主持人汪段泳 ： 剛剛楊老師也說到一個觀點，其實我想到當年的龍永圖先生講的話，“入世的目的不在于我們加入國際組織，爭取多少權益，爭取多少貿易，入世最大的好處說穿了就是通過引入外部競爭的壓力推進國內改革”。剛剛楊老師說的觀點很重要，為什么走出去，走出去的過程中也是為了促進我們國內企業提升素質，就是加強社會責任的建設。剛剛也說我們走出去有很多不適應，通過您的說法也可以看出來一個國家的制度建設對企業本身的責任感塑造有很大的作用。

　　反過來我們發現一個相反的現象，很多跨國企業在國外企業社會責任做的很好，但是回到國內，比如東芝筆記本召回事件，在國外這樣做了，在國內就不承認，這樣的事件很多，是不是說明我們國內在制度建設、法律建設上還有很長的路要走。講講各位對這個問題是怎么認識的？這方面應該說跨國企業對我們有很強的帶動作用，但是恐怕我們也必須約束他。

　　袁鋼明 ： 這就是一個比較尷尬的事情，因為我們自己跟人家有據，人家是入鄉隨俗，人家說你們有你們的規則，我們有我們的規則，剛剛我們前面說過人家都不遵守你要遵守的話就是一個高成本的東西，所以咱們國家是按照一個先進一點的制定規則還是按照低的制定規則，如果自己的企業不這么做的話你對人家要求就更實現不了了，先把這個難題弄好了，人家就是覺得你們都這么做我也這么做，這可以說是外資進入中國對中國企業的一個挑戰、一個提高、一個推動，咱們的法律基本上是對外有優惠，那個優惠是占了便宜了，現在外資在那方面占了便宜這方面也想占便宜，所以咱們與其這樣還不如往上上，就應該外資和內資優惠政策上是一樣的，然后取消對外資的優惠政策，也趨向中國對法律過松的狀態，平等待遇。最近討論的問題都是這樣的，比如我們對外國出口，老說

人民幣升值等等，其實很簡單，咱們只要把工資提高、福利提高，競爭就減弱了，然后和國外就站在同樣的一個規則之下了，這就好了，你要求國外不要占我們國家法律漏洞的便宜，這就好辦。首先你先把自己國內的企業管好，按照比較嚴格的高一些的規章制度定好，再讓外資遵守你在國內都遵守的制度來做，只能這樣，不能再給外資定一個高規章制度。這就有利于外資進來的時候促進我們制度推進和完善，這樣我們就能夠向高看齊，也不能對外資在法律上給他豁免。

　　陳清鋒 ： 我是這么看的，我們說外國企業也好、國內企業也好也挺痛苦的，因為我們只有五歲、十歲，長久的民營企業最多過不了二十歲，你跟那些在國外已經成長了幾十年，已經有這么大資本的企業相比較，我們跟他一直打，產品打掉，人的資源打掉，還有資本也打掉，其實也挺痛苦的。再加上國內民營企業也好，有點急功近利，要賺錢，賺錢才能發展，這個過程中自然考慮到首先企業利益為重頭戲了，我覺得要感謝民營企業給我們這些企業時間，要讓他們慢慢的隨著大環境，你看十歲的人跟三十歲的人同一環境，不要說同一環境，他們條件還比我們好，肯定是吃虧的。當然也有一些民營企業做的非常好，產品上也做的非常精，各方面也做的非常好，也有可能勝利，但是我覺得時間是可以證明這件事情最關鍵的。

　　袁鋼明 ： 反正現在是一個過渡期，他剛剛說我們標準高，這個事情說明我們處在一個非常痛苦的時期。

　　主持人汪段泳 ： 就是說大家都知道了該怎么做，也想怎么做，但是我們的確面臨著很多硬月份，這就是我們面臨的困境。套一句大家以前很流行的電視劇的名字，這其實也是“成長的煩惱”。

　　袁鋼明 ： 我們作為學者的責任做而論道，就要把這個道論的高一些。

　　主持人汪段泳 ： 今天各位都站在各自的立場上表達了自己獨特的觀點，我想這本身就是社會進步的標準，也的確聽到了很多很新鮮的聲音。

　　最后請各位嘉賓站在各自的立場上用一句很精彩的話總結一下你們對企業社會責任最終的看法。

　　袁鋼明 ： 我覺得應該把自己心目中的標準放的高一些。

　　楊福 ： 向在中國的跨國企業多學習一下。

　　陳清鋒 ： 這個企業組織四方，股東、員工、社會、供應鏈大家共同的理解和努力，凝在一起，讓四方都得利，這是最主要的。

　　主持人汪段泳 ： 這就是大家都在說的建設和諧社會，和諧社會就是說從具體的個體做起。

　　可以說今天通過各位嘉賓的訪談也獲得了很多新的觀念，我想大家的觀念對我們整個的社會都有一種非常正向的傳播作用，各位也都是社會的精英，不管作為知識分子、企業家、媒體人士也好，都是社會上的公眾人物，就意味著本身發揮自己的影響力，傳達一些具有前瞻性、有一定高度、非常深邃的理念，我想這也是作為公民的社會責任。

　　非常感謝大家，謝謝大家，也謝謝網上的朋友們！

[上一頁]　[1]　[2]　[3]　[4]