11月15日，國壽集團公司黨委作出《關(guān)于中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，因中國人壽（A股、H股、美股上市公司）黨委存在選人用人上的不正之風、違反規(guī)定程序討論決定干部任免、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部、破格任用干部時未事先報上級審核同意等違規(guī)事實，對三位責任人進行處分及約談。 其中，中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。 中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題由巡視發(fā)現(xiàn)，2018年8月，國壽集團公司黨委責令中國人壽黨委就問題作出深刻檢查，問責相關(guān)責任人。近日，中國人壽黨委向集團公司黨委作出了書面檢查；根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了上述處分處理。 據(jù)券商中國記者采訪了解，這份《通報》在國壽系統(tǒng)作出公示后，得到不同解讀。有觀點認為國企干部在退休前提拔一批年輕人，是人之常情，并不鮮見，而今年9月林岱仁已正式退休，所以這份這份通報處分有點“人走茶涼”的意味。也有觀點認為，這份處分已很顯示寬容，在已經(jīng)退下去之后才進行處分，而沒有在集中提拔員工的過程中叫停和處分，“職務(wù)當禮物”的那些提拔都已成既定事實。 據(jù)悉，這次集中提拔干部后，中國人壽的“干部空位”已經(jīng)不多，“坑都填滿了”，一些年輕有為之人預見到未來幾年都沒有提升可能，年初及近期紛現(xiàn)跳槽離職潮。這對于中國人壽來說，未嘗不是一種人才流失。 而這一《通報》所折射出中國人壽干部選拔存在的問題： 一是選人用人機制流于形式，沒有著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，而是以“辦好事”的心態(tài)看待選人用人問題； 二是監(jiān)督機制失靈，紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)責機關(guān)，缺乏較真碰硬的膽識和勇氣。 4個月內(nèi)集中提拔干部百余人 《通報》顯示，經(jīng)查，中國人壽黨委違規(guī)選人用人事實包括，存在選人用人上的不正之風；違反規(guī)定程序討論決定干部任免；超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部；在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。 諸如，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年1-4月，總部競聘上崗比例高達57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多達111人，其中3、4兩個月集中提聘干部91人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。干部員工反映強烈。 此外，中國人壽黨委還存在下列問題： 一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。 二是交流掛職流于形式，2014年以來有80多名干部到基層掛職1年而沒有掛任實際職務(wù)，一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象；有的省級機構(gòu)“一把手”交流過于頻繁。 三是執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批；有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。 另外，還有執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。因私出國（境）管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境）外長期居留許可。 中國人壽集團公司黨委近日決定，給予中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。 暴露諸多問題，監(jiān)督機制失靈 《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)選人用人問題，也折射出其系統(tǒng)組織工作中存在的諸多問題。 比如，在選人用人問題上，沒有堅持站在公司改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題等方面，缺乏擔當精神，破壞了公司選人用人風氣和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。 同時，中國人壽黨委選人用人未按照“成熟一個調(diào)整一個”的思路實現(xiàn)常態(tài)化，對干部情況心中無數(shù)，不愿擔當，大面積競聘、趕撥湊撥、集中提拔現(xiàn)象嚴重。選拔干部也摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，干部選拔任用隨意性較大。組織部門在貫徹選人用人制度規(guī)定上流于形式，干部考察任用公開度不夠，導致群眾反映強烈。 另外，也暴露出紀委在落實監(jiān)督責任方面的缺失，在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不愿意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規(guī)選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環(huán)節(jié)和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。 將對選人用人違規(guī)加大查處力度 中國人壽集團黨委也要求系統(tǒng)內(nèi)各單位的各級黨委，在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好干部的標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。在干部選拔任用問題上，要嚴格議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策。 要求系統(tǒng)內(nèi)各級紀委要切實履行好監(jiān)督職責，要杜絕“差不多就行”的心態(tài)，堅決反對搞無原則的一團和氣。對違反組織人事紀律的行為決不能放過；對搞裙帶關(guān)系、拉幫結(jié)派等不正之風決不姑息；對違規(guī)用人問題要及時發(fā)現(xiàn)上報、嚴肅問責；對于選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。 《通報》顯示，中國人壽集團公司黨委將加大專項巡視力度，把選人用人作為巡視工作重點，加大查處力度，做到查實一起、剖析一起、通報一起，以嚴明紀律推進干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境。 來源：券商中國 原標題：4個月突擊提拔干部超百名職務(wù)當禮物 中國人壽多名高管被處分[詳情]

　　原標題：國壽集團問責林岱仁：黨內(nèi)嚴重警告 | 國壽股份違規(guī)提拔被舉報，黨委寫檢查做檢討 來源： A智慧保 作者：智慧君 A智慧保 人是核心生產(chǎn)力要素，在哪個單位，最復雜的將是人員的安排。一旦人員安排不合情合理合規(guī)，矛盾即將引爆。作為壽險業(yè)老大哥，國壽股份遭遇了一場違規(guī)提拔干部的信任危機。11月15日，國壽集團黨委做出通報，國壽股份原黨委書記、總裁背了黨內(nèi)嚴重警告處分，國壽股份黨委寫檢查做檢討。 接任國壽股份總裁四年之久的林岱仁，本應(yīng)于今年6月退休，一直持續(xù)至今年9月17日，期間，參加了國壽股份中期業(yè)績發(fā)布會，還迎來了國壽集團新任董事長王濱。9日17日，國壽集團宣布，由國壽集團副總裁蘇恒軒接替林岱仁出任國壽股份黨委書記，其將擬任的總裁一職，目前尚在監(jiān)管部門對其任職資格的核準程序之中。林岱仁算是正式隱退。 林岱仁本該享受退休后的天倫之樂，然而卻收到了職務(wù)生涯的最大罰單，那就是國壽集團給予的黨內(nèi)嚴重警告處分。 2018 年 8 月，集團公司黨委決定，責令壽險公司黨委就巡視發(fā)現(xiàn)的違規(guī)選人用人問題作出深刻檢查，問責相關(guān)責任人。 近日，壽險公司黨委通過深入反思反省，向集團公司黨委作出了書面檢查；根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了處分處理。為警示系統(tǒng)，以此為鑒，推動和促進中國人壽全面從嚴治黨落到實處，現(xiàn)通報如下：  經(jīng)查，壽險公司黨委違規(guī)選人用人的事實如下：  一是存在選人用人上的不正之風。未能貫徹落實中央關(guān)于深化干部人事制度改革工作的精神，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和 2018 年1-4月，總部競聘上崗比例高達 57%和 40%；2018 年1-4 月，集中研究提聘干部多達 111 人，其中 3、4 兩個月集中提聘干部 91 人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。干部員工反映強烈。 二是違反規(guī)定程序討論決定干部任免。2014 年12月、2015 年 3月和 2017年 7 月，在實際到會人數(shù)少于法定人數(shù)的情況下召開黨委會，研究干部任免事項。 三是超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部。2016 年 11 月、2017 年 3 月、2018 年 3 月，在機構(gòu)規(guī)格不變、干部職數(shù)不變的情況下，研究決定提升總公司 8名部門級領(lǐng)導的職級待遇。四是在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。2015年 4 月至2018年初，在組織的 4 次干部提聘工作中，分別作出突破學歷條件、突破制度設(shè)定資格條件任用干部的決定，但事先均未報集團公司人力資源部審核同意。  國壽股份存量問題 壽險公司黨委還存在下列問題： 一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于 1/3 的干部列為考察對象。 二是交流掛職流于形式，2014年以來有80 多名干部到基層掛職 1 年而沒有掛任實際職務(wù)，一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象；有的省級機構(gòu)“一把手”交流過于頻繁。 三是執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批；有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。四是執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。五是因私出國（境）管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境）外長期居留許可。  依據(jù)《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》相關(guān)規(guī)定，集團公司黨委決定，給予壽險公司時任黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。  國壽股份的檢查檢討 壽險公司發(fā)生違規(guī)選人用人問題，其根源在于公司黨委政治站位不高、黨性觀念不強、思想境界不高，也折射出中國人壽系統(tǒng)組織工作中存在的諸多問題，必須引起高度重視。 一是政治意識淡薄。堅持黨中央的集中統(tǒng)一領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行中央一系列選人用人重要思想和政策制度，是重大政治原則問題，各級黨組織都應(yīng)不折不扣地執(zhí)行。壽險公司黨委在選人用人問題上，沒有真正從政治的高度把握形勢、進行決策，對中央關(guān)于深化干部人事制度改工作的精神掌握不準確、落實不到位、執(zhí)行不嚴格，沒有堅持站在黨和國家事業(yè)、公司改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題、破除改革阻力，自我革新、自我凈化、自我完善方面，缺乏擔當精神和使命意識，破壞了公司選人用人風氣和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。  二是主體責任落實不力。堅持黨管干部是黨的領(lǐng)導在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是中央反復強調(diào)和始終堅持的根本原則。壽險公司黨委在落實中央關(guān)于選人用人的重要政策和具體標準上，傳達不及時、執(zhí)行不到位，未按照“成熟一個調(diào)整一個”的思路實現(xiàn)常態(tài)化，對干部情況心中無數(shù)，不愿擔當、不敢擔當，導致“海推”、“海選”，大面積競聘、趕拔湊拔、集中提拔現(xiàn)象嚴重；沒有按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的標準來選拔干部，而是摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，干部選拔任用隨意性較大，公信力不強，群眾滿意度不高，選人用人失察失管現(xiàn)象長期存在。 組織部門在貫徹選人用人制度規(guī)定上流于形式，干部考察任用公開度不夠，對所屬干部的教育、管理、監(jiān)督嚴重缺位，黨管干部的工作原則執(zhí)行不力，導致群眾反映強烈。  三是同級監(jiān)督軟弱。黨的各級紀委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關(guān)，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。加強對同級黨委履行職責、行使權(quán)力的監(jiān)督，是紀委的一項重要職責。壽險公司黨委違規(guī)選人用人問題也暴露出紀委在落實監(jiān)督責任方面的缺失，在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不愿意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規(guī)選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環(huán)節(jié)和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。黨委班子成員好人主義思想嚴重，以“辦好事”的心態(tài)看待選人用人問題，沒有堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍茨軗撈鹱R別、推薦和選拔好干部的責任，未能有效發(fā)揮班子互相監(jiān)督的作用，使得同級監(jiān)督的效果大打折扣，監(jiān)督制約機制沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。 國壽集團黨委提要求 針對壽險公司違規(guī)選人用人問題，各單位黨委要深刻吸取教訓，對照檢查，舉一反三，以此為戒，加強管理，切實肩負起管黨治黨責任，強化黨的領(lǐng)導，嚴肅紀律約束，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。  一是要提高政治站位，堅決落實“兩個維護”。各級黨委要以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強“四個意識”，堅持政治操守，嚴守政治規(guī)矩，堅決維護習近平總書記核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。各級黨委要始終把黨的領(lǐng)導貫穿選人用人全過程，把干部隊伍建設(shè)提高到服務(wù)政治路線的高度加以重視，作為管根本、管長遠的大事來抓。嚴格貫徹落實新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，在制定干部工作方針政策、深化干部人事制度改革、以及干部的培育、選拔、管理、使用工作中，都要體現(xiàn)中央的要求和精神。切實做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，任何時候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。  二是要堅持黨管干部，堅決落實主體責任。各級黨委要對照新時期黨的干部工作路線方針政策、對照關(guān)于干部選拔任用工作各項要求和規(guī)定，準確把握組織工作的原則和方向。在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好干部的標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。黨委書記要進一步強化主責意識，切實履行好第一責任人責任，帶頭落實民主集中制，特別是在干部選拔任用問題上，要嚴格議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策。 黨委班子成員要堅持“一崗雙責”，對分管領(lǐng)域和條線的主體責任要落實到位，對分管部門推薦選拔的干部要做到堅持標準、心中有數(shù)。組織人事部門要認真履職，根據(jù)中央精神建立健全規(guī)章制度，嚴格遵守和執(zhí)行工作要求、工作流程，明確責任、加強管理，為公司發(fā)展營造風清氣正的內(nèi)部環(huán)境，構(gòu)建良好的政治生態(tài)。  三是要敢于擔當，堅決落實監(jiān)督責任。各級紀委要切實履行好監(jiān)督職責，敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，要杜絕“差不多就行”的心態(tài)，堅決反對搞無原則的一團和氣，在公司改革發(fā)展進入“深水區(qū)”、“攻堅期”的情況下，各級紀委要進一步加強對同級黨委的監(jiān)督，要用嚴謹細致的韌勁、敢于沖鋒陷陣的勇氣，排除壓力和干擾的智慧，依紀依規(guī)開展工作。要進一步加大對選人用人工作的監(jiān)督力度，對違反組織人事紀律的行為決不能放過；對搞裙帶關(guān)系、拉幫結(jié)派等不正之風決不姑息；對違規(guī)用人問題要及時發(fā)現(xiàn)上報、嚴肅問責；對于選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要切實用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，始終把紀律挺在前面，把規(guī)矩立在前面，維護組織工作的原則性、嚴肅性。 [詳情]

　　本文源自:券商中國“職務(wù)當禮物”！4個月突擊提拔干部超百名，中國人壽多名高管被處分，前總裁林岱仁被黨內(nèi)嚴重警告處分又一家國有企業(yè)暴露出違規(guī)選人用人問題。11月15日，國壽集團公司黨委作出《關(guān)于中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，因中國人壽（A股、H股、美股上市公司）黨委存在選人用人上的不正之風、違反規(guī)定程序討論決定干部任免、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部、破格任用干部時未事先報上級審核同意等違規(guī)事實，對三位責任人進行處分及約談。其中，中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題由巡視發(fā)現(xiàn)，2018年8月，國壽集團公司黨委責令中國人壽黨委就問題作出深刻檢查，問責相關(guān)責任人。近日，中國人壽黨委向集團公司黨委作出了書面檢查；根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了上述處分處理。據(jù)券商中國記者采訪了解，這份《通報》在國壽系統(tǒng)作出公示后，得到不同解讀。有觀點認為國企干部在退休前提拔一批年輕人，是人之常情，并不鮮見，而今年9月林岱仁已正式退休，所以這份這份通報處分有點“人走茶涼”的意味。也有觀點認為，這份處分已很顯示寬容，在已經(jīng)退下去之后才進行處分，而沒有在集中提拔員工的過程中叫停和處分，“職務(wù)當禮物”的那些提拔都已成既定事實。據(jù)悉，這次集中提拔干部后，中國人壽的“干部空位”已經(jīng)不多，“坑都填滿了”，一些年輕有為之人預見到未來幾年都沒有提升可能，年初及近期紛現(xiàn)跳槽離職潮。這對于中國人壽來說，未嘗不是一種人才流失。而這一《通報》所折射出中國人壽干部選拔存在的問題：一是選人用人機制流于形式，沒有著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，而是以“辦好事”的心態(tài)看待選人用人問題；二是監(jiān)督機制失靈，紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)責機關(guān)，缺乏較真碰硬的膽識和勇氣。4個月內(nèi)集中提拔干部百余人《通報》顯示，經(jīng)查，中國人壽黨委違規(guī)選人用人事實包括，存在選人用人上的不正之風；違反規(guī)定程序討論決定干部任免；超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部；在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。諸如，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年1-4月，總部競聘上崗比例高達57％和40％；2018年1-4月，集中研究提聘干部多達111人，其中3、4兩個月集中提聘干部91人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。干部員工反映強烈。此外，中國人壽黨委還存在下列問題：一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。二是交流掛職流于形式，2014年以來有80多名干部到基層掛職1年而沒有掛任實際職務(wù)，一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象；有的省級機構(gòu)“一把手”交流過于頻繁。三是執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批；有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。另外，還有執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。因私出國（境）管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境）外長期居留許可。中國人壽集團公司黨委近日決定，給予中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。暴露諸多問題，監(jiān)督機制失靈《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)選人用人問題，也折射出其系統(tǒng)組織工作中存在的諸多問題。比如，在選人用人問題上，沒有堅持站在公司改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題等方面，缺乏擔當精神，破壞了公司選人用人風氣和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。同時，中國人壽黨委選人用人未按照“成熟一個調(diào)整一個”的思路實現(xiàn)常態(tài)化，對干部情況心中無數(shù)，不愿擔當，大面積競聘、趕撥湊撥、集中提拔現(xiàn)象嚴重。選拔干部也摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，干部選拔任用隨意性較大。組織部門在貫徹選人用人制度規(guī)定上流于形式，干部考察任用公開度不夠，導致群眾反映強烈。另外，也暴露出紀委在落實監(jiān)督責任方面的缺失，在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不愿意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規(guī)選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環(huán)節(jié)和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。將對選人用人違規(guī)加大查處力度中國人壽集團黨委也要求系統(tǒng)內(nèi)各單位的各級黨委，在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好干部的標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。在干部選拔任用問題上，要嚴格議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策。要求系統(tǒng)內(nèi)各級紀委要切實履行好監(jiān)督職責，要杜絕“差不多就行”的心態(tài)，堅決反對搞無原則的一團和氣。對違反組織人事紀律的行為決不能放過；對搞裙帶關(guān)系、拉幫結(jié)派等不正之風決不姑息；對違規(guī)用人問題要及時發(fā)現(xiàn)上報、嚴肅問責；對于選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。《通報》顯示，中國人壽集團公司黨委將加大專項巡視力度，把選人用人作為巡視工作重點，加大查處力度，做到查實一起、剖析一起、通報一起，以嚴明紀律推進干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境。[詳情]

　　“職務(wù)當禮物”！4個月突擊提拔干部超百名，中國人壽多名高管被處分，前總裁林岱仁被黨內(nèi)嚴重警告處分 又一家國有企業(yè)暴露出違規(guī)選人用人問題。 11月15日，國壽集團公司黨委作出《關(guān)于中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，因中國人壽（A股、H股、美股上市公司）黨委存在選人用人上的不正之風、違反規(guī)定程序討論決定干部任免、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部、破格任用干部時未事先報上級審核同意等違規(guī)事實，對三位責任人進行處分及約談。 其中，中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。 中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題由巡視發(fā)現(xiàn)，2018年8月，國壽集團公司黨委責令中國人壽黨委就問題作出深刻檢查，問責相關(guān)責任人。近日，中國人壽黨委向集團公司黨委作出了書面檢查；根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了上述處分處理。 據(jù)券商中國記者采訪了解，這份《通報》在國壽系統(tǒng)作出公示后，得到不同解讀。有觀點認為國企干部在退休前提拔一批年輕人，是人之常情，并不鮮見，而今年9月林岱仁已正式退休，所以這份這份通報處分有點“人走茶涼”的意味。也有觀點認為，這份處分已很顯示寬容，在已經(jīng)退下去之后才進行處分，而沒有在集中提拔員工的過程中叫停和處分，“職務(wù)當禮物”的那些提拔都已成既定事實。 據(jù)悉，這次集中提拔干部后，中國人壽的“干部空位”已經(jīng)不多，“坑都填滿了”，一些年輕有為之人預見到未來幾年都沒有提升可能，年初及近期紛現(xiàn)跳槽離職潮。這對于中國人壽來說，未嘗不是一種人才流失。 而這一《通報》所折射出中國人壽干部選拔存在的問題： 一是選人用人機制流于形式，沒有著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，而是以“辦好事”的心態(tài)看待選人用人問題； 二是監(jiān)督機制失靈，紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)責機關(guān)，缺乏較真碰硬的膽識和勇氣。 4個月內(nèi)集中提拔干部百余人 《通報》顯示，經(jīng)查，中國人壽黨委違規(guī)選人用人事實包括，存在選人用人上的不正之風；違反規(guī)定程序討論決定干部任免；超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部；在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。 諸如，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年1-4月，總部競聘上崗比例高達57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多達111人，其中3、4兩個月集中提聘干部91人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。干部員工反映強烈。 此外，中國人壽黨委還存在下列問題： 一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。 二是交流掛職流于形式，2014年以來有80多名干部到基層掛職1年而沒有掛任實際職務(wù)，一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象；有的省級機構(gòu)“一把手”交流過于頻繁。 三是執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批；有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。 另外，還有執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。因私出國（境）管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境）外長期居留許可。 中國人壽集團公司黨委近日決定，給予中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。 暴露諸多問題，監(jiān)督機制失靈 《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)選人用人問題，也折射出其系統(tǒng)組織工作中存在的諸多問題。 比如，在選人用人問題上，沒有堅持站在公司改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題等方面，缺乏擔當精神，破壞了公司選人用人風氣和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。 同時，中國人壽黨委選人用人未按照“成熟一個調(diào)整一個”的思路實現(xiàn)常態(tài)化，對干部情況心中無數(shù)，不愿擔當，大面積競聘、趕撥湊撥、集中提拔現(xiàn)象嚴重。選拔干部也摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，干部選拔任用隨意性較大。組織部門在貫徹選人用人制度規(guī)定上流于形式，干部考察任用公開度不夠，導致群眾反映強烈。 另外，也暴露出紀委在落實監(jiān)督責任方面的缺失，在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不愿意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規(guī)選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環(huán)節(jié)和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。 將對選人用人違規(guī)加大查處力度 中國人壽集團黨委也要求系統(tǒng)內(nèi)各單位的各級黨委，在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好干部的標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。在干部選拔任用問題上，要嚴格議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策。 要求系統(tǒng)內(nèi)各級紀委要切實履行好監(jiān)督職責，要杜絕“差不多就行”的心態(tài)，堅決反對搞無原則的一團和氣。對違反組織人事紀律的行為決不能放過；對搞裙帶關(guān)系、拉幫結(jié)派等不正之風決不姑息；對違規(guī)用人問題要及時發(fā)現(xiàn)上報、嚴肅問責；對于選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。 《通報》顯示，中國人壽集團公司黨委將加大專項巡視力度，把選人用人作為巡視工作重點，加大查處力度，做到查實一起、剖析一起、通報一起，以嚴明紀律推進干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境。[詳情]

　　本文源自:券商中國又一家國有企業(yè)暴露出違規(guī)選人用人問題。11月15日，國壽集團公司黨委作出《關(guān)于中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，因中國人壽黨委存在選人用人上的不正之風、違反規(guī)定程序討論決定干部任免、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部、破格任用干部時未事先報上級審核同意等違規(guī)事實，對三位責任人進行處分及約談。其中，中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題由巡視發(fā)現(xiàn)，2018年8月，國壽集團公司黨委責令中國人壽黨委就問題作出深刻檢查，問責相關(guān)責任人。近日，中國人壽黨委向集團公司黨委作出了書面檢查；根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了上述處分處理。據(jù)券商中國記者采訪了解，這份《通報》在國壽系統(tǒng)作出公示后，得到不同解讀。有觀點認為國企干部在退休前提拔一批年輕人，是人之常情，并不鮮見，而今年9月林岱仁已正式退休，所以這份這份通報處分有點“人走茶涼”的意味。也有觀點認為，這份處分已很顯示寬容，在已經(jīng)退下去之后才進行處分，而沒有在集中提拔員工的過程中叫停和處分，“職務(wù)當禮物”的那些提拔都已成既定事實。據(jù)悉，這次集中提拔干部后，中國人壽的“干部空位”已經(jīng)不多，“坑都填滿了”，一些年輕有為之人預見到未來幾年都沒有提升可能，年初及近期紛現(xiàn)跳槽離職潮。這對于中國人壽來說，未嘗不是一種人才流失。而這一《通報》所折射出中國人壽干部選拔存在的問題：一是選人用人機制流于形式，沒有著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，而是以“辦好事”的心態(tài)看待選人用人問題；二是監(jiān)督機制失靈，紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)責機關(guān)，缺乏較真碰硬的膽識和勇氣。4個月內(nèi)集中提拔干部百余人《通報》顯示，經(jīng)查，中國人壽黨委違規(guī)選人用人事實包括，存在選人用人上的不正之風；違反規(guī)定程序討論決定干部任免；超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部；在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。諸如，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年1-4月，總部競聘上崗比例高達57％和40％；2018年1-4月，集中研究提聘干部多達111人，其中3、4兩個月集中提聘干部91人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。干部員工反映強烈。此外，中國人壽黨委還存在下列問題：一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。二是交流掛職流于形式，2014年以來有80多名干部到基層掛職1年而沒有掛任實際職務(wù)，一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象；有的省級機構(gòu)“一把手”交流過于頻繁。三是執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批；有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。另外，還有執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。因私出國（境）管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境）外長期居留許可。中國人壽集團公司黨委近日決定，給予中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。暴露諸多問題，監(jiān)督機制失靈《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)選人用人問題，也折射出其系統(tǒng)組織工作中存在的諸多問題。比如，在選人用人問題上，沒有堅持站在公司改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題等方面，缺乏擔當精神，破壞了公司選人用人風氣和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。同時，中國人壽黨委選人用人未按照“成熟一個調(diào)整一個”的思路實現(xiàn)常態(tài)化，對干部情況心中無數(shù)，不愿擔當，大面積競聘、趕撥湊撥、集中提拔現(xiàn)象嚴重。選拔干部也摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，干部選拔任用隨意性較大。組織部門在貫徹選人用人制度規(guī)定上流于形式，干部考察任用公開度不夠，導致群眾反映強烈。另外，也暴露出紀委在落實監(jiān)督責任方面的缺失，在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不愿意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規(guī)選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環(huán)節(jié)和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。將對選人用人違規(guī)加大查處力度中國人壽集團黨委也要求系統(tǒng)內(nèi)各單位的各級黨委，在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好干部的標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。在干部選拔任用問題上，要嚴格議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策。要求系統(tǒng)內(nèi)各級紀委要切實履行好監(jiān)督職責，要杜絕“差不多就行”的心態(tài)，堅決反對搞無原則的一團和氣。對違反組織人事紀律的行為決不能放過；對搞裙帶關(guān)系、拉幫結(jié)派等不正之風決不姑息；對違規(guī)用人問題要及時發(fā)現(xiàn)上報、嚴肅問責；對于選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。《通報》顯示，中國人壽集團公司黨委將加大專項巡視力度，把選人用人作為巡視工作重點，加大查處力度，做到查實一起、剖析一起、通報一起，以嚴明紀律推進干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境。[詳情]

　　證券時報微信公號“券商中國”11月18日消息，又一家國有企業(yè)暴露出違規(guī)選人用人問題[詳情]

　　4個月突擊提拔干部超百名，中國人壽多名高管被處分來源：中新經(jīng)緯“職務(wù)當禮物”！4個月突擊提拔干部超百名，中國人壽多名高管被處分，前總裁林岱仁被黨內(nèi)嚴重警告處分又一家國有企業(yè)暴露出違規(guī)選人用人問題。11月15日，國壽集團公司黨委作出《關(guān)于中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，因中國人壽(A股、H股、美股上市公司)黨委存在選人用人上的不正之風、違反規(guī)定程序討論決定干部任免、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部、破格任用干部時未事先報上級審核同意等違規(guī)事實，對三位責任人進行處分及約談。其中，中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。中國人壽黨委違規(guī)選人用人問題由巡視發(fā)現(xiàn)，2018年8月，國壽集團公司黨委責令中國人壽黨委就問題作出深刻檢查，問責相關(guān)責任人。近日，中國人壽黨委向集團公司黨委作出了書面檢查；根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了上述處分處理。據(jù)券商中國記者采訪了解，這份《通報》在國壽系統(tǒng)作出公示后，得到不同解讀。有觀點認為國企干部在退休前提拔一批年輕人，是人之常情，并不鮮見，而今年9月林岱仁已正式退休，所以這份這份通報處分有點“人走茶涼”的意味。也有觀點認為，這份處分已很顯示寬容，在已經(jīng)退下去之后才進行處分，而沒有在集中提拔員工的過程中叫停和處分，“職務(wù)當禮物”的那些提拔都已成既定事實。據(jù)悉，這次集中提拔干部后，中國人壽的“干部空位”已經(jīng)不多，“坑都填滿了”，一些年輕有為之人預見到未來幾年都沒有提升可能，年初及近期紛現(xiàn)跳槽離職潮。這對于中國人壽來說，未嘗不是一種人才流失。而這一《通報》所折射出中國人壽干部選拔存在的問題：一是選人用人機制流于形式，沒有著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，而是以“辦好事”的心態(tài)看待選人用人問題；二是監(jiān)督機制失靈，紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)責機關(guān)，缺乏較真碰硬的膽識和勇氣。4個月內(nèi)集中提拔干部百余人《通報》顯示，經(jīng)查，中國人壽黨委違規(guī)選人用人事實包括，存在選人用人上的不正之風；違反規(guī)定程序討論決定干部任免；超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部；在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織(人事)部門審核同意。諸如，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年1-4月，總部競聘上崗比例高達57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘干部多達111人，其中3、4兩個月集中提聘干部91人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。干部員工反映強烈。此外，中國人壽黨委還存在下列問題：一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。二是交流掛職流于形式，2014年以來有80多名干部到基層掛職1年而沒有掛任實際職務(wù)，一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象；有的省級機構(gòu)“一把手”交流過于頻繁。三是執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批；有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。另外，還有執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。因私出國(境)管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國(境)，個別員工違規(guī)取得國(境)外長期居留許可。中國人壽集團公司黨委近日決定，給予中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。暴露諸多問題，監(jiān)督機制失靈《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)選人用人問題，也折射出其系統(tǒng)組織工作中存在的諸多問題。比如，在選人用人問題上，沒有堅持站在公司改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題等方面，缺乏擔當精神，破壞了公司選人用人風氣和干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。同時，中國人壽黨委選人用人未按照“成熟一個調(diào)整一個”的思路實現(xiàn)常態(tài)化，對干部情況心中無數(shù)，不愿擔當，大面積競聘、趕撥湊撥、集中提拔現(xiàn)象嚴重。選拔干部也摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，干部選拔任用隨意性較大。組織部門在貫徹選人用人制度規(guī)定上流于形式，干部考察任用公開度不夠，導致群眾反映強烈。另外，也暴露出紀委在落實監(jiān)督責任方面的缺失，在履行監(jiān)督執(zhí)紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不愿意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規(guī)選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環(huán)節(jié)和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。將對選人用人違規(guī)加大查處力度中國人壽集團黨委也要求系統(tǒng)內(nèi)各單位的各級黨委，在干部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環(huán)節(jié)，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好干部的標準，充分發(fā)揮領(lǐng)導和把關(guān)作用。在干部選拔任用問題上，要嚴格議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策。要求系統(tǒng)內(nèi)各級紀委要切實履行好監(jiān)督職責，要杜絕“差不多就行”的心態(tài)，堅決反對搞無原則的一團和氣。對違反組織人事紀律的行為決不能放過；對搞裙帶關(guān)系、拉幫結(jié)派等不正之風決不姑息；對違規(guī)用人問題要及時發(fā)現(xiàn)上報、嚴肅問責；對于選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。《通報》顯示，中國人壽集團公司黨委將加大專項巡視力度，把選人用人作為巡視工作重點，加大查處力度，做到查實一起、剖析一起、通報一起，以嚴明紀律推進干部隊伍建設(shè)，為公司發(fā)展營造風清氣正的政治環(huán)境。[詳情]

　　退休卸任中國人壽保險股份有限公司（下稱“國壽股份”，601628.SH，2628.HK）總裁一職僅兩個月，原總裁林岱仁收到人生中的最大一筆“罰單”。因在退任前違規(guī)突擊提拔百余名干部，日前被中國人壽保險（集團）公司（下稱“國壽集團”）處以黨內(nèi)嚴重警告處分。 11月17日上午，《中國經(jīng)營報》報道，違規(guī)選人用人問題，林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，國壽股份黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平亦接受了誡勉談話。 《財經(jīng)》記者從包括中國人壽系統(tǒng)在內(nèi)的多個信源確認了該消息，并獲得一份國壽集團于11月15日在中國人壽系統(tǒng)內(nèi)公開的該通報文件。 “通報”顯示，早在今年8月，國壽集團黨委便責令國壽股份黨委就巡視發(fā)現(xiàn)的違規(guī)選人用人問題作出深刻檢查，并問責相關(guān)責任人。近日根據(jù)相關(guān)事實，集團公司黨委對相關(guān)責任人員作出了處分處理。 時任國壽股份黨委書記、總裁林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告處分，國壽股份黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平則受到誡勉談話。 9日17日上午，國壽集團宣布，由國壽集團副總裁蘇恒軒接替林岱仁出任國壽股份黨委書記，今年6月已到達退休年齡的林岱仁退休。 據(jù)《財經(jīng)》記者了解，林岱仁受到處分一事，緣起有國壽股份員工向中紀委實名舉報。此前，《財經(jīng)》記者曾多次聽到國壽股份突擊提拔了一批省公司負責人、部門和處室負責人。甚至在林岱仁已到達6月退休年齡之時，國壽股份系統(tǒng)內(nèi)部仍處于人事調(diào)整之中。 據(jù)了解，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高層換屆之前通常需要進行人事凍結(jié)，凍結(jié)期至少三個月時間。如以今年6月林岱仁在到達退休年齡時如期退休推算，則至少應(yīng)在今年3月前，國壽股份應(yīng)予人事凍結(jié)。 今年以來，中國人壽從集團到各子公司都面臨高層人事調(diào)整，除了工作變動，還有一批是到齡退休者，比如林岱仁。因此，國壽股份總裁更迭已是既定事實。此前，關(guān)于國壽股份下一任總裁，業(yè)內(nèi)曾有多個版本，由于種種原因，6月林岱仁已達退休年齡時，新總裁人選仍未宣布。據(jù)多位知情人士透露，彼時國壽股份系統(tǒng)內(nèi)部仍在頻頻進行人事調(diào)整，看不出其到期退休應(yīng)有的“苗頭”。一些未達任職要求的亦被突擊提拔，系統(tǒng)內(nèi)部對此怨聲載道。 “通報”顯示，國壽股份在四個方面存在違規(guī)選人用人的事實。 一是通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任干部，2017年和2018年前四個月，總部競聘上崗比例高達57%和40%，尤其是今年前四個月，集中研究提聘干部多達111人，其中3月和4月集中提聘干部91人，且其任職資格條件隨意變動、時松時嚴。而此時間點，按中國人壽的規(guī)定本應(yīng)處于人事凍結(jié)期。 二是違反規(guī)定程序討論決定干部任免。“通報“顯示，2014年12月、2015年3月和2017年7月，國壽股份在實際到會人數(shù)少于法定人數(shù) 的情況下召開黨委會，研究干部任免事項。 三是超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部。2016年11月、2017年3月、2018年3月，在機構(gòu)規(guī)格不變、干部職數(shù)不變的情況下，研究決定提升總公司 8名部門級領(lǐng)導的職級待遇。 四是在突破資格條件任用干部時，未事先報上級組織（人事）部門審核同意。2015年4月至 2018年初，在組織的4次干部提聘工作中，分別作出突破學歷條件、突破制度設(shè)定資格條件任用干部的決定，但事先均未報集團公司人力資源部審核同意。 此外，“通報”還列舉了國壽股份黨委存在五個方面的問題，一是提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低于1/3的干部列為考察對象。 對于國壽股份內(nèi)部的交流掛職制度，存在流于形式。“通報”顯示，2014年以來有80多名干部到基層掛職一年而沒有掛任實際職務(wù)，在一定程度上存在“補經(jīng)歷”、“混經(jīng)歷”的現(xiàn)象，有的省級機構(gòu)“一把手”交流則過于頻繁。 另外，國壽股份執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批，有的分公司班子成員任省政協(xié)委員、到齡免職后仍轉(zhuǎn)任總公司督導員并領(lǐng)取報酬。在執(zhí)行親屬回避制度不嚴格，壽險系統(tǒng)內(nèi)仍有應(yīng)回避的親屬關(guān)系未予整改。 此外，在因私出國（境）管理不嚴格，公司多名員工未經(jīng)審批因私出國（境），個別員工違規(guī)取得國（境） 外長期居留許可。 據(jù)此，林岱仁受到黨內(nèi)嚴重警告的處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警 告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》規(guī)定，受黨內(nèi)嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職。受到嚴重警告處分，一年半內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。 一直以來，機構(gòu)高管卸任前突擊提拔，妥善安排“自己人”，已是公開的秘密。“通報” 亦批評這一現(xiàn)象是把“職務(wù)當禮物”，干部選拔任用隨意性較大。 近年來，由于行業(yè)發(fā)展和公司內(nèi)部機制等多種原因，中國人壽系統(tǒng)內(nèi)人才流失嚴重。據(jù)了解，一些重要業(yè)務(wù)部門，甚至一度出現(xiàn)骨干主力員工紛紛出走的現(xiàn)象。另一方面，一些有關(guān)系、有背景、有門路的，則獲得飛速提拔，此外，亦存在“唯業(yè)績論”排位的現(xiàn)象。 近兩年來，國壽股份發(fā)展乏力，常陷于壽險業(yè)“一哥”之爭的輿論波之下。亦被一些業(yè)內(nèi)和國壽股份內(nèi)部人士認為，這與國壽股份選人用人失察、隊伍渙散不無關(guān)系。 日前其發(fā)布的三季報顯示，截至9月底，實現(xiàn)營業(yè)收入5409.67億元，同比下降1.2%；歸屬于母公司股東的凈利潤198.69億元，同比下滑25.9%，成唯一一家前三季度凈利潤負增長的A股上市險企。從第三季度來看，其歸屬于母公司所有者凈利潤亦出現(xiàn)下滑，同比銳減76%至34.46億元。 11 月 13 日國壽股份舉行的 2018 年第一次臨時股東大會和董事會上，國壽集團董事長王濱分別獲選為國壽股份執(zhí)行董事和董事長，楊明生正式卸任董事長國壽股份。9日17日林岱仁退休后，國壽集團副總裁蘇恒軒接任國壽股份黨委書記，其將擬任的總裁一職，目前尚在監(jiān)管部門對其任職資格的核準程序之中。 “楊林配”變成“王蘇配”之后，國壽股份是否會迎來新風聲？[詳情]

　　獨家|中國人壽多名高管因違規(guī)被處分 本報記者 宋文娟 北京報道 《中國經(jīng)營報》記者獨家獲悉，因為違規(guī)選人用人問題，中國人壽（601628.SH）多名高管被通報批評。其中，時任中國人壽黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平進行誡勉談話。 通報文件截圖 11月15日，中國人壽保險集團公司（以下簡稱“國壽集團”）下發(fā)《關(guān)于壽險公司黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，國壽集團列舉了中國人壽黨委違規(guī)選人用人方面的諸多問題：如存在選人用人上的不正之風；提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠；交流掛職流于形式；執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格；執(zhí)行親屬回避制度不嚴格；因私出國（境）管理不嚴格等。 該《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)用人選人問題，其根源在于其對中央關(guān)于深化干部人事制度改革工作的精神掌握不準確、落實不到位、執(zhí)行不嚴格，沒有堅持站在改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題、破除改革阻力，自我革新、自我凈化、自我完善方面，缺乏擔當精神和使命意識，而主體責任落實不力，選拔干部中摻雜了平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，以及同級監(jiān)督軟弱也是產(chǎn)生問題的重要原因。 在今年9月份，國壽集團任命了蘇恒軒兼任中國人壽總裁一職，中國人壽原總裁林岱仁正式退休。不過，蘇恒軒的總裁任職暫未見監(jiān)管批復。11月13日，中國人壽舉行第六屆董事會第七次會議，林岱仁作為執(zhí)行董事參加了此次會議。[詳情]

　　本報記者 宋文娟 北京報道 《中國經(jīng)營報》記者獨家獲悉，因為違規(guī)選人用人問題，中國人壽（601628.SH）多名高管被通報批評。其中，時任中國人壽黨委書記、總裁林岱仁黨內(nèi)嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內(nèi)警告處分，紀委書記繆平進行誡勉談話。 通報文件截圖 11月15日，中國人壽保險集團公司（以下簡稱“國壽集團”）下發(fā)《關(guān)于壽險公司黨委違規(guī)選人用人問題的通報》，國壽集團列舉了中國人壽黨委違規(guī)選人用人方面的諸多問題：如存在選人用人上的不正之風；提聘考察尊重民意基礎(chǔ)不夠；交流掛職流于形式；執(zhí)行干部兼職及到齡免職制度不嚴格；執(zhí)行親屬回避制度不嚴格；因私出國（境）管理不嚴格等。 該《通報》稱，中國人壽發(fā)生違規(guī)用人選人問題，其根源在于其對中央關(guān)于深化干部人事制度改革工作的精神掌握不準確、落實不到位、執(zhí)行不嚴格，沒有堅持站在改革發(fā)展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調(diào)整、處理尖銳矛盾問題、破除改革阻力，自我革新、自我凈化、自我完善方面，缺乏擔當精神和使命意識，而主體責任落實不力，選拔干部中摻雜了平衡照顧、論資排輩等因素，把職務(wù)當禮物，以及同級監(jiān)督軟弱也是產(chǎn)生問題的重要原因。 在今年9月份，國壽集團任命了蘇恒軒兼任中國人壽總裁一職，中國人壽原總裁林岱仁正式退休。不過，蘇恒軒的總裁任職暫未見監(jiān)管批復。11月13日，中國人壽舉行第六屆董事會第七次會議，林岱仁作為執(zhí)行董事參加了此次會議。 （編輯：曹馳 校對：顏京寧）[詳情]