新浪科技訊 北京時間10月20日早間消息，據報道，動視暴雪表示，已有20多名員工在不當行為投訴后“退出”公司，另有20多名員工受到訓斥。

　　據悉，該公司周二致函員工，提供了有關投訴的詳細信息。首席合規官弗朗西斯·湯森（Frances Townsend）告訴媒體，這份名單包括游戲開發商和“少數”主管，但沒有董事會成員。動視暴雪后來在網上發布了這封信。

　　這封信表明該公司試圖“贏得員工的信任，讓他們相信，他們的大聲疾呼都會被人聽到”——在此之前，出現了一系列指控動視暴雪員工遭遇系統性歧視和性騷擾的訴訟。

　　該公司表示，在涵蓋“幾年前到現在”的不當行為報告增加之后，他們便對相關人員進行了紀律處分。經過調查，“已有20多人因為各種已經解決的報告而退出動視暴雪，還有20多人面臨其他類型的紀律處分。”

　　除了解雇和譴責外，動視暴雪表示將在其道德和合規團隊中增加19名全職員工（此前已經增加了三個崗位），并將把培訓資源投資增加兩倍，履行了根據職場保護法提升合規性的公開承諾。

　　湯森曾在喬治·W·布什（George W. Bush）政府擔任國土安全顧問，她表示，有一項調查發現該公司多個部門存在不當行為。她說，如果員工表現出無法通過培訓解決的不良行為“模式”，就會被解雇。

　　“不管你的職位是什么，你的工作是什么。如果你存在某種不當行為，或者你是一位容忍局部文化與我們價值觀不一致的領導者，我們就會采取行動。”

　　動視暴雪的職場問題在今年7月被廣泛公開。當時，加州公平就業和住房部（DFEH）起訴它培育“持續的性騷擾”文化，其中包括猥褻、貶損性評論和其他行為，而且據稱相關主管都知道，甚至“鼓勵”這些行為。

　　此事引發數百名員工舉行罷工，以抗議他們的工作環境。包括暴雪總裁J.艾倫·布萊克（J. Allen Brack）在內的多名高管隨后離開了公司。

　　動視暴雪上個月和解了來自美國平等就業機會委員會（EEOC）的一項投訴，但法律問題并未就此結束。該公司目前正在尋求推遲DFEH的案件，指控該機構違反道德規范，從而在投訴中存在妥協。反過來，這個加州就業公平監管機構也反對EEOC的和解，認為這可能允許動視暴雪銷毀DFEH案件中的證據。

　　湯森承認，動視暴雪并未滿足抗議員工的所有要求——他們的要求包括停止對騷擾投訴進行強制性仲裁。但她表示該公司還將有進一步的變化，并稱動視暴雪CEO鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）給了她一張改革的“空白支票”。

　　“我們致力于做出有意義和積極的改變，而這只是一個開始。”信中寫道，“我們將在未來幾周和幾個月分享更多最新信息。”