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呼喚政企互動(dòng)
浙江中小民企所遇到的成長(zhǎng)煩惱，已讓民企老板們明白企業(yè)的問(wèn)題在于管理團(tuán)隊(duì)的家族制、本地化，導(dǎo)致管理理念落后；管理制度不規(guī)范；企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足。相對(duì)國(guó)企而言，民企的優(yōu)勢(shì)在于民企的薪酬、組織機(jī)構(gòu)等制度創(chuàng)新相對(duì)比較自由，員工的觀念及職能定位比較符合市場(chǎng)要求。所以，民企應(yīng)在這幾方面上動(dòng)足腦筋。這也就對(duì)企業(yè)主提出了更高的
要求，迫使企業(yè)主們拼命去充電，才能想出更好的策略。
應(yīng)該說(shuō)，民企的家族制管理及管理體制的不規(guī)范，企業(yè)可以根據(jù)不同的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的需要來(lái)逐步改變，但企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足，則是民企自身很難解決的問(wèn)題。因?yàn)檫@涉及企業(yè)管理層的歷史背景和民企的人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)主的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
從記者的調(diào)查采訪來(lái)看，不少中小民企的技術(shù)創(chuàng)新多是停留在淺表層面，比如與科研院所合作，提高企業(yè)的生產(chǎn)效能，轉(zhuǎn)化科研成果等，但這種創(chuàng)新缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)甚至沒(méi)有很好消化新技術(shù)。技術(shù)引進(jìn)的前提是，先有先進(jìn)的技術(shù)工人，再有先進(jìn)設(shè)備，否則先進(jìn)技術(shù)根本沒(méi)法消化吸收。而目前中小民企不僅缺乏高水平的研發(fā)人才，還包括技術(shù)工人。
“中國(guó)今后的新型工業(yè)化發(fā)展道路，必須有龐大的技術(shù)工人隊(duì)伍支撐，中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品停留在低端層次，很大程度上是缺乏足夠的技術(shù)工人造成的。假如有哪一天中國(guó)的產(chǎn)品成了世界一流的產(chǎn)品，那時(shí)的中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人肯定是世界一流的工人。目前大多數(shù)民企的產(chǎn)業(yè)工人檔次都非常低，而農(nóng)民工要轉(zhuǎn)化成真正意義上的產(chǎn)業(yè)工人，起碼需要 3 至 5 年的培訓(xùn)過(guò)程。這個(gè)過(guò)程不僅僅是解決農(nóng)民增收、安置勞動(dòng)力就業(yè)的問(wèn)題，這其實(shí)是中國(guó)走新型工業(yè)化道路的戰(zhàn)略問(wèn)題。政府必須下大力抓這件事�！弊啃�?qū)@個(gè)問(wèn)題有很深刻的認(rèn)識(shí)。
卓序認(rèn)為，靠民企自身的努力，有些要素制約問(wèn)題能夠解決，但大多數(shù)問(wèn)題要靠政府的互動(dòng)才有可能實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)界不少人士認(rèn)為，發(fā)展經(jīng)濟(jì)必須遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，政府部門(mén)應(yīng)力避浮躁心態(tài)，對(duì)民企的發(fā)展不可鞭打快牛，要加快職能轉(zhuǎn)變，打造服務(wù)型政府。一是要重視知識(shí)型干部的培養(yǎng)。二是改變官本位思想。三是為民營(yíng)企業(yè)主提供培訓(xùn)服務(wù)。四是大力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境�！�
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