2007—2008第三屆中國人力資源管理大獎(CEHRA賽拉)頒獎典禮暨峰會于2007年4月12-13日在北京全國人大會議中心舉行，新浪財經(jīng)視頻直播本次會議。以下為甲骨文(中國)軟件系統(tǒng)有限公司大中國區(qū)人力資本管理解決方案咨詢總監(jiān)陳震做《新經(jīng)濟(jì)時代對中國人力資源管理的啟示——甲骨文之人才資本管理觀》演講：

　　陳震：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、先生們、女士們，下午好！

　　我是陳震，很高興也很榮幸能代表甲骨文公司在這里跟大家分享我們的想法，在這里我簡單介紹一下甲骨文公司，甲骨文公司成立1977年我們有三十多年的歷史。在1979年的時候，甲骨文公司已經(jīng)到中國，我們目前在中國地區(qū)有13家分公司，有16個辦事處。我們在中國一直致力于扎根于中國、服務(wù)于中國的概念。我們在全國都有開發(fā)中心、咨詢中心、服務(wù)中心，致力于幫助整個中國提升我們的實(shí)力。

　　今天我演講的題目想跟大家探討一下，在整個發(fā)展過程當(dāng)中我們企業(yè)的HR是怎么樣的，也分享一下我們甲骨文對人力資源的概念和看法。整個中國改革開放到現(xiàn)在已經(jīng)有三十年的歷史，中國的經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了非常巨大的變化，中國在崛起。大家可以看到，我在一些著名的經(jīng)濟(jì)刊物上找了一些資料，我發(fā)現(xiàn)在1997年的時候，外界有很多報道在報道中國。特別是十七大以后的召開，對中國的整個經(jīng)濟(jì)提出了方向。特別是今年奧運(yùn)會的召開，進(jìn)一步現(xiàn)實(shí)中國的精神文明和物質(zhì)文明。

　　在今年新的《勞動合同法》實(shí)施以后，更會加速中國人力資本的結(jié)構(gòu)。我找一些數(shù)據(jù)，我發(fā)現(xiàn)在明朝或者在清朝的時候，中國的GDP占到整個世界經(jīng)濟(jì)的30%，這是非常巨大的數(shù)目。之后到現(xiàn)在，比如說到了去年我們中國的GDP已經(jīng)占到了百分之十幾，非常快的變化。中國已經(jīng)超越了德國，已經(jīng)排到了全世界的前幾位，所以中國是整個亞洲經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊。

　　我想探討這樣的問題，中國的GDP總量上是非常靠前的。但是你攤開每一個人來看，中國在96年的時候排名第108位，去年應(yīng)該是提前了，我還沒有拿到這個數(shù)據(jù)。但是在這里我想做一個提問，如果我們?nèi)司鵊DP能夠進(jìn)到前十名，那將會是什么樣的情況呢？我們的總量已經(jīng)是前十名，但是如果再把這個變成人均前十名的話應(yīng)該是什么樣的情況呢？將是非常不可思議的情況。如何做到讓中國變的更富強(qiáng)呢？其實(shí)答案很簡單，從古到今比如說在東漢時期我們的一些理論家提出知識就是力量。有一位教授叫舒爾茨，我相信很多做人力資源管理的教授都知道他，他在60年代寫了一本論文是對人進(jìn)行投資，專門研究。

　　他說這樣一個現(xiàn)象，傳統(tǒng)意義上如果有礦產(chǎn)、有人，是不是表明你很富裕呢？或者說他發(fā)現(xiàn)有一些國家，這些國家的人口很少。比如說在歐美國家，他們?yōu)槭裁催@么富裕呢？問題在哪里？有些國家有地，有人，有些國家有地沒人。但是他們同樣很富裕，根源在于他們?nèi)丝诘馁|(zhì)量。他提出這樣一個概念，GDP的增長不可避免由于外部市場的需求。但是從內(nèi)部找原因的話，一方面是人口勞動力的數(shù)量要足夠支撐。另外一個就是必須要有生產(chǎn)力的增長。比如說有技術(shù)、勞動的熱情。這就是我們的人口素質(zhì)，這就是他的理念。