能源央企高管薪酬排行榜:中國神華總裁年薪160萬居首
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央企巨虧高管仍領(lǐng)高薪 薪酬制度亟待改進(jìn)
中新網(wǎng)8月22日電 (杜萌)央企負(fù)責(zé)人薪酬的話題一旦出現(xiàn)，總能在網(wǎng)上引發(fā)高度關(guān)注。近日召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等，并建議根據(jù)會議討論情況進(jìn)一步修改完善后按程序報(bào)批實(shí)施。央企負(fù)責(zé)人究竟該領(lǐng)多少工資有望得到明確。
根據(jù)國資委[微博]網(wǎng)站發(fā)布的央企名錄，共有113家企業(yè)在列。公開數(shù)據(jù)顯示，2010年和2011年，國資委[微博]下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬元至70萬元。值得一提的是，與以往聚焦央企和國企薪酬制度的文件不同，此次改革方案的主體被明確為“中央管理企業(yè)”。多數(shù)分析認(rèn)為，這說明改革范圍不僅僅包括國資委監(jiān)管的113家央企。中新網(wǎng)移動版(m.chinanews.com)記者梳理發(fā)現(xiàn)央企負(fù)責(zé)人薪酬屢遭詬病主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
現(xiàn)象一：高管收入遠(yuǎn)高于社會平均水平
就在上個(gè)月，福布斯中文版發(fā)布2014年中國上市公司CEO薪酬榜，中集集團(tuán)總裁麥伯良以870萬元年薪位居A股薪酬榜榜首。不僅如此，2012年，中集集團(tuán)凈利潤同比下降47.46%，但時(shí)任董事麥伯良薪酬高達(dá)998萬元，6位副總裁中有3位報(bào)酬超過350萬元。
此外，煤炭企業(yè)在央企隊(duì)伍中算得上是大戶。來自中國煤炭工業(yè)協(xié)會公布的信息顯示，2013年中國煤炭市場延續(xù)了2012年以來的不景氣局面。從煤炭行業(yè)上市公司2013年年報(bào)來看，42家煤炭行業(yè)上市公司整體業(yè)績持續(xù)下滑，營業(yè)總收入9029.4億元，同比下降7%；利潤總額1063.6億元，同比下降24.3%；歸屬母公司股東凈利潤683.4億元，同比下降29.8%，同比減少290億元。
中國神華、陜西煤業(yè)、伊泰B股、中煤能源四家利潤總和為561.8億元，占全部上市公司凈利潤的82.2%；但主要煤炭上市公司中國神華、中煤能源、平莊能源、冀中能源、露天煤業(yè)、蘭花科創(chuàng)、鄭州煤電、兗州煤業(yè)、陽泉煤業(yè)、盤江股份、大同煤業(yè)、伊泰B股等煤炭骨干企業(yè)凈利潤均出現(xiàn)較大下滑，其中中煤能源、兗州煤業(yè)、伊泰B股、陜西煤業(yè)、中國神華下降幅度最大，分別達(dá)到57億元、42億元、32億元、29億元和20億元，大同煤業(yè)虧損14億元。
即便行業(yè)不景氣，在“能源央企高管薪酬排行榜”上，排在前三名的都是煤炭行業(yè)高管。排在第一位的是中國神華執(zhí)行董事、總裁凌文，稅前年薪為159.56萬元；第二位為中煤能源的董事長、執(zhí)行董事王安，年薪150.6萬元；第三位是冀中能源副董事長、總經(jīng)理祁澤民，年薪111.81萬元；第四位至第十位分別為中國石油集團(tuán)執(zhí)行董事、總裁汪東進(jìn)，國電電力董事、總經(jīng)理馮樹臣，大唐國際副總經(jīng)理兼董事會秘書周剛，中海油總裁、首席執(zhí)行官李凡榮，華能國際總經(jīng)理劉國躍，兗州煤業(yè)總經(jīng)理尹明德和華電集團(tuán)公司工程管理部副主任霍利。其中，第十名上榜高管霍利的年薪為48.58萬元。
而統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2013年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為5.1474萬元，僅是中集總裁麥伯良的1/169，神華總裁凌文的1/31，與榜單上墊底的霍利相比，也差了9倍之多。
現(xiàn)象二：一邊企業(yè)巨虧，一邊高管依然領(lǐng)高薪
盡管一些企業(yè)經(jīng)營困難重重，但并未影響負(fù)責(zé)人領(lǐng)取高額薪酬。以中海集運(yùn)為例，年報(bào)顯示，2013年中海集運(yùn)全年巨虧達(dá)26.46億元，但其董事長李紹德仍然領(lǐng)到了79萬元年薪。
與之類似的還有，中國遠(yuǎn)洋2011年至2012年虧損分別達(dá)104.5億元、95.6億元，而董事長魏家福年薪分別達(dá)到120萬元和60萬元；此外，中國遠(yuǎn)洋董事、監(jiān)事、高管合計(jì)領(lǐng)取年薪分別為1547.05萬元和1543.68萬元。
現(xiàn)象三：股權(quán)、兼職等成為隱性福利
不少央企負(fù)責(zé)人擁有大量上市公司股票，形成巨額隱性薪酬的一部分。上文提到的中集集團(tuán)總裁麥伯良就是其中一位，截至2013年底，其持有中集集團(tuán)股票達(dá)49.4萬股，8月21日該股收盤價(jià)為14.44元，對應(yīng)麥伯良持股市值達(dá)713萬元。不過，跟保利地產(chǎn)董事長宋廣菊相比只能算是毛毛雨。年報(bào)顯示，宋廣菊持有保利地產(chǎn)[微博]1419萬股，以該股21日收盤價(jià)5.66元計(jì)算，對應(yīng)市值高達(dá)8031萬元。此外，宋廣菊2013年報(bào)酬總額應(yīng)為298萬元，但根據(jù)國資委相關(guān)要求，2013年其實(shí)際領(lǐng)取薪酬為稅前118.63萬元，在央企負(fù)責(zé)人中屬于絕對的“白富美”。
另外，央企高管身兼數(shù)職現(xiàn)象普遍，比如集團(tuán)的高管在二、三級企業(yè)以及該央企投資參股的其它企業(yè)任職，有的每年從兼職企業(yè)領(lǐng)取大量分紅。拿保利地產(chǎn)來說，該公司董事長宋廣菊還兼任保利南方集團(tuán)有限公司董事；董事彭碧宏現(xiàn)任中國保利集團(tuán)公司總會計(jì)師，兼任保利財(cái)務(wù)有限公司董事長，兼任保利投資控股有限公司董事長、總經(jīng)理；副總經(jīng)理劉平兼任北京保利董事長，包頭保利董事長，河北保利董事長；副總經(jīng)理陳冬桔兼任上海保利董事長，浙江保利董事長。
結(jié)語
薪酬制度到底怎么改？我們通過習(xí)近平在中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議上的講話一探究竟。習(xí)近平在講話中指出，要從我國社會主義初級階段基本國情出發(fā)，適應(yīng)國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。
而對于央企負(fù)責(zé)人履職待遇等問題，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的“職務(wù)消費(fèi)”，按照職務(wù)設(shè)置消費(fèi)定額并量化到個(gè)人的做法必須堅(jiān)決根除。
