這并不是一種法律要求，更多的是一種道義要求。在多數情況下，它是以輿論壓力、消費者運動和企業的道德自覺來實現的。

　　給經營以人道色彩

　　——企業除了賺取利潤還應做什么

　　這是一個偉大的商業時代，我們耳畔時�；仨懫稹稌r代》與《財富》的創始人——亨利·盧斯的名句：“商業，已經成為社會生活的中心；商人，必須被當作最偉大的職業。”可在這樣一個時代，我們社會的精英、骨干——企業家們，卻總是被視為“為富不仁”。

　　其中珠三角的話題異常沉重。20年來，她帶給了太多毫無社會背景、一文不名的人以成功的機會。她甚至在一定程度上，代表著中國社會進步的方向，肩負著中華民族復興的使命，可珠三角的企業家，卻一再被我們送上輿論與道德的被告席，接受公眾的審判。

　　也許，這一群老板真如吳曉波所說：“我們錯誤地把一種不可能的社會責任，賦予到了企業家身上；我們錯誤地認為，商業的發達必然帶來人性和社會秩序的進步；我們錯誤地幻想，一個因改革開放而崛起的財富階層，會自覺帶領我們走上共同富裕的康莊大道……”

　　這些都說明，這一代老板或企業家們，始終有著某種重大的集體性的精神和社會道義的缺陷，這種缺陷一定有悖于社會，與人心或人性不相容，讓整個社會感到失望。

　　這還說明，企業除了賺取利潤，社會對他們一直有著更大的要求。

　　這種“更大的要求”，已經變得越來越強烈。因為，中國數以億計的工人因經濟增長而受益的同時，工作條件的改善和工資增長卻遠遠落后于經濟增長速度，這樣的落差，已經十分刺眼地展現在我們面前——勞資爭議正以每年30%的速度遞增！

　　勞資關系緊張，意味著工人有更多的要求未被滿足，意味著中國這輛經濟列車高速飛馳的同時，有一部分群體的利益和社會公平被忽略或犧牲掉了——效率與公平的矛盾，總是不可調和。

　　只有穩定勞資關系，企業才可能做好。這是無庸置疑的前提。實現這一目標，唯有重視“企業的社會責任”，尊重人，尊重人權，尊重人性，不管產品是不是用于出口，請按SA8000去做！

　　作為一個商業組織，不以利潤作為自己惟一目標，而應該承擔相應的社會責任，亦被稱為“賦予市場經濟以人道色彩”。而它為企業帶來的必然是多贏——贏得短期利潤，也贏得人心，更贏得長期利潤，和企業的可持續發展。

　　但這并不是一種法律要求，更多的是一種道義要求。在多數情況下，它是以輿論壓力、消費者運動和企業的道德自覺來實現的。在發展中國家，這種約束無疑極其脆弱。正因為如此，中國或者說我們正在關注的珠三角，還有許許多多“血汗工廠”，在源源不斷的制造出讓人吃驚的新聞。

　　但是我們絕不會放棄改變現狀的努力。

　　因為這種努力，始終代表著一種向上的力量，代表著那些期待著的靈魂。