清華女生蔚來性侵事件發酵了17天，現在有了最新進展。

蔚來在溝通會中披露：當事人未獲留用的真正原因是所在崗位沒有編制，還說所在團隊2023年一整年也沒有其他校招和社招編制。

對于爭議最大的HR到底有沒有說過“她是一個有風險的人”、“會影響公司形象”這類話，蔚來給出的答案是：尚未發現。

然而，眾多網友對蔚來這個回應并不滿意：

如此冷冰冰，撇開性騷擾不談。第一次從私企嘴里聽到編制這個詞。hr的風險言論，調查了這么久就這？

所以蔚來官方到底是怎么說的？

蔚來最新回應說了啥？

蔚來剛舉辦的這場說明會，并沒有廣而告之，昨天選擇了小范圍直播的方式。

不過，有參會網友旁聽了該會議，并把速記整理公開。

△出處來自用戶“不嚴肅的克拉拉”

綜合看下來，大概有以下幾個要點：

1、當事人去年7月27日至今年2月13日在云端工程部產品設計團隊實習，工作表現獲得了團隊同事及主管的認可，工作內容主要是收集其他部門需求、撰寫產品定義等。NIO Day上和當事人有關聯的內容為自動駕駛領航換電，她并未參與研發工作，所謂的發表專利，當事人是第四作者。

2、去年8月6日，徐某（同為實習生）約當事人外出后，試圖對其實施性侵。當事人報警后，徐某被刑拘，8月18日被批捕；8月19日，蔚來與徐某解除實習關系。8月6日當天，兩位實習生所在部門并未安排團建。

3、關于事發第一時間沒內部通報，此時這一侵害事件尚未獲得司法定論，蔚來合規委員會因此決定暫不對是否內部通報下結論。2022年11月21日，當事人告知HR，侵害者已被判刑，雙方可以就內部通報一事進行討論。經調查確認，HR并未就此事進行跟進，且沒有給當事人反饋。

4、當事人未獲留用的原因是所在崗位沒有編制，且所在團隊2023年一整年也沒有其他校招和社招編制。

5、蔚來提到了性騷擾案例。2018年以來收到6起投訴，查實5起，解除勞動合同；另有一起為言辭不當，處理方式為口頭訓誡。

6、蔚來還對內部管理流程進行了反思，對當事人去年遭遇的同情，對因為沒有編制當事人未能獲得Offer的遺憾，以及提出了對內部管理方面的建議，例如需要明確告訴實習生轉正名額和編制，建立更有效的舉報通道，加強防性騷擾的教育。

7、最后回答了外界關心的兩個問題，一個是HRBP有沒有和當事人提過錢，答案是沒有：蔚來HR確實打電話給當事人，想了解情況，但自報家門之后就被掛斷電話，期間并沒有提到錢的事。

另一個是HR到底有沒有說過“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”這句話，答案是到目前為止，調查組尚未發現相關證據，如有進一步信息，會繼續調查。

8、通報結束后，蔚來價值委員會宣布成立反性騷擾小組，引入了外部律師事務所來接受員工投訴。最后HR負責人做了檢討，宣布了下一步HR價值觀和能力提升計劃，以及對實習生關愛、能力提升、管理等方面的措施。

蔚來實習生性侵事件始終

3月3日，某女生在小紅書上爆料，其在入職蔚來的第一個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經過兩個多小時的斗智斗勇后，對方未能得逞。

△來自爆料女生小紅書

根據爆料人的社交平臺賬戶，當事人是清華本科生，曾在去年10月底發布了一則關于蔚來自動駕駛“云端工程—可視化方向實習崗”的招聘公告，曾用“最靠譜”“最溫馨”等詞來形容蔚來自動駕駛團隊。

事后，該網友保存相關證據并報警，由于證據確鑿，目前該男同事已因強奸罪入獄。

時隔多時后，其收到不會被公司留用的反饋。根據該女生所述，其在職期間業績非常突出，所負責的產品為公司創造了巨大價值，但HR卻稱“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”。

針對上述事件，蔚來在3月4日發布了以下說明：

但在這份聲明發出之后，3月5日，當事人對于這一事件在社交平臺上進行了最新回應：

不僅發布了長達數頁的事件說明、時間線梳理、疑點回應等，還上傳了聊天截圖、實習證明照片、刑事判決書照片等證據。

首先，當事人對蔚來的說明提出了兩點質疑，主要關于離職時間和案發背景。

與此同時，當事人還公布了事件全過程的時間線：

以及案發后當事人向公司提交的訴求信：

當事人當時表示，她對蔚來的訴求只有以下兩點：

第一，承認在以往的職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況，并為此真誠道歉；

第二，大力整改職場風氣，完善公司反騷擾政策。

這么看下來，你覺得蔚來最新的內部說明會，解決了這兩點訴求嗎？

責任編輯：落木