視頻加載中，請稍候...

自動播放

play B站校招面試官被指歧視學生

向前 向后

　　歡迎關注“新浪科技”的微信訂閱號：techsina

　　文/程怡 二毛

　　來源：略大參考（ID：hyzibenlun）

　　1

　　2019年，就讀于北京郵電大學通信工程與管理專業的大二學生何同學，因為在B站發布了視頻“有多快？5G在日常使用中的真實感受”，讓當時僅聽過5G概念的人們真實感受了一把5G 速度。

　　精湛的視頻制作水準加上科技背后的人文思考，讓這個視頻被新華社和《人民日報》雙雙轉載，對于一名視頻博主而言，來自官方的肯定，其意義絕不遜色于流量價值。

　　何同學順勢破圈，成為B站百大UP主，科技區第一人。爆款的5G視頻，已經有將近2600多萬的播放量，成為B站的鎮站之寶。

　　提到一個人的成就，個體的努力自不必多說，順應歷史的脈搏也是其中不可缺少的一環。何同學能夠制作出上文提到的5G視頻，離不開他母校得天獨厚的優勢。當時，北郵是全國唯一一所有5G覆蓋的高校。正因如此，何同學找到了可以在視頻中演示的“基地”。

　　而北郵能有領先其他高校的通信條件，源于它在通信領域過于強大的實力。中國通信運營商——移動、聯通的董事長都是北郵出身，移動的董事長楊杰，聯動的董事長王曉初都是北郵人。華為海思總裁何庭波同樣是北郵畢業生。

　　回到10年前，在信息通信領域，北郵是屠榜式的存在。無論是高通、三星通信、諾基亞研究院、中興通訊，華為……只要做通信，就一定找得到一批北郵人。

　　這樣的領先優勢，即便是在今天，也一直保持著。去年5月，北郵計算機學院馬華東教授、周安福教授團隊關于運營化5G深度測量與規律發現的最新研究，首次登上SIGCOMM大會，這是國際通信網絡領域的頂尖會議，一定程度上代表了北郵學術研究在國際上的影響力。

　　但是，在信息技術更強調應用場景的當下，移動互聯網令通信產業的管道優勢不似以往強勢，移動、聯通、電信并沒有比互聯網企業更有吸引力。

　　北郵積攢了十幾年的通信技術實力，也沒有讓他們的學生在面對校企招聘的時候，更硬氣一些。至少，從近日出現的北郵應屆生受面試官貶低的事件中可以看出。

　　2

　　日前，一條在北郵內網論壇發酵了幾天的討論被放到了公眾面前：B站一名游戲部門的面試官在北郵校招時，炫耀資產，貶低應試者，順便侮辱了一下北郵：

　　盡管面試官后來快速澄清，給出了事情的另一個版本。B站也進行了官方回復進行道歉，稱當日發生了面試時間延遲，導致該同學面試體驗不佳；面試員存在說教與爭論等不職業行為，但不存在攻擊北郵等言論；HR和面試員事后沒有拉黑該同學和要求刪帖。

　　B站回應招聘爭議：從未表達過對北郵的負面言論 將對HR和面試員嚴厲批評和處罰。

　　雙方各執一詞，但至少，從學生發帖以及面試官和B站的回復，可以肯定他們聊過以下幾個方向的問題：

　　1、互聯網高薪。

　　2、清北或者QS（世界大學排名）前三的學生。

　　為什么要提這些？綜合公開信息來看，話題一可能是因為面試官關心學生職業規劃，也可能是因為B站的工資確實比不過互聯網大廠。至于名校，大概是為了證明B站游戲在行內的影響力，畢竟，頂級人才聚攏的地方，向來是行業龍頭所在。

　　而這場風波之所以引發巨大的輿論關注，除去最初版本包含的貧富差距歧視，教育歧視、語言歧視等等，大概還因為，很多人都難以相信，這樣的事情，發生在一家推出過《后浪》宣傳片，更是整日將年輕人掛在嘴邊的企業。

　　畢竟，B站在《后浪》里面提到的宣傳語是這樣的：

　　那些口口聲聲，

　　一代不如一代的人，應該看著你們；

　　像我一樣，看著你們，滿懷羨慕。

　　公眾憤怒點在于，這家在《后浪》中說出“更年輕的身體，更容得下多元的文化審美和價值觀”的公司，其面試官對年輕人卻不愿意給太多機會。

　　那位面試官對發帖學生的評價：從學業和實習經歷上看，不是很專注，目前沒有特別適合游戲行業的地方。所以建議多考慮再讀讀研，充實自己。不要拿著offer來搏短期利益。

　　演員何冰在《后浪》里用鏗鏘的語調念道，“我看著你們，滿懷敬意”，而在現實社會中，B站面試官面對一位活生生的年輕人，起碼在“尊重”這一點上，并沒有做得很好。

　　順便說一下，即便這名學生已經拿到兩份大廠offer，來面試是為了更高薪酬，也并非是什么值得指責和說教的事情。如果B站因為薪酬比不上互聯網大廠，需要反思的是公司本身，而不是苛責一位初入社會的學生。

　　《后浪》說得好：

　　弱小的人，

　　才習慣嘲諷與否定；

　　內心強大的人，

　　從不吝嗇贊美與鼓勵

　　3

　　北郵學生們掀起了一起對B站的聲討。

　　一名北郵學生在知乎上記錄了自己的B站面試經歷。

　　10分鐘的面試過程中，面試官看手機用了3分鐘，跟應聘者的交流也是漫不經心，既沒介紹自己也沒讓學生做自我介紹，還抨擊了一下求職者的資歷，點評簡歷上做的項目都不太行。整個面試流程沒有說到一點技術性相關的東西（投遞的是技術研發類）。

　　類似的崗位招聘，對比B站與字節跳動，大概就能看出差別，一份將崗位職責、任職需求寫得更清楚的公司，顯然更容易讓求職者判斷自己是否合適。

　　回到這場招聘風波，面試的年輕人是帶著對B站的喜愛與誠意去往北郵科技酒店的四樓會議室，他們把一間大階梯教室坐得滿滿登登。

　　當天的宣講會，B站一位宣講人現場做了一個小調查，問在場的有多少人是B站的五級號？（注：賬號等級，至少需要一年以上的連續登陸，才能達到的級別）。當時，幾乎有一半的人都舉手了，對于這樣的數字比例，宣講人也很吃驚，他說沒想到北郵同學的B站濃度這么高。

　　怎么會“含B量”不高呢？北郵的食堂隔板，都是B站的廣告。

　　而三個北郵人，也組合出了B站當下最重要的標簽。

　　第一位是北郵UP主何同學，他代言的是B站年輕人的力量。

　　年初，這位在校大學生連線了蘋果現任CEO庫克，這是庫克第一次接受除官媒和知名門戶網站以外的自媒體采訪——無數數碼圈“前浪”被打臉，像是王自如又是測評又是撕逼，結果連庫克的衣角都沒摸到。

　　在18分鐘的視頻里，何同學用流暢的英語與庫克交流對話，展現了當代中國年輕人的眼界和好奇心。外交部發言人汪文斌也在隨后轉發并點贊。

　　他是B站喜歡的那類年輕人，有興趣、有想象力，以及新鮮的表達手法。去年他創作的視頻《我拍了一張600萬人的合影》將600萬粉絲的ID用一張360度全景照片連在一起，每個粉絲都能在里面清晰的找到自己的名字，該視頻獲得B站頒發的2020年度最佳作品獎。

　　這是比《后浪》更有說服力的宣傳。

　　第二位是這次面試風波中的北郵學生，他讓外界看到B站同互聯網一線大廠的差距。即使這家在商業上深度擁抱年輕人的互聯網公司很被資本看好，但若想真正躋身頭部，獲得更遼闊的未來，B站顯然還需要補課——比如，真正堅持陳睿的那句話，“B站可能會倒閉，但絕不會變質”。

　　第三位，便是B站創始人徐逸，公開資料顯示，他是北郵人，自考的成人學院。作為資深二次元用戶，他創建了B站，與后來加入的陳睿一起，把它從小眾的二次元圈子做成了一家擁有2.2億月活用戶的內容平臺。他代表的是B站在過去和未來創造一切可能的希望。

　　在知乎，B站發布了針對歧視事件的官方聲明，留言區里便有人給出了這樣的建議——

　　于情于理，B站確實都應該好好尊重北郵學生呢。

　　畢竟，如果沒有那位忠于內心的北郵學子徐逸，大概也就沒有B站今天的故事了。

　　不過，卷入風波，于B站而言或許并不是壞事。這是一次反思的機會，它可能會更懂年輕人。

　　而B站是否能重新得到北郵學子的愛，就要看它的努力程度了。