工資水準(zhǔn)：1000元／月左右

　　為了招人，這兩天負(fù)責(zé)彩田村安全管理的曾先生很是發(fā)愁。“其實(shí)每年過年后還不用擔(dān)心招不到人，但從4月份開始就很難招人了。”他認(rèn)為，保安是一個(gè)流動性很大的行業(yè)，且做的人越來越少。

　　低薪水是人員流失主因

　　光明新區(qū)公明街道某工業(yè)園一位不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人向記者剖析了工廠保安難招的現(xiàn)狀，近幾年他招到的保安一般只能達(dá)到總崗位數(shù)的80％，且到目前為止仍然“不停地招，不停地走，幾乎一兩個(gè)月保安隊(duì)伍又新?lián)Q一批”。曾先生也說，彩田村所有安全崗位需要保安100名，但從去年5月開始缺工高達(dá)20％，“每次去招聘會或者打招聘廣告都招不到人”。

　　他還透露，在2005年、2006年時(shí)，還未出現(xiàn)過此類現(xiàn)象，但從去年起就難招了，尤其是去年5—12月人員一直緊缺。今年春節(jié)之后，好不容易招滿，但每個(gè)月又有10％的離職比例。工業(yè)園的負(fù)責(zé)人隨后向記者算了一筆賬，他從保安服務(wù)公司聘請一名保安，需要支付給保安公司1200元—1300元的費(fèi)用，再加上支付食宿費(fèi)400元，合計(jì)一人成本約1700元，比去年增加了100元，但每個(gè)保安從保安公司拿到的基本薪水只是900元—1000元，低薪水成為保安流失的主要原因。

　　日夜加班嚇退保安員

　　除了薪酬因素，長期加班已經(jīng)成了保安行業(yè)不成文的行規(guī)，雖然可以按日領(lǐng)取加班費(fèi)，但是長期缺乏休息的運(yùn)轉(zhuǎn)也讓保安不斷流失。“這種長期加班的工作機(jī)制，和新勞動法是相沖突的，這也給我們簽訂合同時(shí)帶來不少困擾。”該工業(yè)園的負(fù)責(zé)人為此感到十分無奈，而且“我們經(jīng)常給了20個(gè)人的錢，但保安公司只派來10人，這種客觀的情況也迫使保安人員長期加班工作。”

　　華強(qiáng)北一商業(yè)寫字樓做保安一年的小劉說：“每天3班倒，日班夜班輪著來，值班的時(shí)候也是站著，一站就是一整天，太辛苦了。”他覺得，自己現(xiàn)在年輕，但工作強(qiáng)度大，日夜顛倒，已經(jīng)感覺到很累了。“不會做很久的保安，只能是趁著年輕才干這行。”

　　降低招人門檻提高待遇

　　隨著物業(yè)管理的日益規(guī)范和社區(qū)安全，保安的需求量也日益增多。但是，人員的供應(yīng)是越來越少。為此，各公司只好降低招人門檻。曾先生告訴記者，2007年以前，招聘保安的要求是：退伍軍人，高中畢業(yè)，身高1.72米以上，年齡18—28周歲。待遇是包食宿每個(gè)月800元，給員工買社保等，沒有其他的生活補(bǔ)貼。

　　但從去年開始，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)一再被降低：沒有退伍軍人的要求，最低身高1.65米左右均可，年齡18—35周歲，四五十歲的也有。

　　盡管要求放低，范圍放寬，但還是招不到員工。公司只好采取其他的措施補(bǔ)助員工，提高待遇。曾先生介紹，去年管理公司就給基層保安漲了一次工資，升到1000元／月。

　　私募保安占部分份額

　　調(diào)查中，記者還發(fā)現(xiàn)，私募保安占據(jù)部分份額。工業(yè)園負(fù)責(zé)人透露，除了從保安公司聘請保安之外，工業(yè)園內(nèi)還有一批自行招收的護(hù)衛(wèi)人員，數(shù)量約占保安總數(shù)的三分之一。而這種做法目前在關(guān)外許多廠家或娛樂場所十分常見。

　　私募的護(hù)衛(wèi)人員可以免去支付給保安公司的部分費(fèi)用，成本降低后薪酬一般可以得到適度提高，這部分護(hù)衛(wèi)人員在企業(yè)工作的穩(wěn)定性相對有保證。不過這些人員還面臨著向派出所備案等繁瑣的手續(xù)程序。此外，沒有經(jīng)歷過保安公司專業(yè)培訓(xùn)，能否勝任這一職責(zé)也很令人擔(dān)心。

　　調(diào)查記者向雨航方曉達(dá)

　　每月工資近1500元，另有浮動獎金，在很多農(nóng)村務(wù)工人員看來，這已是一份很不錯(cuò)的工作。