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　　2008年3月28日，易才集團代表中國人力資源行業登陸美國波士頓，參加哈佛中國論壇。據了解，每年三月定期舉辦的哈佛中國論壇為中國各行各業的商業領袖、精英、知名學者和決策者提供與專業人士、學術專家交換思想的平臺。會議敏銳把握每一年中國經濟趨勢，集中討論新聞報道和人民所關注的突出主題，以尖銳并具前瞻性的專業討論出名。

　　據了解，哈佛大學中國年會每年都會邀請中國及全球范圍內政治、財經領域等領袖人物到場并發表演講。中國企業能夠收到哈佛年會的邀請函，必定具有突出表現。歷屆“哈佛中國論壇”參與者名單中，中國外交部長李肇星、中國人民銀行行長周小川、中國財政部副部長金立群、中國銀監會主席劉明康、中國航空集團總裁李家祥、萬科集團董事長王石、蒙牛集團總裁牛根生、搜狐董事主席張朝陽。國際企業領軍通用電氣、奧美集團、耐克公司、高通公司等總裁都曾參與并將自身經驗與眾分享。

　　哈佛大學中國年會嘉賓篩選極為苛刻，今年登陸哈佛講壇出現了幾張新面孔，即一些慎選出來的新生行業領軍人物，他們將代表著中國與國際接軌不斷涌現的新領域。中國人力資源服務外包企業代表企業易才集團也受邀參與年會，作為并不為大家熟知的易才集團，緣何享受如此尊貴待遇？

　　縱觀易才集團成長背景，經過四年發展，目前已成為國內實際經營規模最大的人力資源服務外包公司，易才集團的發展史正是中國人力資源服務外包行業興起成長的濃縮。作為全國擁有80多家分支機構，年增長率超過300%，并于近期接受寰慧投資(GGV)和華威國際(CID)聯手1200萬美元的第二輪投資，這匹黑馬已經逐漸掌控了中國人力資源外包行業的制高點。

　　易才的獨特在于，根據客戶需求調整戰略和產品，易才集團總裁李浩接受記者采訪時曾說：為什么易才能將點對點的服務能力做到遙遙領先，歸根到底來源于客戶需求。對于一個傳統行業的初創企業來說，一個是可以根據客戶需求將老業務采取新做法，另外就是跟隨行業的發展，敏銳地去捕捉市場的新需求。正是在這種求新求變的思想帶領下，易才集團研發的BPO業務，即業務流程外包，即在傳統的人力資源服務基礎上向前后端延伸，囊括整個業務鏈。這不但在中國人力資源外包領域是一個革新，即便是全球來看，BPO業務都是嶄新的，更是人力資源外包領域的創舉。

　　所以，易才登陸哈佛中國論壇意料之外又情理之中。隨著中國經濟整體的發展，人力資源行業的快速發展，易才集團的發展極具潛力。李浩總裁表示，隨著英語的日益普及和高等教育在中國的大發展，以及改革開放30年的深度耕耘，中國的相關法律環境也越來越完善，可以說，中國的人力資源越來越具有外包的優勢，哈佛中國論壇也成為易才集團向世界展示以“中國人”為核心的中國人力資源服務外包企業品牌形象的一個良好契機。