來源：秦朔朋友圈

10后從小思考的問題，竟然是退休。是孩子們從小學這學那行程安排滿滿的像上班一樣，壓力太大了嗎？還是他們知道的太多，以至于很早就覺得奮斗將無意義？韓劇《頂樓》和國劇《小舍得》，那些極力渲染地愛孩子，為孩子付出到極致，得到的結果又是什么呢？再努力還是也不如你。

大人們對于教育的焦慮，在孩子那里是截然不同的佛系反饋。忽而感慨，這個世界真的是一物降一物，且物極必反。

在這個時代，奮斗和焦慮的含義究竟是什么？

這無疑還是個奮斗的時代。但是奮斗的結果可能會一代不如一代。原來二三十歲能做到的事情，比如上市、當CEO高管、做地方官、總編輯等等諸如此類的奮斗成就，現在在同年齡層想要做到何其難。以前二三十歲成家立業，買房生娃，就是普通的人生程序，如今這個年齡段，結婚率低，離婚率高，生育率低，單身人口數越來越多，而人口負增長時代正式來臨……

這無疑還是個更加焦慮的時代。70后、80后和90后，他們是真正的夾心層，在逼仄的虛擬空間和現實內卷之下，共享同款焦慮，啃同一個娛樂圈的瓜，做著同一個中產的夢，關注同一個熱點，生差不多的二胎，焦慮房子（學區）和孩子……。原來那些大家互不干涉的代際空間相互融合，毫無縫隙；原來大家對問題理解有不同層次，如今各種觀點混作一團，卻難以形成共識。三十年的差異性，被堆疊在輿論空間里，看似平靜，實則洶涌，時常爆發熱點。

1、卵巢紅利。

如果父母在改革開放初期就拼命奮斗，不斷抓住機會，積累家業，還是能誕生很多富二代的。會投胎，確實是大本事。從上世紀70年代末開始，只要懂得積累，就算不能非常富裕，也能家境殷實，創造家族連綿不斷發展的基礎，也讓卵巢紅利可以持續。

2、外企紅利。

改革開放前的中國人，不僅領子是藍色的，他們喜歡穿的工裝，也是藍色的。改革開放后，他們的衣服才開始斑斕。白領和金領，是西方的舶來品。1951年，米爾斯出版了第一部成名作就叫《白領》，在美國，政府官員、銀行職員、教師、推銷員和辦事員等都是白領的傳統職業。因為有了白領，也就有了中產階級的堅實組成部分。

在中國，上世紀80年代，白領曾特指外企雇員。學術界和社會上普遍使用白領這個概念，則是在90年代末期。也就是說，改革開放帶來了“領子的變遷”，其內在機制是因為對世界開放和現代服務業的發展，一切都是因為生產要素與人的變化而產生的。1978年到2008年，第三產業占國民經濟總量的比重翻了一番，白領的規模也越來越大。

第一波比較公平的機會和紅利，是外企紅利。外企帶來了新的管理理念、新技術、前沿方法，許多人也因此獲得了高收入和高技能。直到2008年金融危機之后，外企才開始去魅，因為諸如雷曼兄弟之類的那些大而不倒的企業也會崩潰。外企紅利的高潮，應該是2001年中國加入WTO之后達到的。

3、早買房紅利及拆遷紅利。

自從1998年房改之后，在上世紀90年代末和這個世紀初，嗅覺靈敏的人們，在各個城市布局自己的房子。比如，2000年，溫州人開始在上海、杭州、蘇州、廈門、北京、寧波、金華等地置業，被稱為“溫州炒房團”。這股浪潮甚至席卷進了校園。筆者印象非常深的是，我上大學的時候，一個學校的風云人物，85后女生，在2003年左右，倒騰了數套房子。

所謂買房趁早，大概就是最好不要晚于2008年置業，那時候北京的朝陽和海淀的均價，不過一萬出頭……那時候根本就沒有“海淀媽媽”，一定程度上，教育焦慮也是房價高企消費力膨脹的產物……

另外，城鎮化也誕生了一個奇特的永遠不會再復制的稀缺群體，即拆遷大戶。

4、國運（體制）紅利。

2008年，雖然BAT等等互聯網巨頭都已經上市，但還沒有像現在這樣全面影響生活和產業的勢頭。所以，我先不談互聯網紅利，先談兩個數據——2008年，考研人數首次過百萬；2009年，國考人數首次突破百萬。這兩個百萬，實際上意味非常深。說明，年輕人對于就業，在困頓、在選擇、在糾結、在轉向……奮斗的壓力在加強。

從1998年高校擴招以來，大量的人力資本經過十年的積累，經過金融危機的壓力測試，它的進步性、局限性，都在被放大。擴招也算是一種教育紅利，但這種紅利會輕易被就業壓力吞噬掉。

2010年，中國GDP超過日本，成為世界第二大國。中國的發展勢頭越來越強勁了。人們面向世界越來越有底氣。體制紅利，讓紅領誕生了，所謂紅領就是體制內的工作者。很多人選擇體制的安穩，因為有國家保障，有時代特有的稀有的安全感，不會受到任何金融危機的沖擊，不會流離失所。

中國是全球教育企業家之都。2018年，在外語培訓潮中崛起的俞敏洪不再是教育領域的第一，被育兒焦慮中崛起的好未來的張邦鑫超過，2020年，又被做公務員考試培訓的中公教育李永新超過。胡潤曾評價道，很難想象全球教育領域最富有的公司，是做中國公務員考試培訓的。

4、獨角獸紅利（估值紅利）

互聯網的真正崛起，其實是移動互聯網誕生之后，兩微的誕生是標志性事件（2009年微博誕生，2011年微信誕生）。移動互聯網熱潮，一定程度上還合并了政治上的熱潮——“萬眾創業大眾創新”，這讓無數獨角獸在這期間崛起。

獨角獸的崛起，除了誕生了數百位上榜富豪之外，其實也讓不少規模的“無領”，因為股權和期權，實現了部分意義上的財務自由。

紅領是體制內的工作者，而無領則是互聯網從業者，他們愛自由，愛穿黑毛衣和T恤衫。21世紀10年代，互聯網成了大學生就業最好的選擇領域。2020年，收入最高的大學專業薪酬排行榜top10中，軟件工程、計算機科學與技術、電子信息科學與技術、電子信息工程排名前四。2010年，信息傳輸、軟件和信息技術服務業從業者為186萬人，2019年為455萬人。

隨著國家發展大健康產業的意志和新冠疫情的影響，除了互聯網，科創板也在創富，制造新富階層，主要利好生物醫藥產業。各種熱門高新技術行業，覆蓋了不少因選對賽道而獲得估值紅利的人。

從外貌上看，你也很難區分誰是70后、80后和90后，70后一樣生著二胎，健身和醫美，使他們保有著良好的外貌狀態。各種雞湯、勵志、療愈，也成了共同的剛需。

70后2.19億、80后2.28億、90后1.75億，這6億多人，差不多一半的中國人，夾心層的主流，是焦慮的主流人群，他們也善于制造話題和輿論。

曾經，代溝是明顯的，大家做著不同的事兒，有明顯的思想觀點分化、職業分化、追求分化。而70后、80后和90后，更像是一致行動人。

他們是真正的夾心層，上有老，下有小，最關心房子和孩子，關心同樣的國際國內問題，啃著同一個娛樂的瓜，被種著同樣的消費的草；他們知道自己被算法畫著像，也甘愿提交自己的信息；他們連二胎都是一起生的，養著相同年齡的娃。他們把二三十年的差距不停融合，創造了共同的競爭話語體系，他們搞教育軍備競賽，掀起了一陣一陣的反復性焦慮。他們是同一個教育體系下的產物，又決定奔赴同一個戰場。

仿佛除了搞錢、搞房子與搞教育，人們都無力再想第四件事。將所有的注意力都投向了這種最直接的生存與發展中。專注力極強，火力極強，子彈賊多。為了保持自己的中產階層及以上地位，在尋找各種機會和信息，生怕錯過暴富、躍升的機會。圈層固化，內卷，成了頂流的熱詞。而其他方面，又是這樣的撕裂，民粹主義在全球流行，動不動就可以割席分坐。

作協副主席張瑋在寫蘇東坡的《斑斕志》里寫道：“我們這代人的命運，就在不停地追求速度和效率，我們在默許中不停地追趕、喘息，卻以這種提升速度的技能為榮。實際上，我們投入的是一個被速度改變的時空，是一場人類的悲劇。”

誰還會關心星辰大海？人們的未來，還是要仰望星空的，因為地里結的東西有好有壞，接地氣，有時候是有流量，但也有正氣和濁氣之分。

人生路太長了，太多機會、可能性了，人們焦慮，是因為想得到的東西太多，也極其害怕失去。其實人生應該是見過很多世面之后，做一下減法。

焦慮有什么用呢？定定心心地做好每件事，做個不惡不墜的努力研究沉淀的人，就一定能在人生的某個時刻崛起。奧斯卡最佳女配角尹汝貞，1947年出生，25歲結婚，37歲離婚帶著兩個孩子，48歲東山再起，74歲成為第一個獲得此獎的韓國人。

人生不是三四十歲就結束了，可以一直努力奮斗下去，不問結果，等風來。不要跑太快。要做一輩子的打算。有時候得到就是失去，失去也是獲得。把焦慮僅當作一種社會氛圍，自己隨時可以從這種情緒中逃離。

世界那么大，可以關注的事情那么多，把自己置身于更大的世界里，做更多可能性的事情，才是救贖。

回到文章開頭，也許我們這個時代是焦慮最旺盛、最頂峰的年代，“焦慮達峰”，也是時代之必經，從00后開始，會慢慢變得理性、平和，希望10后及之后，氣定神閑的一代，可以誕生。

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