廣東用工缺口高達100萬 珠三角企業遭遇勞工荒

　　東莞厚街鉅元鞋廠有2000多名工人，由于去年年底人員流動，公司計劃招200名工人，總務陳小姐對記者說，15日才來五六個人應聘。她覺得“現在來東莞的民工一年比一年少了。”東莞金旺鞋業有限公司生產管理主任陳保亞表示，該公司今年計劃招100個女工，目前招工形勢緊張，最后能不能招到他心里完全沒底。

　　記者隨后走訪了長安、清溪、虎門等鎮及電話采訪了深圳、佛山和廣州等城市的一些 工廠，幾乎所有的受訪者都在為春節招工的事犯愁。

　　據業內人士介紹，從2004年3月份開始，制鞋、玩具和制衣等勞動密集型產業就開始感到普通工人尤其是女工缺乏。七八月份開始達到高峰，媒體稱之為“民工荒”。廣東省農調隊去年下半年的調查表明，廣東省勞動力市場已開始由純粹的買方市場向賣方市場轉變，估計廣東全省用工缺口為100萬人左右。

　　在珠三角地區，80%的企業是接訂單來生產的。去年四五月份缺工現象初現時，很多制鞋企業不敢接訂單或者接了訂單后外包給別的工廠，到七八月份嚴重缺工時，企業產能不足，開始縮減生產線。據陳保亞估計，去年約有50%~60%的鞋廠都有縮減生產線的行為。業內人士透露，一家4000人的工廠，如果缺800~1000人，就需要縮減1條成型線。東莞清溪吉興鞋廠人事部的許先生告訴記者，由于招不到工人，去年11月份，該公司的5條成型線縮減至2條。

　　東莞市勞動局有關負責人表示，目前部分企業存在的招工難題，主要是由勞資雙方的市場定位失調造成的。“打個比方，工人要求每月的工資是900~1000元，而廠家卻只肯出700~800元，雙方的期望值有一個比較大的落差，要用市場需求這一杠桿來調節。”這位負責人還說，有些廠家的做法也值得商榷，如將工人的年齡段限制在18歲至25歲之間，只招普通女工和熟練技工。

　　為了緩解去年出現的“民工荒”，廣東從今年開始取消了已實施九年的“節后一個月內企業不準招收新民工”等“六不準”規定，但節后入粵的外來工數量卻較往年有所下降。據廣州市春運指揮部的統計數據，截至2月15日，通過鐵路到達廣東的外來工超過100萬，比去年同期減少7.6%。

　　深圳當代社會觀察研究所執行董事劉開明博士在分析這一現象時表示，經濟的快速增長，拉動了人力資源的需求。隨著自身的發展，部分企業要擴充生產線，用工缺口增大。

　　此外，由于長三角、環渤海地區等地的經濟快速發展，西北大開發及振興東北老工業基地，使勞動力呈現出多極化流動的趨勢，這也客觀上降低了民工向珠三角流動的熱情。