劉佳

　　在一個月前發布有關三星(微博)中國代工廠雇用童工報告后，昨日，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”再次發布報告指出三星在華8家工廠存在違法侵犯和虐待勞工問題。

　　上述報告稱，這是中國勞工觀察人員在今年5~8月，以訪談和現場調查的方式對三星包括深圳、惠州、天津、蘇州等地的8家工廠進行調查后發現的。昨日，當《第一財經日報》聯系上述工廠時，大多以領導出差為由婉拒采訪。截至記者發稿，三星方面稱正把問題提交總部，其他并未予置評。

　　曾有被調查歷史

　　一個月前，中國勞工觀察組織發布報告稱，三星在中國的手機和DVD播放機代工工廠海格國利雇用了7名16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。

　　三星隨后展開了對海格國利的調查，而本周公布的審查結果卻否認了這一指控。三星方面稱，盡管海格國利高達30%的月均離職率給審查帶來了限制，但三星派駐的調查人員通過當面進行身份證核查、查詢入職記錄以及與實習學生進行一對一面談等形式，對所有海格國利在職員工進行了審查，并未發現上述問題。

　　不過，三星也發現海格國利確實存在一些管理不足之處和潛在的安全隱患。如針對遲到或缺席的罰款制度現象，以及超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，以及在某些健康和安全保障措施方面存在不足，如未設立醫務室等。

　　對此，三星已經要求海格國利立即整改，否則將終止合同。

　　昨日，中國勞工觀察創辦人李強對三星此次調查再次提出質疑。

　　“如三星所說，工廠每月有30%的工人離職，三星的調查并不一定全面。此外三星檢查的是員工和學生工的身份證，而據我們了解，童工是利用假的身份證進入工廠的。”李強對記者表示。

　　他同時質疑三星的調查流于形式。三星8月8日聲明稱，今年已經兩度對海格國利進行了審查，沒有發現海格國利有任何違規行為。但在中國勞工觀察的報告發布后，三星隨后的調查卻發現該工廠存在超時加班，不支付工人提前上班工資，以及沒有提供醫療方面的設施等違規行為。“這一點可以說明三星前兩次的審查是失敗的。”李強說。

　　加班高達186小時

　　昨日報告涉及到的8家工廠包括6家直接受三星控制的工廠和2家供應工廠，這些工廠員工規模在500~3500人不等，生產的產品包括家電、手機、DVD播放器、數字印刷等多條產品線。

　　這份長達124頁的調查報告中，列舉一些較為嚴重的用工問題。例如，8家工廠中，除三星科健外，其余7家工廠的工人每年至少有6個月每月的加班時間達到或超過100小時，嚴重超過法定時間。其中天津三星視界工廠在旺季的加班時間高達每月186小時，只有1到2天的休息時間。

　　該組織發現，基本上每家工廠都沒有在勞動合同中保護勞工的合法權益。這些違法侵權反映在只讓工人簽空白的勞動合同，不給工人勞動合同副本，甚至不簽署合同。比如天津三星電子、天津三星視界、天津因塔思和天津燦特都不與大多數工人簽訂合法的勞動合同。

　　更嚴重的問題在于濫用未成年工人。報告稱，包括天津三星視界、惠州三星和深圳三星科健在內的三家工廠均有雇用18歲以下的工人。他們的工作量和成年工人相同，且不受任何額外保護。其中，惠州三星工廠甚至修改這些未成年工人身份證上的姓名，偽造成已經離職的成人工來管理。三家工廠有工人反映有童工使用成年人的身份證進入工廠工作。

　　值得注意的是，在海格國利之后，三星已經加強對于工廠的審查力度。不久前三星對外表態稱，9月底前，三星總部將組建并派遣由100余人組成的調查團，首先對只給三星供貨的105家中國供應商進行現場調查；年底之前，三星將對向三星和其他公司供貨的144家中國供應商進行資料審查。若供應商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關系。