文/楊希 

　　自新冠疫情爆發(fā)以來，人們面臨的工作和家庭責(zé)任成倍增加，女性承受的壓力格外巨大。許多女性處于崩潰邊緣，離開職場的女性數(shù)量創(chuàng)歷史新高。調(diào)查顯示，在為女性提供了必要支持的企業(yè)，員工的工作效率和積極性均有提升，這些企業(yè)的員工留存率往往也會更高。

　　近日，德勤有限公司（以下簡稱德勤）發(fā)布《2021職場女性全球展望調(diào)查報告》（以下簡稱“報告”）。報告在全球調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新冠疫情確實對職場女性造成了負(fù)面影響，且疫情期間的職場文化對女性并不有利。

　　具體到中國的職場女性情況，報告對500位中國女性展開了調(diào)查。結(jié)果顯示，疫情嚴(yán)重影響了女性的工作滿意度和身心健康。女性的工作與生活平衡、身心健康均在疫情期間受到了影響。

　　全球23%受訪女性表示

　　正考慮離職或可能離職

　　德勤在全球調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自新冠疫情爆發(fā)以來，人們面臨的工作和家庭責(zé)任成倍增加，女性承受的壓力格外巨大。

　　本次發(fā)布的報告顯示，新冠疫情對職場女性造成了負(fù)面影響，“如今，只有不到一半的女性將工作滿意度、積極性和工作效率評定為‘良好’，而疫情之前持這一態(tài)度的女性比例約為四分之三。”報告稱，近四分之一（23%）的受訪者表示，受新冠疫情影響，她們正考慮離職或有可能會離職。

　　調(diào)查顯示，疫情期間的職場文化對女性并不有利。僅有39%的女性認(rèn)為所在企業(yè)在疫情期間為女性員工提供了充分的支持。不到25%的女性（22%）表示所在企業(yè)讓她們能夠清晰劃分工作和個人時間。

　　“63%的女性表示所在企業(yè)以她們的在線時長為評估標(biāo)準(zhǔn)，而非工作的產(chǎn)出質(zhì)量。超過半數(shù)（52%）的受訪者在過去12個月經(jīng)歷過非包容性的對待；約25%的女性因擔(dān)心職業(yè)發(fā)展受到影響，而并未報告相關(guān)情況。”報告稱。

　　調(diào)查過程中，德勤將三項表述提供給受訪者，包括“我敢于報告非包容性的行為，不會擔(dān)心遭到報復(fù)”，“在企業(yè)的支持下，我能夠平衡工作和其他事宜”，“我對自己當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展速度感到滿意”。

　　如果受訪女性對上述三項表述表示贊同，這表明她所在的企業(yè)具有包容和高信任度的文化，女性能夠得到重視并獲得支持。德勤將這一類企業(yè)稱為“性別平等領(lǐng)先者”，將未能滿足三項標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)稱為“滯后企業(yè)”。

　　調(diào)查顯示，“性別平等領(lǐng)先者”占全球調(diào)查對象的4%，“滯后企業(yè)”的占比則達到了31%。

　　疫情令中國女性更難以平衡工作與生活

　　具體到中國的職場女性情況，報告對500位中國女性展開了調(diào)查。這500名女性受訪者中有75%為全職員工，有25%為兼職員工（包括臨時工），其中有45%是非管理層，61%是已婚/同居狀態(tài)。

　　受訪女性來自多個行業(yè)領(lǐng)域 圖片來源：報告

　　調(diào)查顯示，疫情嚴(yán)重影響了中國女性的工作滿意度和身心健康。具體來看，疫情之前，76%的中國女性將工作滿意度評定為“良好”；如今僅有49%的受訪者持這一態(tài)度。

　　女性的工作與生活平衡亦受到影響。疫情之前，69%的受訪者表示她們能夠良好或非常好地平衡工作與生活；如今這一比例已降至36%。

　　與此同時，女性的身心健康也在疫情期間受到了負(fù)面影響。疫情之前，69%的中國女性將她們的心理健康評定為良好或非常好；而如今僅有36%的受訪者持這一態(tài)度。

　　疫情令女性工作滿意度大幅下降 圖源：報告

　　但從全球情況來看，中國女性受到的沖擊似乎比全球女性要略小。42%的中國女性認(rèn)為自己如今的職業(yè)發(fā)展前景不如疫情之前樂觀，全球調(diào)查中的這一比例為51%。

　　此外，有16%的受訪者正在考慮離職，這一數(shù)據(jù)也低于全球調(diào)查中23%的水平。具體來看，工作量增加（44%）以及工資或工作時間減少（25%）是中國女性考慮離職的兩大主要原因。

　　考慮離職的最大原因是工作量增加 圖源：報告

　　為女性員工提供充足假期

　　和健康支持的企業(yè)不足半數(shù)

　　調(diào)查顯示，在中國乃至全球，女性都承擔(dān)了主要的家庭照料責(zé)任。具體來看，受訪的10個中國女性中就有六個（61%）表示她們承擔(dān)了主要的家務(wù)責(zé)任。五分之一（20%）的受訪女性承擔(dān)了除子女外其他家屬的主要照顧責(zé)任；超過三分之一（35%）的受訪者在子女照顧方面承擔(dān)了主要責(zé)任。

　　而疫情也為這些需要兼顧家庭和工作的女性帶來了更多影響。報告稱，受訪者家庭和工作負(fù)擔(dān)加重，而僅少數(shù)企業(yè)重視女性員工心理健康問題。

　　具體來看，近四分之三（74%）的中國女性表示在新冠疫情爆發(fā)后其工作量有所增加。50%的女性表示其家務(wù)負(fù)擔(dān)亦有所加重。

　　不出意料，過去一年中國女性在追求個人愛好和提升與家人及朋友之間關(guān)系質(zhì)量方面所花費的時間有所減少。僅24%的女性表示所在企業(yè)增加了靈活工作的機會，以助力緩解疫情對心理健康的影響。這一比例低于全球30%的平均水平。

　　女性工作量增加，照顧子女所花費的時間也明顯增加 圖源：報告

　　報告稱，目前為女性員工提供充足假期和健康支持的企業(yè)不足半數(shù)，“中國的企業(yè)可采取更多措施在疫情期間及之后為女性員工提供支持。僅40%的中國受訪者表示所在企業(yè)提供高于法律規(guī)定水平的產(chǎn)假，而全球范圍內(nèi)這一比例為47%。僅17%的企業(yè)提供了相關(guān)資源以支持員工的身心健康，較全球平均水平低四個百分點；同時，僅15%的企業(yè)提供高于法律規(guī)定水平的陪產(chǎn)假，較全球平均水平低三個百分點。”

　　此外，僅34%的受訪者表示其所在企業(yè)建立了清晰的歧視和騷擾舉報流程，同時僅30%的企業(yè)為舉報歧視的員工制定了免遭報復(fù)政策。

　　由于擔(dān)心職業(yè)發(fā)展受到不良影響，女性需要保持“隨時在線”的狀態(tài)。調(diào)查顯示，有46%的女性表示難以享有不受工作打擾的個人時間，如果不保持“隨時在線”的狀態(tài)，職業(yè)發(fā)展或受不良影響。

　　圖源：報告

　　調(diào)查顯示，中國女性認(rèn)為企業(yè)應(yīng)加大力度推動性別多樣化。5%的中國女性表示所在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊倡導(dǎo)性別多樣化；12%的中國女性表示所在企業(yè)會定期宣傳性別多樣化的重要意義；8%的中國女性表示所在企業(yè)通過實際行動推動性別多樣化，這一比例接近全球平均水平（7%）。

　　圖源：報告

　　受訪者希望，企業(yè)通過在管理層踐行性別平等理念，推動職場性別平等。具體來看，32%的中國女性表示為推動職場性別平等，公司應(yīng)該堅持在管理層踐行性別平等的目標(biāo)。此外，30%的中國女性希望企業(yè)審查招聘流程，而29%的受訪者希望企業(yè)能夠改變“出勤主義”文化（以線上或線下工作時長為評估標(biāo)準(zhǔn)，而非工作的產(chǎn)出質(zhì)量）。企業(yè)支持女性職業(yè)發(fā)展的最好辦法是提供更多資源（16%），其次是提供更好的學(xué)習(xí)機會（14%）。

責(zé)任編輯：潘翹楚