性騷擾暗河里的溺水者：老板Pua又騷擾，同事勸我格局大
play
歡迎關注“新浪科技”的微信訂閱號：techsina
在職場性騷擾的暗河里，被侵害的溺水者等待上岸，如何搭建完整的救濟保護機制，這一命題還沒有答案。
文／萬天南、陳紀英 編輯／陳紀英
來源：財經故事薈
花名曲一的阿里前男員工王成文，涉嫌性情女同事的新聞，已經刷屏刷網了數天。
洶涌的憤怒之情不僅來自外部，內部員工的質疑也如滔滔江水。內外輿情如此火熱，不僅僅在于施害人的囂張和無恥，還在于阿里組織體系的冷漠與遲鈍。
被忽視的職場性侵與性騷擾可能不止于阿里，大多數受害者可能因為自身的膽怯最終息事寧人，或者因為公司的冷漠不得不忍氣吞聲。
074職場女性法律熱線曾在2018年發布了《中國職場性騷擾調查報告》，報告顯示，超過七成的女性和超過兩成的男性，經歷過職場性騷擾。而在遭遇過職場性騷擾的人數中，最近一年內有此遭遇的人數逼近八成。
其中，職場性騷擾的實施者八成都是男性。女性遭遇的職場性騷擾82%也都是來自男性。
職場性騷擾如此普遍，是因為權力和欲望茍合在了一起，《紙牌屋》里Frank潛規則Zoe時說過一句話：Everything is about sex except sex itself. Actually, sex is about power。
但反性騷擾機制卻普遍缺失，前述調查報告中，九成受訪者表示單位沒有建立專門的反性騷擾機制，此次阿里巴巴事件中，女員工再向公司舉報之后，遲遲沒有得到反饋，也與此有關。
涉嫌被猥褻被性侵的阿里女員工，不是第一個受害者，可能也不會是最后一個受害者——今天阿里已經亡羊補牢，處理了當事人，配合警方調查，并籌劃建立反騷擾機制，但職場性騷擾的暗河不止流經阿里，如何搭建完整的救濟保護機制，這一命題還沒有答案。
《財經故事薈》采訪了所謂遭遇性騷擾的職場人士，以及參與處理性騷擾案子的相關Hr，來展示這個隱蔽角落的冰山一角。
老板邊PUA邊騷擾，同事勸我“格局大點”
90后 北京 廣告公司白領
被老板騷擾之后，我第一次有點恨自己是個女生，如果我是個男性，是不是就可以瀟灑自如，可以在職場把酒言歡？！
當時我剛來公司沒多久，跟老板一塊去出差，最初覺得他很親切，問我年輕人是不是愛追星，然后就貌似很隨意地說他很喜歡某個女明星，“你長得很像她。”
我心里一陣不適，然后有意透露我有男朋友，對他也冷淡了不少，盡量繞遠一點。
這趟出差回來之后，他找我談話，批評我是不成熟沒有主見的小女生，不堪重任，隨后，我就被邊緣化了，雖然不被重用有點失落，但覺得保持安全距離也不錯。
兩個月后，老板突然指示我，一周后要和他一塊出差。出差前，老板找我談話，指出了我工作中的問題和個人能力的短板。
我當時覺得老板說得都很有道理，作為一個新人，我確實不夠專業不夠老練。老板毫不留情的批評，也讓我深陷嚴重的自我否定和自我懷疑之中。
談話的最后，老板看似很貼心的安慰我，“你可以信任我，我可以帶你往前走”。
出差當天，在機場值機時，老板突然提議要給我升商務艙，和他坐一起。
當時我心里很惶恐，下意識拒絕了。
老板堅持說，他一個人坐商務艙太無聊，我推辭不過只好同意了。
接下來的幾天，他一直表現得和我很親密，吃飯時要幫我擦嘴，還在我面前講黃色段子。
最開始我唯唯諾諾，最后實在忍不了了，就很委婉地提示老板，“您別這樣，我很尷尬”。
一聽此話，老板生氣了，批評我心思太敏感，太膽小不大方，做不成大事，并且說我有心理疾病。
本來我以為忍到回國就沒事了。結果到了第三天，還是出事了。
當天，老板帶我和合作伙伴一起吃飯喝酒。喝到后半夜，合作伙伴幾乎都喝多了不省人事，老板似醉非醉，又開始毛手毛腳，一直試圖摟我，我掙脫了幾次，又被拉了回去，還伺機摸我胸部。
我當時又怕又氣，使勁推開老板，大叫了一聲，“你要干什么？！”然后立刻離開了酒局。
隨后他瘋狂給我打電話，我很害怕就接了。
電話中老板變了臉，對騷擾一事兒壓根不承認，還聲稱他對我關愛有加，帶我出差是為了培養我，幫我快速成長，指責我心理有問題。
聽到老板的“振振有詞”，我氣得直發抖，告訴他回去我就離職。
后來我復盤了一下，發現前老板的慣用手法就是先Pua，打擊受害者的自尊，讓其產生自我懷疑，被拒絕后就邊緣化受害者，過一段時間，再度表示熱情，給點甜頭，暗示順從有好處，頻繁性暗示，來試探目標人的底線，再利用出差在外等比較私密場合動手。
回去之后，我就提了離職，接下來交接工作的那大半個月，感覺呆得生不如死。
離職后，我跟一位還算相熟的老員工打聽老板，她說我過于單純，“雖然有原則是好事，但在職場上，不妨格局大一點”。
聽到她的說法，我很震驚，完全無法接受，也許正是因為存在“大格局”女性，才讓老板這么多年劣性不改。
雖然我守住了底線，但有時候也后悔自己太過懦弱，沒膽量把這件事兒公開，因為我還身在這個行業，圈子不大，我擔心公開后，自己在這個行業會不會做不下去了？！
看到那位阿里女員工選擇發大字報，來維護自己的尊嚴，我特別敬佩也特別感動。再重來一次，我可能沒有她那般的勇敢，現在想到前老板，我的感覺是又恐懼又厭惡。
副總騷擾女員工，賠了三月工資，依然做高管
晴天 80后 人力資源
當了多年Hr，我主導處理過兩起性騷擾案件，結局大不相同。
第一次遇到的案例受害者，是市場部一位女員工，施害者是負責公司市場營銷的副總裁。
這位副總裁是位中年已婚男性，平時就愛講黃段子，熱衷口嗨，一向風評不好。
副總裁主動加了女孩微信，聊天時很是曖昧，女孩作為職場新人，最初不敢撕破臉。導致副總裁膽子越來越大，口吻越來越露骨，還發送了不雅圖片。
兩個月后，女孩拿著手機來了人力資源部，向我出示了聊天記錄。
“我被性騷擾了”，女孩看起來有所準備，“我打算離職，但公司要賠償半年工資，不然就在網上曝光，或者報警。
我一向鄙夷這位副總裁，也挺佩服女孩的果斷，把女孩穩住之后，我就找到這位副總裁核實。
最開始副總裁堅決不承認，后來我委婉提示他女孩手里有聊天記錄，他又辯稱都是朋友間開玩笑，并無惡意。
最后，這個事情上報到CEO，公司賠了三個月工資給女孩，與她簽訂了保密協議。
但那位施害者并沒受到嚴肅處理，依然擔任公司高管，雖然我很看不下去，但也沒有辦法，這是CEO的決定。在CEO看來，市場副總裁工作很給力，性騷擾也不是什么大事，而且也沒造成嚴重后果。
這位女孩還算機智，保留了證據，也敢于爭取自己的權益，相比而下，另一位女孩就比較懦弱了。
這位女孩的身份是實習生，崗位是銷售部門助理。
平時銷售部門經常在一起吃吃喝喝，也會拉上女實習生。其中一位公司銷售大拿，每次飯局都對實習生勸酒灌酒，言語也很輕浮孟浪，明里暗里提醒實習生，做銷售就是要能放得開才行，還會趁機對她摟摟抱抱。
一個月后，實習生不堪其擾，以“性格太內向”為由，主動提了離職。細問之下，我才發現女實習生被性騷擾了還不自知。
我隨即找到銷售總監溝通，他不以為然，還說那位銷售大拿一個人完成部門一半的業績，要求我別處理他，“就是一起唱個歌，拉個手，大家起個哄，開個玩笑，有啥大不了的，你別大驚小怪了！”
我雖然對銷售總監的敷衍十分不滿，可是當事女孩只想息事寧人盡快離崗，不愿意配合追究這位銷售大拿。
我私下很想勸告女孩主動維護自己的權益，但一方面這不符合公司利益，另一方面女孩也沒有實錘證據，我只好為她辦理了離職手續，提醒她以后要學會保護自己。
經過我的觀察，發現職場性騷擾的受害者，多是剛入社會的職場萌新，比較單純，也不懂得保護自己。
我的建議是女孩子被騷擾后，一定要大聲說出自己被性騷擾的事實，注意留存證據，索要合理補償，必要時可以報警，或者網上曝光。
我呆過的公司，沒有一家足夠重視職場性騷擾，公司大老板判定性騷擾是否嚴重，不是看具體的騷擾行為，是看后果，要是受害人報警了或者網曝了，可能才會引起公司重視。
因此，大部分時候，施害者沒受到應有的懲戒，受害者也沒獲得應得的補償。
保留實錘證據，騷擾我的副總被公司除名
卡卡 90后 房地產行業員工
我的性格大大咧咧，從來沒想到，自己也會成為性騷擾的受害者。
騷擾我的是我所在分公司的副總裁。
本來我和他交集很少，后來因為對接一個項目，接觸才多了起來。副總四十多歲，平時看起來很有親和力，也從不擺架子，我最初對他印象還不錯。
那天晚上，公司大部分人已經下班了，我的活兒沒干完，繼續留在公司加班。
然后就被這位副總叫到辦公室，說要對齊一下方案。
我打開電腦給他講方案時，他挪到了我身后，彎下腰和我一起看PPT。他的臉就在我身后右上方，離我很近，我著急搞定方案，也沒怎么在意。
過了一會，他突然把手搭在我肩膀上，我身體一激靈，還沒想好怎么應對，他的手就滑了下來。
我一點沒遲疑，站起來打開他的手，就走出了辦公室，然后心里盤算，不能放過這個人。
當晚回家后，我幾乎熬了個通宵，查詢了關于性騷擾和猥褻的法律條文。
第二天，我先在微信上試探副總，描述了他對我的騷擾行為，然后說“X總，您昨晚嚇到我了”。
不出所料，這位副總開始辯解說自己不小心觸碰到我，表示抱歉等等。
有了微信聊天，我直接發投訴郵件給分公司老大，然后聲稱我準備報警，并保留好了衣服，準備去讓警方驗指紋——但其實，我心里沒底兒，不知道衣服上能不能驗出來指紋，這么說也是給自己壯膽。
當天下午，分公司老大和副總裁就過來找我談話，問我能否私了，談話過程我也偷偷錄了音，成了我的又一項證據。
然后，我把事件的前因后果，以及微信聊天截圖、談話錄音，匯報給了總公司的監察部門，并提出了兩點訴求，要么直接辭退這個副總，要么把其騷擾行為向全集團全員實名通報——我們集團有好幾十個分公司，有好幾萬員工，我就是想讓這個副總身敗名裂，讓他再也沒機會下手。
總公司看我態度堅決，還握有實錘證據，就給分公司施壓，分公司處理得也很快，副總很快走人了。
雖然那位副總是走人了，但今天看到王成文的案例，我又很不開心，他還沒被辭退前，就開始找下家了，還去面試了字節跳動，如果不是事情不公開曝光，他是不是又毫無障礙的跳槽升遷漲薪，繼續圍獵下一位姐妹了？那位副總，我現在也不了解他是不是再就業了。
雖然我一向覺得自己心很大，但出了這件事兒，我真的不愿意再呆在這家公司了，感覺有點心理障礙了，一走進辦公室，那種屈辱感就涌上心頭，對工作也很排斥，沒法沉下心干活，后來沒多久，我就離職了。
我現在想提醒遭遇性騷擾的姐妹，既不要當包子，也不要太沖動，先把證據攢好，就能一舉拿下，和公司談判時要拿好錄音筆，公司的法務一般很強大，沒有證據很難維護自己的權益。
作為公司唯一的女員工，我被帶到夜總會
魔笛 90后 小貸公司Hr
職場女性被騷擾了可以去找Hr維權，但我身為公司Hr，我也差一點中套。
那是家位于重慶的小貸公司，公司老板曾是某商業銀行支行行長，規模也不大，只有不到100人。
我入職之后，發現公司只有兩位女性，一位是招聘我來的副總，一位就是我。一個月后，副總辭職，我就成了唯一的女員工。
工作三個月，臨到春節前最后一天工作日，公司全員開年會，晚宴之后，老板點名了一部分優秀員工去K歌，當時已經很晚了，我就推遲不想去。
結果我的包包和手機都被同事藏了起來，還跟我說去了就有驚喜，我推遲不過，被迫上了車，到了地方才知道，去的是一家夜總會。
穿著恨天高和短裙的姑娘們，濃妝艷抹，站成一排，露著白花花的大腿，有的姑娘看起來很小，可能年齡還沒我大。
我當時穿著羽絨背心和高領毛衣，覺得自己和這里的氛圍很不搭，也是第一次來到這種場合，躲在角落里很尷尬，還有男同事開玩笑問我要不要點個“少爺”。
同事們開始還比較靦腆，幾杯酒下肚，幾首歌唱完，就嗨了起來，和姑娘們摟摟抱抱，男女對唱情歌，我坐在門口的沙發處，正準備瞅準機會離開，被一位男同事看到，就上來抱住了我，組織我離開，我掙脫了很久，那位男同事依然不放手，其他圍觀者也嘻嘻哈哈。
旁邊的幾位陪酒姑娘看到，過來幫我解了圍，把他拉開了。
我趕緊跑了出去，然后躲到了洗手間，等到一位姑娘，我讓她幫我把包和手機拿出來，然后趕緊離開了。
春節后上班第一天，我就提出了辭職。
后來一位私交還不錯的前同事告訴我，之前大家一直以為我是女副總招聘過來的，可能是副總親戚，就對我客客氣氣，所以以前攢酒局，就不會拖上我，但女副總離職了，他們就沒有顧忌了。
我辭職后通常和前同事保持不錯的關系。但是那家公司的所有同事，我都拉黑了，不想有任何聯系，現在，每次看到職場騷擾的案例，我依然會恐懼和惡心。（文中受訪者皆為化名）
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）
作者簡介
