對話嘉賓：

　　天音通信發展有限公司助理總裁吳學軍

　　黃金搭檔生物科技公司王建立

　　星河灣地產控股人力資源總監黃可思

　　合眾人壽保險總裁助理曾海燕

　　遠東控股集團人力資源部長張艷寶

　　新疆人力資源學院院長梁軍疆

　　張艷寶：

　　我們這次對話的主題是后金融海嘯時代的人力資源管理，臨時拿到這樣的主題，我也很不安，因為后金融海嘯時代，我相信跟我們在座的企業、專家都深體會，我介紹一下今天到場的嘉賓，大家掌聲歡迎一下。他們是深圳天音通信發展有限公司助理總裁吳學軍先生；上海黃金搭檔生物科技有限公司人力資源中心總監王建立先生；星河灣地產控股有限公司人力資源總監黃可思女士；合眾人壽保險股份有限公司姜燕先生；新疆人力資源學院院長梁軍疆先生！

　　這次尖峰對話的主題大家都知道是后金融海嘯時代的人力資源管理，我想每位嘉賓做兩分鐘的開場白發言，內容可以是自己在人力資源管理中的心得體會，也可以是從人力資源管理到品牌創新中的心得。

　　吳學軍：

　　大家好，深圳天音通信發展有限公司年度營業額近200億人民幣，在整個發展壯大的過程中，我們始終堅持人力資源是第一要素，并不斷創新人力資源管理的理念、系統和實踐。在理念方面，我們創新地提出了經營戰略、經營人才、經營客戶的“三經營”企業理念，在系統方面，我們先后與IBM、華夏基石等海內外知名的咨詢公司創立了我們的企業文化體系、績效管理體系，以及領導人才發展體系。在實踐方面我們推行了大量的創新性的舉措，包括我們三個層面的戰略人才招聘，以及領導人才體系，還有我們三心工程的員工關系建設。我們認為不斷創新的人力資源管理，正是我們企業能夠取得持續發展的原動力和重要保證。以上就是我們對人力資源管理創新方面的體會，謝謝！

　　王建立：

　　大家好，我是來自于上海黃金搭檔生物科技有限公司的 ，在此我想給大家分享我們的創始人史玉柱先生曾經說過的一句話，之前史先生創造了巨人集團，在1997年的時候由于資金鏈斷裂，遭受了重大的挫折，當時有幾十位骨干員工在半年多沒有發工資的情況下，依然跟隨著他，這些人員當然在后期的巨人集團起到了骨干的作用，很多的媒體和記者問史先生，這么艱難的情況下，這么多人不離不棄，你有什么想法？史先生說了一句話，他說對員工的內心深處的真誠，這可能是這些員工不離不棄的最重要的原因。就是在工作當中、生活當中，大家融為一體，能夠建立深厚的感情，我覺得這個就是企業和員工之間的關系，企業和員工這樣的情誼融合在一起的時候，是建立雇主品牌實實在在的做法，也是以人為本落到實處的一種表現。

　　所以，我們人力資源中心的一個使命、一個理念就是幫員工提高身價，助企業實現目標。謝謝大家！