文章來源： 中國網

　　平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……他們的工作強度大大超出了常規的“敬業”標準，比起傳統意義上的“勞模”也有過之而無不及，被戲稱為“過勞模”。今年勞動節，這個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。根據北京師范大學對北京、上海等四大城市的調查，已經有7成白領成為“過勞模”……

　　記得《無極》里張東健深情的說過：跟著你，有肉吃。那么神啊，請賜給我一個最佳雇主吧，何為最佳雇主？舉兩個例子一一道來：

　　Google：奢華的FB工作

　　Google內部的待遇可以用奢華來形容。公司提供員工免費餐點，早中晚餐全包，而“主廚長”還聘請前知名迷幻樂團Grateful Dead的大廚Charlie Ayers來擔任。 若要往來于辦公室之間，員工可騎乘電動滑板車，或者兒童的玩具車。

　　Google內部甚至更像一個繁華的幼兒園，健身球與M&M's巧克力隨處可見，門戶玄關處還有數百盞迷幻熔巖燈。

　　公司里面設有駐診牙醫與家庭醫師看診；請育嬰假的員工可照領75%的薪水；嬰兒出生后兩周內，公司每天補貼員工的坐月子津貼。

　　值得一提的是上述天獅集團與Google公司都相當注重HR資源，都有高薪專職的員工關系經理，來完成傳統意義上的勞資關系和員工內部的關系協調。員工關系經理是個不太常見的頭銜，只有在正規的外企、國企集團、合資企業中才能覓到他的蹤影除了協調員工與員工、員工與公司之間的關系，員工關系經理還要保證員工能以愉快的心情面對工作，維持正常的工作秩序。

　　綜上所述，企業對個人的重視無比重要，一個知你懂你的企業能讓你成為一個出色的“白骨精”(白領+骨干+精英)而不是“過勞模”。

　　天獅集團：跨市接送員工

　　天獅集團最令人敬佩的是天獅的上下班接送制度，天獅20來輛豪華大巴每天接送員工上下班，不但網點遍布天津市區，還有幾輛走京津高速接送在北京居住的員工。中午還有清淡可口的自助餐緩解一上午的辛勞。

　　在天獅集團能感受到員工強烈的自豪感，企業給予了員工自信，讓員工能清楚的感覺到自己在企業中發揮能量的效果。公司定期組織的優秀員工海外旅游中。每次海外旅游，公司都能站在員工的角度，從景點的選擇到行程的設置、餐飲的安排都很細心，走上飛機會發現連椅套上都印有公司品牌標志，在空姐的解說詞中會有特別的歡迎內容，在異國他鄉的游覽過程中，由公司的員工作為隨團服務人員提供各種幫助，這些處處都閃現著體貼入微。

　　即便面對離職的員工，天獅集團人力資源部都要與之談話，問他們如果時間能倒退，企業怎樣做才能留住他？并請離職員工給公司留下他們寶貴的意見。對于有些因為種種顧慮在離職時不愿留下意見的員工，人力資源部會等到他離開后沒有顧慮時再詢問。員工離開時，集團公司還要通過不同形式進行歡送，讓員工離開得非常愉快。