近日，中金公司交易員家屬“曬工資”事件發(fā)生后，一份針對國有金融企業(yè)的“限薪令”引發(fā)關注。

　　8月2日，財政部發(fā)布的《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（以下簡稱《通知》）共計五大部分、14條規(guī)定，其中兩條明確了關于國有金融企業(yè)員工的薪酬問題。

　　不過，金融業(yè)“限薪令”并非第一次出臺，此前銀行、證券、基金業(yè)均已出臺相關薪酬管理指引。那么，“限薪令”陸續(xù)出臺的目的何在？金融業(yè)員工的薪酬待遇真的很高嗎？

　　薪酬要向一線員工傾斜，高管基本薪酬不高于薪酬總額的35%

　　上述《通知》要求，國有金融企業(yè)要積極優(yōu)化內(nèi)部收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制崗位分配級差。

　　金融企業(yè)應當主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結構，充分發(fā)揮工資薪酬的正向激勵作用，有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。金融企業(yè)要有效履行對控股子公司、分支機構、直管企業(yè)以及其他實際控制企業(yè)薪酬管理的主體責任。

　　此外，金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

　　同時，《通知》要求金融企業(yè)建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，金融企業(yè)應當綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔風險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學設定不同崗位薪酬標準，并合理確定一定比例的績效薪酬。

　　對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　證券、基金、銀行業(yè)已出臺相關薪酬管理指引

　　實際上，除此次“限薪令”之外，證券、基金、銀行業(yè)也曾出臺薪酬管理制度指引。

　　證券業(yè)方面，今年5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》顯示，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。

　　同時，證券公司在制定薪酬制度時，應當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等內(nèi)容。薪酬支付計劃應當確保公司資本充足和可持續(xù)經(jīng)營，遞延支付年限應當與相關業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應當不快于等分比例。

　　基金業(yè)方面，今年6月10日，中國基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，該指引指出，要注重發(fā)揮績效考核與薪酬管理在公司風險管控中的作用，規(guī)定績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應當與基金份額持有人長期利益、業(yè)務風險情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應當不快于等分比例。高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

　　商業(yè)銀行方面，早在2010年3月，銀監(jiān)會便發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引指出，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%；商業(yè)銀行主要負責人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定。

　　同時，商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。在延期支付時段中必須遵循等分原則，不得前重后輕。

　　“限薪令”出臺的目的是什么？專家：促使一線員工工資上升

　　那么，金融行業(yè)員工的薪酬待遇真的很高嗎？獨立財經(jīng)評論員郭施亮對此表示：“以券商行業(yè)為例，2021年國內(nèi)48家上市券商機構，廣發(fā)證券、中金公司的員工人均薪酬均達到98萬以上。緊隨其后的中信證券、華泰證券以及海通證券，員工人均薪酬待遇均在75萬元以上。”

　　同時，他還表示，中金公司員工妻子高調(diào)炫富，也許成為了此次金融行業(yè)薪酬整頓的導火索，但通過此次事件，確實反映出金融行業(yè)薪酬待遇偏高、不同機構不同崗位的薪酬差距也是非常明顯的。

　　談及金融業(yè)“限薪令”陸續(xù)出臺的原因，浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林表示：“一方面是因為近兩年金融領域的風險事件和違法亂紀事件頻發(fā)，暴露了金融行業(yè)內(nèi)部財務管理和風險制度的不規(guī)范、不完善之處，另一方面，也是因為有關部門高度重視金融行業(yè)的社會效益和可持續(xù)發(fā)展。” 

　　郭施亮則表示，此次金融行業(yè)薪酬“限薪令”的出臺，是要積極引導員工收入差距的縮小，并可能促使一線及基層員工工資的上升。此外，無責高薪可能成為歷史，未來金融行業(yè)的薪酬待遇可能逐漸回歸理性化的狀態(tài)。

　　談及金融業(yè)“限薪令”的意義所在，盤和林認為，其意義在于“平衡”，既是行業(yè)內(nèi)部結構的平衡，也是金融行業(yè)與整個社會的平衡。

　　（文/翹楚）

責任編輯：王婉瑩