來源：36氪

一個每天描繪藍圖的行業，突然失去了想象未來的能力，曾經風光的建筑設計師們也成了有苦說不出的“高學歷低薪者”。

文｜崔斯也

編輯｜詹騰宇

來源｜新周刊（ID：new-weekly）

封面來源｜Pexels

11月15日，小美月工資到賬3300元。

小美是北京一家央企設計院的建筑設計師。這是她入行的第十三年，也是職業生涯中收入最少的一年。

她還記得當年實習時，每月到手工資就達到了6000元；入職第一年，她的年收入就超過了20萬元。

曾經許多學生向往的建筑設計行業，正在經歷一段漫長的寒冬。這個曾經跟隨房地產高速向上的行業突然下落，建筑設計院裁員和降薪成為常事。社交媒體上，從業者們紛紛曬出自己的工資——每月到手兩三千元，績效和年終獎都不見蹤影，甚至已經有單位通知：只交社保，不發工資。

“985本碩，月薪3000元”

剛入職時，小美的薪資由基本工資和績效獎金構成。公司會在每個季度核算產值、發放季度獎金，年底核算后會發放年終獎金。

近幾年，先是季度獎金被取消，接著年終獎金也被取消了。最近兩年，小美的基本工資也降到了每月3000元左右，幾乎快達到了北京市最低工資標準，“和過去比簡直是一個天上一個地下了”。

與小美的情況類似，小張也在北京一家國企背景的設計院工作。這幾年，她眼看工資從曾經的每月1萬多元縮水到了3000多元。去年年末，公司進行了一輪裁員，外聘人員幾乎全部被裁，在編員工也有不少被勸退。

最讓小張不能理解的是，公司開始以員工互相評分的方式實行“末位淘汰”制度：“首先，所有的領導不在這個互評名單上；其次，你不可能認識院里的所有人，但每個人都能給所有人評分。如果分太低，領導就有了理由開人，很不講理。”

小張今年33歲，北京人，單身。和很多同事相比，她不用負擔房租和房貸，3000多元的工資再加上每月提取出來的公積金，可以維持基本生活。她說，不少同事是單位的“雙職工”家庭，兩人的收入加起來都只勉強夠還房貸，在這種情況下，只能選擇主動離開。

“現在唯一支撐我還在這里的理由，一個是離家近，上班比較方便，另一個是它給能給我上五險一金。其他我真的找不到任何理由了。”小張語氣無奈，“這么說吧，我賺得還沒有我們單位門口的保安多。”

在過去很長一段時間內，設計師曾經是人們眼中“體面的好工作”，從業者往往都是高學歷，畢業后大都進入大型國企、央企工作。

小美和小張，都是知名大學的建筑設計專業碩士學歷。小張所在的公司有一位清華大學本碩博的高級工程師，他同時擁有“三證”（一級注冊建筑師、一級注冊規劃師、注冊咨詢證），“就這個（條件），還是在領導非常重視的情況下，每月工資也只是1萬元左右”。

不少設計師在網上曬出了自己兩三千元的工資，試圖尋找安慰，但共情的大多數是同行。不明情況的路人會在評論區留下輕飄飄的話語：“年終獎才是大頭”“剛入行吧，再過幾年就賺翻了”“我認識的央企員工，到手的錢可不僅僅是這點工資啊”。

這些留言，在一定程度上折射出建筑設計師們的尷尬處境。即使是提及建筑行業的衰落，人們也往往會先想到房地產、土木工程等相關行業的從業者們。而建筑設計師這一曾經的“體面工作”，其從業人員如今成了有苦說不出的“高學歷低薪者”。

“沒項目、沒回款”

小美是80后。她坦言，自己的確是“趕上過好時候”的那撥人。

2011年，小美畢業于一所“建筑老八校”的其中一所。當時和建筑相關的行業都特別好找工作，她一畢業就迅速拿到兩三個大企業的offer。在導師的建議下，她選擇了這家頭部央企設計院入職。

“當時無論是看工資福利還是行業前景，我都覺得自己的選擇特別正確，感覺自己能在這個單位干到退休。”工作的第一年，小美的年收入就超過了20萬元。拿到年終獎后，她立刻出國玩了一趟。入職第四年，小美就從項目助理晉升為項目負責人，獨立帶項目組。2015年左右年收入已經超過了40萬元。

當時和，高薪資相對應的是高強度的工作。行業景氣時公司項目多，加班就成了常態：“上學的時候就天天熬夜畫大作業。工作前幾年，基本從沒在白天走出過公司，晚上九點回家都算早的。周末就更別提了，一個電話你就得過來加班。”小美回憶。

即便是居家辦公的那段時間，要干的活依然很多。而近幾年，因為項目數量的急劇減少，小美感覺到自己的加班頻率在慢慢降低。從去年起，她已經不用周末加班；到了今年，同事們都能按點上下班了。

幾乎每位受訪者都說，降薪的直接原因是“沒項目可做”。每年上級單位會給小張所在的設計院下達新簽指標，但接近年底，公司今年總共才完成了任務量的20%。

“狼多肉少”，小張如此形容。因為曾經房地產業和城市基礎建設的蓬勃，高校的建筑類專業擴招，各地的建筑設計院也數量激增，有過一段高速擴張期。而當建筑行業整體進入相對停滯的階段，建筑設計院自然也過剩了。

小張的公司里，很多設計項目甚至是免費為甲方做的，只為了賺取好感、維護關系：“因為大家都搶。你不干，有的是人去干。”

沒錢卻要干活，這讓小張覺得很諷刺：“挺多人還是會挺猛地加班。我以前也是，覺得多干點就能多學點。現在會想，學什么啊我？”

另一個原因則是，單位收不回項目款。起初單位還可以向上級申請一些補貼資金，如今也很難了。“要錢”如今成了設計院的重點工作，小美公司的各部門領導、教授級的院長都被要求去促成回款。

小張的公司甚至下發了文件：所有員工只要能促成一筆回款，就給0.5%到1.5%的提成獎勵，在一個創意大于一切的行業里，最重要的工作成了要賬。

轉行的代價

每個身處其中的人，都能感受到行業的停滯。

今年33歲的茜茜，在重慶一家國企設計院工作了八年。去年起，公司裁員了近40%的人：“以前設計師崗位只需要安心做設計；現在人少了，什么活都要干。最近兩三年，公司已經沒有再招聘過新人入職了。大家都能感覺到，這個行業就是一艘正在沉沒的巨輪。”

小美則覺得，“逃離”幾乎已經成了這個行業的第一關鍵詞。小美有不少同事都因為房貸、車貸的壓力選擇了離職，而她這種焦慮的狀態也已經持續了好幾年。起初，公司的同事們還會一起聊這些事情，抱怨幾句，再互相安慰，但時間久了，大家似乎也找不到什么解決方案，也就不常提起。

即便是自己曾經趕上過時代的紅利期，小美反而更羨慕那些剛畢業、入行沒多久的孩子：“他們還年輕，可能說換個行業就能換。像我這種做了十多年的，已經沒那么大的勇氣轉行了。”

有段時間，小美也試著找過其他工作。但37歲、單身女性的身份，讓她面試的經歷不太愉快。HR幾乎都會問她是否打算結婚生子的問題，也有HR不藏著掖著，直接說：“以你的年紀，學習能力、思考能力肯定都不如年輕的孩子。給你一個新崗位，我們會擔心你未必能勝任。”

小美很困惑：“其實我一直有一個疑問，為什么單位里都是二三十歲的人，那些40歲以上的人都去干嗎了呢？”

她和單位里僅存的年齡較大的同事聊，對方也很迷茫：“我現在這個薪資，真不如回家帶孩子。”她觀察到，除了一些已經做到中層以上的領導，很多年紀大的人都在另謀出路。

年輕的同事們，有人成功轉行，去游戲公司做場景建模類的崗位，月薪可以達到3萬以上；有人去ESG類（環境、社會和公司治理）類的崗位，也有人去做了保險經理。更保守的人則是選擇了考公、考街道辦事處這種傳統的方向。

幾年前，小美開始做一份新媒體的副業；今年，她更加迫切地希望這份副業可以帶來更多收入。她說自己并不后悔學了這個專業、進這一行：“因為我本身很喜歡設計，開頭幾年也的確賺得多，很瀟灑。我唯一后悔的是沒有更認真去搞副業。其實我還能做很多別的，但現在可能都實現不了了。”

茜茜與小美相似，都是一邊觀望一邊積極發展副業。她認為，行業洗牌是必然的事：“這個行業，人少了可能會變好。人如果一直這么多，不可能好。”

很多受訪者都提到，按國外的發展歷程，建筑業逐漸冷卻是必然的規律。小張認為，如果沒有那么多新增建筑的需求，那么建筑改造也是一個發力方向。改造同樣非常考驗設計功力，但國內還不普遍不太認可其重要性：“其實改造比新建要難很多，但甲方會覺得：不就是重新裝修一下嗎？其實在改造中很多都需要重構，新的建筑規范出來，標準要求都會提高，所以會更難。”

小張回憶自己當年填報高考志愿，其實并沒有什么明確的方向，建筑專業是爸爸建議她報的：“以前建筑是大學里最好的專業，現在都成了調劑的專業。像城市規劃、風景園林、土木工程，不少學校甚至都取消了這些專業。”她當時一本只報了這一個專業，二本報的是物流專業：“都怪我高考超常發揮了！我現在就想，當時為什么沒去學物流呢？”

而在小張父母的眼中，即使眼看女兒工資縮水至此，他們依然堅信建筑設計師是個好職業，給女兒打氣：“畢竟是國企，過幾年肯定會好起來的！”