晨報訊(記者 劉映花)繼蘋果之后，電子巨頭三星(微博)也在中國面臨供應鏈社會責任的挑戰。9月3日，三星電子在官方網站發布聲明，公布了對中國一家代工廠的審查結果。此前，這家代工廠被外媒報道為使用童工的“血汗工廠”。

　　三星的審查結果否認了這一指控。但為了杜絕潛在違法風險，三星透露，將繼續實施一項嚴格審查計劃。9月底前，三星總部將組建并派遣由100 余人組成的調查團，首先對只給三星供貨的105家中國供應商進行現場調查；年底之前，三星將對向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商進行資料審查。若供應商不遵守三星的政策或不采取整改措施，三星將中止雙方的合作關系。

　　本月初，海外媒體報道，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”發布報告稱，一家名為“海格國利電子(惠州)有限公司”的三星中國供應商，聘用年齡在16歲以下的童工，并強迫員工過度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。

　　8月9日，三星總部派遣工作人員抵達惠州進行現場調查。三星方面表示，海格國利高達30%的月均離職率給審查帶來了困難，但調查人員通過當面進行身份證核查、查詢入職記錄以及與實習學生進行一對一面談等形式，對所有海格國利在職員工進行了審查。結果并未發現海格國利使用未滿16周歲的童工參與工作，工廠內存在不足18周歲，但年滿16周歲，合法進行工作或實習的學生。

　　三星稱，海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對遲到或缺席的罰款制度，超過法定加班時間或每周加班超過9小時的事例，未設立醫務室等。公司已要求海格國利立即改善工作環境，一旦海格國利不能遵守三星對童工的“零容忍”原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。