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李德林:董明珠為啥向18年元老“下手”?

2020年08月19日17:32    作者:李德林  
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  文/新浪財經意見領袖專欄作家 李德林

  望靖東走了,徹底離開了他工作18年的格力,向董明珠告別,告別那個曾經距離接班人最近的位置。望靖東的離開到底是給大股東高瓴資本讓路?還是望靖東犯了什么錯?董明珠為啥要向18年的元老下手?

  在董明珠的光環下,格力的任何一位高管都只能是默默無為之輩,包括18年的元老望靖東。望靖東第一次出現在公眾視線的是2002年11月,出任格力電器財務部部長。那一年,望靖東32歲,正是意氣風發的時候。作為擁有注冊會計師、律師資格的望靖東,以會計的精明、律師的嚴謹,正是格力快速成長需要的后備力量。

  短短4年時間里,望靖東就在財務部長、采購部長、審計部長的位置上做得風生水起,每一個位置都是格力的核心。到2006年,望靖東晉升為總裁助理,不到一年時間,董明珠晉升為總裁,望靖東專門輔佐董明珠。董明珠坐上總裁位置,立即將望靖東再度調任財務部負責人,成為董明珠的大總管。一年之后的2009年提升為董事會秘書,三個月后提升為格力副總裁。望靖東一直被格力的股東們視為董明珠的左膀右臂,甚至是董明珠的接班人。

  接班人一直是格力一個敏感的話題。誰才會是格力下一位真命天子呢?2018年3月,董明珠放言:如果格力不能更好地運營下來,我絕對不會交班。作為珠海國資控股的格力電器,真正的接班人不是董明珠說了就能算數的。

  格力電器開始了混改,珠海國資退出控股股東行列,高瓴資本為了成為格力第一大股東,不惜將持有的美的集團籌碼拋光。2019年1月,高瓴資本進入格力電器關鍵期,股東們再次在股東大會上問起了接班人的問題:董總不可能永遠是格力電器的董事長,公司內部有沒有董事長接班人的培養計劃。

  當時望靖東主持會議,只是輕描淡寫地說高管們都是圍繞著董明珠各司其職。而就在當天的股東大會上,望靖東被推選為格力電器的董事,進入格力電器擁有決策權的董事會。望靖東成為董明珠接班人的路徑越來越清晰。

  高瓴進入格力電器,沒有一個代表進入董事會。資本真的只是陪著董明珠成長,給她無限的權力空間嗎?2020年對于人類,對于董明珠來說都是重大考驗的一年,一季度營收同比減少了49.07%。董明珠開始親自下場搞直播帶貨,二季度業績開始有所回升,可是同比下滑最大幅度可能將近15%。

  8月的一檔節目里,有人再次問董明珠接班人問題的時候,董明珠感嘆沒有人為自己擋子彈,很想有個人能冒上來,自己隨時都可以把位子讓出來。在董明珠看來,接班人不是自己想不想的問題,是他能不能干,做不做得出來。

  根據格力電器的半年報預告,凈利潤將下滑48%—54%,新的大股東進場,董明珠交出的答卷是凈利潤腰斬。很快,望靖東沒有成為格力電器的太子,反而是財務部長的職務被解聘了,10天后自己又提交了書面辭職報告,辭去董事、副總裁、董事會秘書職務。

  望靖東是為高瓴的全權代表掌控財務部門以及進入董事會騰地方嗎?很顯然不是。解聘是辭職是兩個完全不同的概念,辭職是由當事人提出辭去工作職務的自主行為。當然,辭職也分為主動辭職和被動辭職。主動辭職就是老子不想干了,被動辭職是迫于壓力保全顏面。

  那么解聘呢?解聘是因為員工不思進取,造成工作中出現失誤。解聘有規范的流程,首先需要公司人力資源調查工作業績,查出員工有什么樣的失誤,為什么會有這樣的失誤,看能否在企業內部調動,讓員工更好地發揮技能。如果無法內部調動,只好終結雇傭關系。解雇員工必須用書面材料說明解雇原因,公司需要保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。

  那么問題就來了,望靖東的財務負責人職務是被解聘的,意味著望靖東在這個位置上出現過失誤。到底是什么失誤,導致要將望靖東一擼到底,18年的奉獻,格力電器最顯性的接班人,這些都不足以成為留下來的理由?

  望靖東在執掌格力電器財務部期間,財務數據實在令人匪夷所思。從 2012 年起,格力電器的營收就出現踩著小數點完成任務的整齊劃一的現象。2012年營收1001億元,2013年1200 億元,2014年1400億元,連續三年,每年都保持200億的增長,成為具有格力特色的“董明珠式增長”。

  難道格力電器真是一個神奇的企業?財務數據就如此的整齊?為啥出現如此奇觀?因為董明珠從2012年開始當董事長了,再也沒有人在前面給他擋子彈了,必須要用像樣的數據來證明自己。

  3年證明期滿,2015年的格力電器業績下滑,勉強把營收保持在1005億元,之后再次出現了整齊劃一增長模式,2016年1101億元,2017年1500億,2018年2000億,2019年2005億。為啥會出現這種情況?格力電器除了壓貨,相信財務數據的出臺只有望靖東同志最清楚里面的秘密。

  2020年疫情席卷全球,格力電器的財務被打回原形,就算董明珠想壓貨也不行,因為那樣會成為壓垮格力電器引以為傲的經銷系統的最后一根稻草,董明珠為了擺脫數年間的財務積弊,只能親自上陣搞直播帶貨。未來我們會相信解構格力的財務秘密。現在不解聘望靖東,董明珠怎么向股東、以及其他的管理層交代。

  當然,作為18年的格力元老,董明珠待望靖東不薄,雖然人走了,望靖東還握有88萬股格力電器股票,價值超過4000萬元。望靖東的離開真的能夠讓董明珠全身而退嗎?高瓴資本的全權代表一旦進入格力電器,是繼續配合董明珠沿著歷史的軌跡繼續前進?還是行使股東的權力成為真正的主人?

  高瓴資本是做一筆生意,不是用幾百億去跟董明珠爭奪一個格力電器的管理權。也許,格力依然還是那個格力,只是屬于董明珠的時代已經是夕陽西下了。面對格力元老的離開,也許,老百姓會說:孫悟空跳出老君爐,捂不住。

  (本文作者介紹:著名財經作家、《德林爆語》主持人。三分鐘財經脫口秀,每天一個資本真相,微信公眾號:delinshe)

責任編輯:張譯文

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