英文虎報記者 香港報道

　　據香港城市大學的一份問卷調查表顯示，盡管香港職業市場已有所改進，但多數員工至今仍對他們的工作表示不滿。

　　據該大學管理系稱，和去年相比，香港員工對整個職業市場更多持樂觀態度。今年員工對職業市場樂觀態度平均分數為4.49分(10分為滿分)，比去年類似調查的平均分4.22分要高。該系在今年的3月和4月間共對805名在港全職工作者進行了問卷調查。

　　此調查結果還表明，香港員工認為同以往相比，如今找工作是件更為容易的事。

　　然而，從去年平均5.81分到今年平均5.82分，香港員工整體自我評價的分數只是些許地提高了0.01分。

　　此問卷調查表明，香港員工自我評價普遍較低，對自身缺乏信心，而且還擔心能不能找到好的工作。

　　在香港餐館酒店行業工作的員工和在制造行業工作的員工自信平均分分別為5.59分和5.62分，比去年相對較低。在批發業和

　　從香港員工對其工作滿意度包括福利、工資和工作時間來看，平均得分只有4.93分，略低于去年平均4.94分的水平。

　　此調查研究者葉景明認為缺乏培訓機會是導致香港雇員工作滿意度低的主要原因。她說，雇主趨向于同員工保持靈活的雇用關系，因而不愿意為其提供在職培訓機會。某些雇主只是在合同制基礎上雇用員工，或者按月和天雇傭員工，而不愿與他們確立長期的雇傭關系。

　　葉景明呼吁雇主為其員工提供一定的培訓機會以提高雇員的個人素質。

　　同時，她還希望香港政府和貿易協會能夠給予其員工更多的鼓勵和提供更多的培訓機會。

　　該大學管理系主任梁覺認為，在香港，工作時間較長和勞動力供應缺乏使得雇主難以為其員工提供培訓機會。他說：“香港在員工培訓這一領域做得非常糟糕。”

　　同時，梁覺還表示，員工自信心和工作滿意度的缺乏嚴重阻礙了香港向知識型社會發展的前進步伐。

　　來源：經濟觀察報網