來源：尹生價值觀

當董宇輝突然爆火，并且帶動東方甄選業績和股價飆升時，他與公司的關系發生了質的變化：他成為公司的成長引擎和主要價值貢獻者。但不幸的是，俞敏洪和他的東方甄選并沒有及時或沒有打算重塑公司的結構。

在拿7000多萬從東方甄選購買與輝同行全部股份后，董宇輝終于成為以自己的IP為核心資產的公司的老板。而俞敏洪在推動東方甄選將與輝同行上半年1.4億元利潤獎勵給董宇輝后，相當于是將與輝同行白送給董宇輝。

從此刻起，兩人終于誰也不欠誰。

? ? ? 在2022年董宇輝大紅大紫之前，是他欠俞敏洪的。

作為一名受到不可控政策變化影響失業的英語教師，盡管他的英語能力和文化知識超過很多人，盡管他的草根出身、謙和的性格和善于圍繞所銷售產品引經據典的能力是打動“丈母娘”們的地方，但這些并不必然讓他一躍而成為一名超級網紅。

不用說，俞敏洪幾十年創業積累所帶來的經濟基礎、人脈、社會口碑，以及作為一名優秀創業家在行業遭遇寒冬后帶領隊伍毅然轉型直播帶貨的領導力，讓東方甄選可以和抖音這樣的超級平臺建立非同一般的合作關系，而正是這些提供了讓董宇輝將可能性變為現實的機會。

這期間的董宇輝，只是眾多東方甄選主播中的一員，很多時候可能是一個成本要素，拿到的也只是一個主播員工的工資，這也是他應得的。

但當董宇輝突然爆火，并且帶動東方甄選業績和股價飆升時，他與公司的關系發生了質的變化：他成為公司的成長引擎和主要價值貢獻者。換句話說，這時的東方甄選身上俞敏洪的含量急劇下降，而董宇輝的含量飆升。

不幸的是，俞敏洪似乎并沒有意識到這種變化——盡管他曾稱“我用三十年達成的成就，董宇輝只用兩個月就達成了，現在他的影響力已經超過我了”——因為他給董宇輝的角色仍然只是一個主播，當然，按實際貢獻，是超級主播，但董宇輝并沒有得到與其價值貢獻相匹配的身份與價值分配地位——這也是生產關系重塑的需要。

盡管他拿到的薪酬增加了不少，按照公開信息推算，年薪應該不會超過3000萬元，但這相比市場上同級別主播的收入要少得多。更重要的是，他不是公司高管，也沒有公司股份，仍然只是超級員工。

因為，真正的變化是結構上的，只有將董宇輝視為公司的核心合伙人，才能配得上這種變化。但讓人不解的是，曾經作為《中國合伙人》原型的俞敏洪，并沒有盡快著手解決這個關鍵問題。

所以，這個階段，是俞敏洪欠董宇輝的。

隨后，發生了小作文事件。董宇輝火速被提升為東方甄選高級合伙人，并獲得部分股份（有一個信息顯示是0.5%，不過不知真假，考慮到俞敏洪自己直接和間接持股加起來也只有約10%，這個比例雖然勉強拿得出手，但離結構變化還有距離，稍顯猶豫），同時還被提升為東方甄選控股公司新東方教育科技集團董事長文化助理，兼新東方文旅集團副總裁（這個任命同樣稍顯不夠實質，安慰性成分居多）。

與此同時，專門為董宇輝成立了與輝同行公司，但讓人百思不得其解的是，作為博弈中相對弱勢一方的東方甄選，仍然決定100%控股與輝同行，只是為董宇輝安排了利潤分享計劃——他可以分享盈利，但不能分享可能的資本增值，因此激勵仍然具有短期性。

至此，要么俞敏洪和他的東方甄選仍然沒有接受這樣一個事實，即超級頭部主播是可遇不可求的稀有現象，而基于這個事實，東方甄選最明智的做法，也許是轉型為董宇輝這個超級IP的服務者和價值分享者，甚至可能是次要分享者。

要么，是接受了事實，但并不打算被董宇輝一個人綁架。作為一個出色的創業家，俞敏洪做出這樣的選擇，符合情理，而作為董事會主席，也許他認為公司的董宇輝化不符合廣大股東的利益——實際上那之后不久，已經有傳言，東方甄選要去董宇輝化。

但到這時，仍然是俞敏洪與東方甄選欠董宇輝的多，所以這注定是無法持久的一種關系，在公開的人才市場，天枰遲早會傾向于被虧欠的一側。

而現在，雙方終于斷得徹徹底底，而且從此誰也不欠誰。盡管對雙方而言，這也許并非最好的安排：

東方甄選在相當長時間內都可能無法填補這個空缺，重建新的勢能既需要投入也需要運氣。就當這是俞敏洪為新經濟交的學費也未嘗不可——在這里人的創造力和用戶關系是主要的價值來源，因此創造者是價值的主要分享者，在傳統的經濟中，資本和其他資源是主要價值來源，也是主要的價值分享者；

對董宇輝而言，過去俞敏洪的無形資源和東方甄選的供應鏈能力，本來都可以繼續為他護航，讓他可以安心于“丈母娘”們希望他做的。考慮到社會輿論環境，他主播時的強內容屬性，他的明星實質，以及他在核心用戶中的理想形象，注定會讓他在聚光燈下接受社會特別是“丈母娘”們顯微鏡的監督，這需要他集中全部注意力。

最近幾個月，董宇輝已經陷入了兩起不大不小的風波。或許，這正是俞敏洪下定決心斷舍離的原因？他想讓東方甄選少一些脆弱性，盡管東方甄選的生意模式注定了它必須始終與脆弱性做斗爭，因為它寄生于抖音等超級平臺。

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