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　　文/Lianzi

　　來源：硅星人（ID:guixingren123）

　　雖然過去很多年，硅谷的大多數公司都不執著于上班打卡，但大多數員工還是每天去公司上班。而疫情期間，雖然很多科技公司也都宣布了自己的可永久辦公計劃，但看著卻很模糊，具體怎么執行，猜來猜去卻也沒個所以然。 

　　但隨著居家辦公已經長達一年之久，越來越多公司頒布了具體的居家辦公計劃。其中一些，改革頗為大膽。

　　可以說，一場疫情，不可倒退的，已經徹底改變了硅谷人民“上班”的方式。在一些公司的計劃中，不但不用去公司，甚至不需要嚴格恪守朝九晚五了。  

　　浮出水面的改革細節

　　在家辦公一年后，硅谷的人們有了各式各樣的評價：有人高興再也不用通勤堵車，有人絕望工作帶娃沒法兩不誤。

　　有人期待這種方式能夠永久執行，有些人翹首期盼這種日子能夠趕緊結束。 

　　更多的人都在仔細觀望，尤其是在美國疫情彷佛看到一些希望后。昨日（2月15日），美國新冠確診新增5萬人，相較3個星期前，確診數字下降大約64%。同時，硅谷所在的加州地區已經有620多萬人接種了新冠疫苗，占總人口數的1/5。 

　　種種跡象表明，導致人們在家辦公的新冠疫情正在好轉。

　　如果疫苗接種順利，也許在今年夏天或者秋天，各大硅谷科技公司將作出最終決定——是否繼續支持員工在家辦公、遠程辦公，以及具體的支持的措施是什么。 

　　“朝九晚五的模式已經徹底死了。”Salesforce本周在一封發送給全公司員工的郵件中表示將重大改革未來上班模式。

　　員工的體驗也絕對不只是乒乓球臺和零食了。一個沉浸的辦公環境將不再局限于辦公大樓里的桌子了。Salesforce首席人力官Brent Hyder表示。

　　同一天，公司宣布了未來具體的上班方案。在做這份方案之前，Salesforce詢問了自己的員工，是否愿意回來上班，并且得到了這樣的調查結果：近半數員工表示希望每個月只去幾次辦公室。80%的員工表示他們希望仍然和公司保持線下連接。

　　于是，Salesforce頒布了新的辦公政策，支持員工和公司保持這種“若即若離”的關系。

　　員工在疫情結束后，員工可以隨意從下列三種方式中選擇自己喜歡的方式來辦公。

　　第一種：靈活辦公。在Salesforce的聲明中，他們鼓勵并認為絕大多數員工會選擇這種工作模式——每周自愿到公司1-3次，方便大家見面、開會、和客戶溝通以及演講。簡單來說，有需要才去公司碰頭。 

　　第二種：徹底遠程辦公。員工可以選擇離開公司所在的城市和地區，徹底遠程辦公。同時，本地員工也可以選擇徹底在家辦公。 

　　第三種：辦公室上班。Salesforce相信這在未來將是最少人選擇的模式。同時，他們認為，即使有員工選擇這種模式，也不必要每周5天都去辦公室報到，可以自由選擇4、5天來上班。公司認為，這種絕對大多數是由某些員工特定的需要出現在辦公室的職位本身決定的。 

　　整體來說，疫情結束，Salesforce仍將大力推行未來這種全新的辦公模式。 

　　除了在家辦公，Salesforce還提出了更大的辦公改革——他們不認為朝九晚五還有必要。相對于國內工程師的996，這種連955都要拋棄的確有點硅式凡爾賽了。 

　　他們表示未來員工可以徹底打破朝九晚五一周五天這樣固定的安排，而是按照自己的需求來安排上班時間，當然也同時需要考慮到團隊配合問題。他們認為這種靈活性和高效是不相悖的。 

　　在這個永遠互聯的的世界，如果仍然需要員工每天按時8小時工作已經不合理了。工作時間、忙或不忙應該取決于手頭的項目，或者更簡單的，取決于員工如何平衡個人生活和工作。Brent特意強調，Salesforce認為每天和領導匯報去接孩子放學其實就很沒用必要。美國大部分小學下午3點左右放學，之后可以選擇課后活動或者接回家。 

　　在Brent看來，員工完全可以自己安排接孩子，并調整工作時間來完成工作內容。

　　一場全面鋪開的硅谷式改革 

　　“公司在硅谷的辦公大樓已經賣了兩棟，僅剩下一棟了。”一位在沃爾瑪工作的硅谷工程師告訴硅星人。其所在的Walmart Lab將在疫情結束后，讓員工可以選擇永久在家辦公。如果有會議需求，或者個人想去公司，可以利用最后剩下的那棟樓來辦公。

　　除了沃爾瑪，灣區另一家科技公司員工對硅星人表示公司在未來將繼續推行在家辦公模式。剛入職的工程師要求疫情結束后去辦公室辦公，Senior及以上級別且入職一年以上可自由選擇在家辦公。

　　同時，谷歌在去年底也宣布了自己最新的關于疫情后的辦公變革。 

　　谷歌CEO Sundar Pichai 發給員工的郵件中表示谷歌的居家辦公令將延續到2021年9月。之后如果疫情結束，員工可以回到公司上班。公司將安排員工選擇混合辦公模式——每周三天在公司上班，其余時間自愿在家辦公。

　　同時，為方便員工上班，谷歌正在考慮增設更多小型的辦公地點，減少通勤給大家帶來的問題。 

　　Facebook宣布將在2021年6月前在家辦公，之后如果疫情結束，公司將繼續考慮遠程辦公。但是對于離開硅谷去到其他生活成本更低地區的員工，公司會考慮降低薪水。 

　　扎克伯格曾公開表示在未來10年，將有超過一半的Facebook員工完全遠程辦公。 

　　過去一年，Facebook曾經兩次額外為員工發放補助，每次1000美金，作為他們在家辦公的補償金。實際上，疫情后，不少科技公司都有類似對員工的餐飲、辦公用具、運動器材補助和額外的假期安排。

　　同時，Facebook仍在擬定新計劃，對有孩子的員工還提供10周帶薪假期。

　　蘋果CEO 蒂姆庫克也表示 ：“公司不可能再回到疫情前那樣辦公了。”

　　雖然目前10%的蘋果員工已經回到新辦公樓工作，但整個公司未來也會考慮保留部分遠程上班的流程。 

　　微軟表示未來將實行混合辦公模式，即員工只需要每周一半時間去公司上班。不過員工可以向上司申請徹底遠程辦公。一旦選擇徹底在家辦公，他們將放棄在微軟辦公樓里的工位。不過這種遠程辦公福利并不適用微軟的硬件團隊。 

　　不過，把遠程辦公理念實踐地最徹底還要數Twitter，甚至有消息指出在疫情前，這家公司就已經在小范圍嘗試遠程辦公。  

　　Twitter將在疫情后實施遠程辦公理念，并且按照員工所在的城市生活水平支付薪水。此外，Twitter已經將其在舊金山的1萬平米辦公樓出租。

　　Stripe將在未來永久遠程辦公。但對于離開硅谷、西雅圖、紐約等大城市的員工，他們會最多砍掉10%的收入，并進行一次性大約兩萬美金的補償。 

　　已經正式宣布居家辦公改革的硅谷科技公司可以說已經數不勝數。不容置疑的是，一場疫情將徹徹底底改變硅谷人眼里“上班”這件事：不必去公司，不必朝九晚五，不必捆綁自己生活在公司所在的城市。 

　　反對的聲音

　　雖然大多數在硅谷工作的人都支持在家辦公，但一些人也提出了不少反對的聲音和各種各樣的擔憂。 

　　當科技公司們紛紛允許員工遠程辦公，其中一些公司也宣布了更為大膽的遠程招聘計劃。 例如Salesforce就表示他們未來將在硅谷以外的城市進行招聘，希望為更多的人帶來平等的工作機會。 

　　同樣，一位在加拿大溫哥華的工程師也收到了Facebook發來的橄欖枝。在一封郵件中，Facebook的HR表示Facebook正在多個地區嘗試遠程辦公，一旦這些地區包括加拿大，希望這位工程師可以考慮遠程加入。 

　　除了這位工程師，不少硅谷之外其他地區的工程師也收到了硅谷科技公司招聘團隊發出的遠程工作邀約。 

　　這讓不少硅谷高新工程師們高興又擔憂。他們開始擔憂，一旦科技公司大規模考慮招聘硅谷之外的人才，那人才競爭勢必會加大。 

　　除了對招聘市場的改變，永久遠程辦公很可能會改變硅谷的房產市場。一位房產經紀告訴硅星人，一些買房市場中的工程師家庭的確開始把遠程辦公這件事考慮進來，而這可能導致未來交通房價值出現波動。 

　　對于居家辦公這件事，你怎么看？歡迎留言。 

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）