新浪科技訊 北京時(shí)間1月12日下午消息，據(jù)報(bào)道，美國(guó)最大求職網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布了2022年度最佳雇主排行榜，Facebook母公司Meta Platforms連續(xù)12年上榜，但從去年的第11位下跌到第47位，下降了36個(gè)名次；這是該公司史上排名最低的一次，或許與該公司在2021年出現(xiàn)了嚴(yán)重的各種公關(guān)危機(jī)有關(guān)。

　　Glassdoor表示，Meta員工對(duì)其高度工作自主權(quán)還有公司的福利點(diǎn)贊。在Meta，員工有機(jī)會(huì)與自己喜歡的同事合作開(kāi)發(fā)產(chǎn)品。

　　但很多人也提到了一些負(fù)面問(wèn)題，比如不必要的公眾監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)層在平臺(tái)問(wèn)題上缺乏行動(dòng)力，以及對(duì)公司未來(lái)方向的質(zhì)疑等等。

　　在一名前員工泄露了數(shù)千頁(yè)有關(guān)Meta產(chǎn)品如何影響用戶的內(nèi)部研究報(bào)告之后，該公司再次受到立法者和公眾的抨擊。去年秋天，這名前雇員豪根（Frances Haugen）向幾家媒體和國(guó)會(huì)分享了這些文件，并向美國(guó)證券交易委員會(huì)提出投訴。

　　最令許多議員憤怒的一份文件顯示，該公司進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)其Instagram照片分享平臺(tái)加劇了少數(shù)接受調(diào)查的十幾歲女孩的心理健康問(wèn)題。其他文件則揭示，F(xiàn)acebook似乎使用了一個(gè)系統(tǒng)，在做出內(nèi)容審核決定時(shí)對(duì)一些知名用戶給予了特殊對(duì)待。

　　該公司淡化了這些報(bào)道，但也采取了相應(yīng)措施、聽(tīng)取議員們的批評(píng)，比如暫停制作Instagram兒童版本。

　　在豪根泄露這些文件之前，和許多社交媒體同行一樣，該公司在1月6日的騷亂后決定關(guān)停前總統(tǒng)唐納德·特朗普的賬號(hào)。除此之外，該公司對(duì)疫情相關(guān)的虛假信息處理方式，一直面臨爭(zhēng)議。

　　除Meta外，榜單上也有許多熟悉的身影。英偉達(dá)摘得桂冠，谷歌位列第7。

　　最近火熱的瑜伽服裝品牌Lululemon位列第9，Adobe第16，近期上市的電動(dòng)汽車制造商Rivian第20，微軟排名第28位。

　　另一家排名大幅下滑的科技公司是Zoom，從去年的第22名跌至第100名，這也是該榜單上跌幅最大的一次。員工們贊賞該公司的福利、無(wú)限的帶薪休假以及在增長(zhǎng)時(shí)期對(duì)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的熱情，但也有一些人認(rèn)為，在高業(yè)務(wù)需求和快節(jié)奏的工作環(huán)境下，Zoom企業(yè)文化發(fā)生了消極的轉(zhuǎn)變。

　　全美上榜的100家公司中，有40家來(lái)自科技行業(yè)，高于去年的28家。所有上榜公司規(guī)模都不低于1000名員工。