為適應“百年長虹[微博]”的戰略發展目標，確保長虹在本世紀初葉進入世界500強，更好地落實董事會經營決策的職能，發展公司的核心產業、戰略產業、新興產業，日前長虹對其組織體系做出了進一步創新：倪潤峰出任長虹公司總裁(CEO)，袁邦偉、趙勇、王鳳朝擔任執行總裁，劉體斌擔任財務總監(CFO)。

　　CEO是國際上慣用的企業高層人員的稱謂，設立CEO是目前絕大部分世界500強企業采用的一種國際通用的企業管理方式。著名經濟學家魏杰認為，在發達國家，隨著規模的擴大和全球化程度的提高，企業治理結構也發生了相應的變化，CEO的產生就是最大的例子，其擁有的權利40%---50%是董事會的權利。據長虹公司新聞發言人介紹，此次長虹設立總裁(CEO)，正是為了與國際大公司保持一致。總裁(CEO)負責監督、落實董事會通過的各項經營決策，這樣既防止了決策層和執行層脫節，便于明確職責、合理分工、提高效率，有利于公司在激烈的國際國內市場競爭中保持核心競爭力，又有利于股東、員工、用戶三方的利益得到充分的保證。(常萱)