“現(xiàn)在對應(yīng)屆生的招聘啟動得越來越早了，部分學(xué)信息科技相關(guān)專業(yè)且對金融感興趣的學(xué)生，我們在暑期訓(xùn)練營中就提前發(fā)放了offer。”某股份行人力資源部工作人員向記者透露。

　　日前，工商銀行、交通銀行、郵儲銀行等多家銀行紛紛吹響2023年度秋季招聘的號角。其中，金融科技人才穩(wěn)居招聘“C位”，成為各家銀行爭搶的對象。

　　金融科技人才吃香

　　交通銀行總行本次2023年度校園招聘中，僅有金融科技部數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室發(fā)布了招聘崗位，包括金融科技管理培訓(xùn)生（IT方向和數(shù)字管理方向）、軟件開發(fā)、IT系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等方向。

　　招聘崗位主要聚焦于人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等金融科技核心領(lǐng)域，專業(yè)要求為計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息工程等金融科技類專業(yè)及其他理、工、農(nóng)、醫(yī)類專業(yè)等。招聘公告指出，有較好的計算機專業(yè)基礎(chǔ)，具備計算機和金融等復(fù)合型專業(yè)背景者優(yōu)先。

　　工商銀行總行2023年度秋招公告中也提出，管理培訓(xùn)生崗入職后需先在境內(nèi)分支機構(gòu)進(jìn)行為期一年的“科技+業(yè)務(wù)”輪崗鍛煉。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，部分銀行在開啟正式校招之前，已開展了金融科技人才的提前批專場招聘。今年5月，招商銀行啟動“2023年校園招聘提前批”，通過競賽方式招聘數(shù)據(jù)分析師、FinTech產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)工程師。6月，華夏銀行啟動數(shù)字科技人才提前批專場招聘會，主要面向信息科技相關(guān)專業(yè)和數(shù)學(xué)統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)招聘，崗位涉及管培生崗和經(jīng)辦崗。

　　除金融科技人才外，銀行對其他復(fù)合型人才同樣青睞，上述股份行人力資源部工作人員表示：“銀行業(yè)務(wù)崗位實際上對專業(yè)要求有很強的包容性，各類學(xué)科的優(yōu)秀人才我們都?xì)g迎。對金融科技人才的招聘多見于總行層面，而對其他業(yè)務(wù)崗位的招聘則下沉至分行機構(gòu)等，仍占多數(shù)席位。”

　　科技人員占比提升

　　中國銀行業(yè)協(xié)會黨委書記、專職副會長邢煒9月2日在2022中國金融科技論壇上表示，近八成銀行的金融科技類員工數(shù)量占員工總數(shù)比重超2%，多數(shù)銀行大量引入大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、人工智能等關(guān)鍵領(lǐng)域技術(shù)專家。

　　“金融科技實力的比拼，很大程度上是人才的比拼，”某國有行資深人力規(guī)劃師向記者表示，“近幾年金融與科技加速融合，各家銀行對金融科技人才的偏愛與目前銀行尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型、大力發(fā)展金融科技密切相關(guān)。”

　　從多家銀行半年報數(shù)據(jù)可見，金融科技人才的數(shù)量在穩(wěn)步提升。興業(yè)銀行中期報告，今年上半年，該行引進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才超過1200人，科技人員占比達(dá)到8.67%，較上年末提升2.22個百分點。此外，中信銀行科技人才數(shù)為4180人，占員工總數(shù)的7.58%；光大銀行科技人才數(shù)達(dá)2598人，占員工總數(shù)5.69%。

　　重視人才培養(yǎng)與激勵

　　“銀行對科技人才的需求仍有缺口，近幾年雖重視對金融科技人才的引入，但技術(shù)人才的占比仍然較小，且專業(yè)人才的晉升機制應(yīng)更加明朗。”上述資深人力規(guī)劃師表示。

　　邢煒指出，金融科技人才開發(fā)主要通過兩種途徑：內(nèi)部挖掘人才進(jìn)行復(fù)合型培養(yǎng)，以及外部常態(tài)化吸收人才。金融科技人才培養(yǎng)主要采取兩類措施：優(yōu)化科技人員發(fā)展路徑，以及建立專項激勵機制。

　　記者了解到，為實現(xiàn)對金融科技類應(yīng)屆生的培養(yǎng)和無縫對接，建設(shè)銀行與香港大學(xué)、香港科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東財經(jīng)大學(xué)、南開大學(xué)等多所高校聯(lián)合開展人才培育，培養(yǎng)有信息技術(shù)能力、經(jīng)濟(jì)金融知識、數(shù)字化經(jīng)營能力的金融科技專業(yè)人才。

　　機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業(yè)”雙通道的職業(yè)體系，員工通過專業(yè)序列也可以證明自身的價值和能力。2021年該行有5.4萬余名員工通過專業(yè)序列獲得職級晉升。此外，光大銀行建立優(yōu)秀年輕干部庫，培養(yǎng)“金融+科技”復(fù)合型人才，打通專業(yè)型人才晉升通道。

　　（原題為《銀行開啟“搶人”模式！這類人才最搶手》）

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責(zé)任編輯：張文