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　　文/董道力

　　來源：DT財（ID:DTcaijing)

　　往年充斥著各種漲薪傳聞的金三銀四跳槽季，今年卻有些喪氣。

　　職場人在社交平臺上看到的不再是跳槽經驗分享，而是來自各個大廠的“畢業信”，還有各種裁員15%、20%的傳聞截圖。疫情反復下，壞消息比好消息傳得更快，行業變化風向也更加難以預測，更多打工人陷入迷茫。

　　招聘市場現在是什么情況？中高端人才現在更傾向于如何選擇職業？哪些行業還能容納更多中高端的打工人？本文中，我們結合引用了獵聘2022Q1中高端人才就業趨勢數據（該報告中高端人才主要指年薪10萬以上的人群）、脈脈和智聯招聘的相關數據，看看在行業變動、大廠裁員風波的當下中高端打工人的職場現狀。

　　#01

　　中高端人才的職場危機年齡，比35歲更早

　　從年齡分布來看，35歲左右的職場人，是當下中高端人才招聘市場中最為活躍的人群。

　　數據顯示，2022年第一季度，招聘網站上活躍的中高端人才中，年齡在30-35歲的占比最高，達到了29.92%，其次是25-30歲，占比27.73%，35-40歲的占比18.10%，排名第三位。

　　我們很難確定，這些求職活躍人群是主動跳槽，還是被動另尋出路。

　　從職場成長路徑來看，25-40歲之間的打工人更有意愿和底氣去尋求新機會。更年輕的求職者或許還在迷茫期，探索職場生涯的可能性；40歲以上的職場人則已經趨于穩定。25-40歲之間的打工人則處于更黃金的“中間地帶”：既保留了一定的可能性，也有更清晰的職業定位，多年積攢的技術經驗和人脈資源將成為他們把握機遇的資本。

　　但這個年齡分布，確實是職場焦慮高發年齡段。近年來大家常說職場35歲中年危機，回到現實，在許多近年來高速發展、吸納大量中高端人才的行業，迭代和調整非常頻繁迅速，很多人不到35歲就已經算是公司“老人”。

　　這一點在互聯網公司中最為明顯。根據脈脈發布的《告別氪金時代 人才吸引力2021》報告，大部分互聯網的員工年齡中位數都在35歲以下，在字節跳動、百度，這個數字甚至小于30。

　　在裁員潮、薪資倒掛等大環境之下 ，對于這些被迫“初老”的打工人面前，職場道路似乎只有兩條：非升即走、不進則退。在“被優化”“畢業”來臨之前，備好offer，是應對危機的保險選擇。

　　#02

　　變化正在發生，大廠已經不是唯一的選擇

　　從職場流向來看，中高端職場人群選擇公司的態度也在發生變化：大廠夢逐漸蘇醒，中高端職場人開始把目光轉向中小規模企業。

　　獵聘數據表明，與2021年第1季度相比，2022年第1季度，中高端人才投遞大公司（1000人以上）的比例降低，人數在5000-10000人的企業，人才投遞占比降低較多，減少約0.8個百分點。

　　與大公司投遞比例下滑相反的是，中小規模企業投遞比例有所增加。其中，投遞企業規模在100-499人的人才比例增長最多，達到1.39個百分點，其次，投遞企業規模在1-49人的人才比例增長1.34個百分點。

　　為何中高端人才不再迷戀大廠，選擇投遞中小規模企業？我們總結出以下4點原因。

　　1、互聯網公司越大，越可能裁員

　　獵聘《2021年度中高端人才就業趨勢數據報告》顯示：在各行業中，去年互聯網的裁員力度排名第三，排名第一的是受“雙減”政策影響的文教行業，第二的是下行的房地產行業。

　　智聯招聘《2021互聯網行業人員流動情況調研報告》則顯示，互聯網企業的規模越大，越傾向于采取裁員措施。58.6%的萬人以上企業受訪者表示企業有裁員措施，其次是規模為1000-9999人企業，50.3%的受訪者反映有裁員措施，都高于同行業其他規模的企業。

　　2、在集體裁員之下，個人無能為力

　　更進一步，根據智聯招聘數據，互聯網公司裁員的最主要原因是企業本身的經營困難（43.4%），其次是組織架構調整（37%）。年底優勝劣汰（5.8%）和員工不能勝任工作（3.3%）的比例非常小。

　　我們可以看出來，大廠裁員的主要原因都指向公司整體的經營狀況，而非個人能力不行、努力不夠。如果一個業務線、一個部門直接被砍掉，個人工作無論多優秀，都無能為力。

　　3、大廠晉升難，中小規模企業發展空間大

　　大廠作為行業龍頭，在薪資待遇和職業發展上可以提供令人向往的優越條件。但事實上，大廠并不適合所有人。

　　大廠的職業天花板來得快。不少在職或前員工吐槽大廠“晉升靠排隊”，甚至預先通知“排隊到明年”，不免讓想快速積累財富的中高端人才卻步。優秀人才集聚，管理崗位有限，晉升難，使得中高端人才相對縮小，很可能停滯在大廠基礎崗位。

　　相比之下，中小規模企業發展空間大，內部相對靈活，選對行業和職位的話，付出同樣的努力也許能換來更快的發展、更高的職級。這樣的投資回報率，中高端人才愿意放手一搏。

　　4、職場人厭倦競爭壓力，4成人決定不參與內卷

　　人才聚集讓大廠和“壓力”“內卷”劃上等號。從小一路經歷各種考試、考證、評職級到今天，職場人已經厭倦內卷。根據脈脈《告別氪金時代 人才吸引力2021》的調研，盡管有超過3成的職場人“被迫參與內卷”，但是決定“不參與內卷”的職場人占比已經超過4成。

　　相比大公司，中小規模企業整體競爭壓力較小，職場人更有可能平衡好職場和生活。

　　從事教育行業的Juantia就是不再迷戀大廠的打工人之一。2020年，她放棄了廣州某互聯網大廠的教培offer。她告訴DT君，雖然大廠給的工資是學校的幾倍，但工作環境壓抑，讓她直呼受不了。從教培行業如今的現狀來看，Juantia的選擇很幸運。

　　大廠有排面，中小企業有職業發展和個人生活的空間，各有優勢。中高端人才權衡過后，不再迷戀大廠，而從長期發展、工作環境等更多的維度來考量什么樣的公司適合自己。

　　#03

　　中高端人才新選擇：實業和碳中和

　　不論大公司小公司，選擇正確的賽道至關重要。這個道理，打工人也適用。

　　從中高端人才的行業選擇來看，盡管大廠“祛魅”，但互聯網行業熱度不減。

　　數據顯示，2022年第一季度，中高端人才投遞IT/互聯網領域的占比最多，達到了11.57%，其次是生產制造領域，占比8.94%，企業服務排名第三，占比7.55%。

　　而從新發熱門職位來看，實業和碳中和領域對中高端人才需求增長最快。

　　2021年，國家提出“碳中和”等政策（碳中和政策要求企業通過節能減排，植樹造林等直接或間接的方法，抵消企業生產時排放的二氧化碳量，達到二氧化碳的相對“零排放”。）碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員等中高端人才成為各行各業的人才剛需。例如，小米正在招募碳排放專家。騰訊也推出了“凈零計劃”，確保實現碳中和。

　　數據表明，2022年第一季度熱門領域新發職位同比增長最多的是碳中和職位，同比增長高達408.26%，新能源/電動汽車同比增長120.09%，排名第二。車聯網、新能源、能源技術、自動駕駛、芯片/集成電路和新材料分別排名三至八名。

　　除了各行業直接招聘碳中和人才幫助企業節能減排外。與能源密切相關的新能源汽車，同樣成為中高端人才流動的聚集地。

　　碳中和的政策無疑讓原本就如火如荼的新能源汽車再得助力，“新能源/電動汽車”“車聯網”“自動駕駛”等職位中高端人才需求增長迅速，“新能源/電動汽車”職位需求翻倍的同時，“車聯網”職位需求增長達到57.4%。

　　寫在最后

　　疫情以來，各個行業面臨的壓力加大，挑戰加劇，反映在求職層面，是黯然失色的“金三銀四”。在獵聘的職場人調研中，盡管超過5成人有跳槽計劃，但8成以上的人并沒有完成自己的跳槽計劃。

　　中高端人才雖然是高級打工人，有著體面的收入，也和大部分求職者一樣，面臨著職場危機與行業變化。

　　如何在危機中尋找職業機會？有人做好多手準備對沖風險，有人掉轉船頭尋求發展空間。 總地來看，權衡發展從而選擇中小規模企業，識時務地流向政策指向的行業，是大家在2022年第一季度選擇的答案。

　?。}圖來源：《火花》）

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