10月12日，一封長達15頁的內部員工針對IBM大中華區董事長陳旭東的舉報信流傳網絡，引發了極大關注。在該舉報信中，羅列了陳旭東在企業管理中存在諸多不當行為，包括違反公司政策、收受賄賂、違反保密協議、決策失誤、拉幫結派、任人唯親、對不聽話的員工打擊報復等。

在該舉報信中，舉報人自稱是“一個深愛IBM的IBM中國普通員工李紅焰”。網絡資料顯示，李紅焰是IBM大中華區原數據、人工智能與自動化業務（DAA）的總經理，是一名加入IBM已有28年的老員工。

根據舉報信內容顯示，在2024 年 9 月 30 日下午，這李紅焰工正在忙于季度結束時的工作，突然接到董事長陳旭東的通知參與一次短暫的會議。在該會議上，陳旭東宣布因為李紅焰第三季度業績未達標，決定與其解除合同。對此，李紅焰表示震驚，因為他在 IBM 的歷史業績一直表現優異，但在此刻卻突然被開除。李紅焰認為這是陳旭東對其的打擊報復行為。

因此，李紅焰在10月8日凌晨向全體IBM中國同事發出了舉報信，并稱是：“秉承善意報告陳旭東董事長潛在的錯誤舉動及不當行為。”

“身為一個摯愛 IBM的員工，28年來遵從IBM價值觀和組織管理，領導下達的任務，我有不同觀點，直言不諱表達后都會不折不扣地執行組織和領導決策，真正做到坦誠而不矯情。28年來這也是我深得IBM各位領導和同事贊賞的根本。同樣，對現在的領導陳旭東董事長，我依然堅持一貫的行事作風。即使我發現了陳旭東董事長的諸多問題,我當面提出和通過正規渠道給HR反映后，我依然堅守原則把陳旭東董事長交代的工作做好，這不是對陳旭東董事長個人的尊重，這是對IBM GCG董事長的尊重。”李紅焰在舉報信中寫道。

李紅焰指控陳旭東的“七大罪狀”：

1、違反公司政策：陳旭東帶領 IBM 員工和業務伙伴到夜店違反了 IBM 的多項政策，包括 BCG5.4 和 CTEBA，以及 IBM 的差旅費用政策。

2、收受賄賂：陳旭東收受業務伙伴的禮品券和現金等價物，違反了 IBM 的商務款待和禮品公司指令。

3、違反保密協議：陳旭東多次違反與 IBM 簽署的 NDA 保密協議，向非 NDA 成員及業務伙伴泄露機密信息。

4、分享機密信息：陳旭東違反 BCG 2.3，與談判對手分享 IBM 的專有和機密信息。

5、瀆職行為：陳旭東對 IBM 面臨來自中國客戶和政府的信任危機視而不見，對潛在的業務風險和聲譽風險的預警置之不理。

6、不當言論：陳旭東在業務伙伴面前妄議 IBM 員工的貢獻及薪資，違反了 BCG 4.1 不得對任何人員做出具有誤導性或不誠實的聲明。

7、打擊報復：陳旭東違反 BCG1.5 禁止報復條款，對秉承善意報告潛在的錯誤舉動及不當行為的 IBM 員工進行打擊報復。

李紅焰還在舉報信中羅列了陳旭東涉及以上行為的十大事件，并針對性的提出了一些列的質疑。

李紅焰表示：“我選擇通過郵件的方式實名提出對陳旭東董事長質疑，報告陳旭東董事長潛在的不當行為。并保留向政府機關報告可能的違規行為的權利。”

對于后續計劃，李紅焰稱，“離開IBM，我會去實現我兒時的夢想，當一名普通老師，IBM和IBMer將是我永遠的愛；而陳旭東將會是我‘德才不配位’的一個經典案例。我會用真實案例分享給我的學生：‘遠離不正直的人，他們的歪門邪道太多了、只會把你帶入深淵....守正直而佩仁義，巧詐不如拙誠，時間解讀未來……’”

以下為15頁完整版舉報信：

IBM官方回應：

公開資料顯示，陳旭東畢業于北京大學概率統計專業，畢業后于1993年加入聯想集團，并且在聯想集團工作了24年。先后擔任聯想集團高級副總裁、中國區總裁、中國及亞太新興市場總裁，聯想移動業務集團總裁以及摩托羅拉管理委員會主席等職務。

在離開聯想集團后，2017年5月，陳旭東出任三胞集團全球高級副總裁，分管三胞集團全球3C零售和新奇特業務。

2018年3月，陳旭東加入美團點評集團擔任高級副總裁，負責其大零售事業群B2B事業部。

2019年4月，陳旭東加入紫光集團擔任常務副總裁。

2022年3月，陳旭東出任IBM大中華區總經理。彼時，作為上司的IBM亞太區總經理Paul Burton對陳旭東以軟件工程師的身份開啟職業生涯加以贊譽，稱其是一位經驗豐富的商業領導者。

加入IBM僅2年多之后，陳旭東就被在IBM工作了28年的老員工公開舉報各種違規行為，引發了外界的極大關注。

10月13日，IBM官方向媒體回應稱：“高度重視并徹底調查任何可能違反公司商業行為準則的行為。我們不對員工的個人情況進行討論，將繼續專注于服務大中華區的客戶。”

值得注意的是，今年8月，IBM被爆出已將關閉中國研發部門，影響超1600名員工。隨后，IBM在發給媒體的官方聲明中表示：“IBM會根據需要調整運營，為客戶提供最佳服務，這些變化不會影響我們為大中華區客戶提供支持的能力。”