期提拔多個(gè)部門的高層到董事總經(jīng)理（企業(yè)內(nèi)最高級(jí)別），其中60%是女性領(lǐng)導(dǎo)。

　　花旗中國首席執(zhí)行官、花旗銀行（中國）有限公司行長(zhǎng)林鈺華表示：“多元文化有助于企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為我們的團(tuán)隊(duì)帶來更強(qiáng)大的韌性、更多元的思維、更全面的人才技能組合。作為一位花旗人，我對(duì)花旗中國營造多元融合的工作環(huán)境所取得的進(jìn)步和成就感到由衷的驕傲。”

　　“為了支持花旗的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，我們期望今年歡迎更多新同事的加入，通過校園和社會(huì)招聘，吸引包括上百名女性科技人才。”林鈺華補(bǔ)充說。

　　花旗集團(tuán)近期宣布，已達(dá)到2018年訂立的全球中高層女性員工超過40%的目標(biāo)。去年，花旗集團(tuán)首席執(zhí)行官范潔恩（Jane Fraser）就職之后，成為首位執(zhí)掌華爾街主要銀行的女性領(lǐng)導(dǎo)。目前，花旗負(fù)責(zé)中國大陸及中國香港業(yè)務(wù)的首席執(zhí)行官都是女性領(lǐng)導(dǎo)。

　　過去12個(gè)月，花旗在中國推出多項(xiàng)打造女性領(lǐng)導(dǎo)力的舉措，包括開展專屬計(jì)劃，確保投資銀行及金融市場(chǎng)證券服務(wù)部每年招聘的暑期分析師至少50%為女性，在較早的職業(yè)階段投資并培養(yǎng)新一代銀行家領(lǐng)導(dǎo)。去年，林鈺華在國內(nèi)財(cái)經(jīng)媒體發(fā)表署名文章，倡議同業(yè)一同設(shè)定招聘和提拔女性人才的具體目標(biāo)，并付諸執(zhí)行，擁抱多元、共融的經(jīng)濟(jì)邏輯。

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責(zé)任編輯：李琳琳