證券時報記者 郭 蕾

　　本報訊 某就職于港資券商的專業人員告訴記者，一個月內，已經有兩家QDII通過獵頭公司找到他，問他是否愿意跳槽，兩家機構分別是銀行和證券公司。一位不愿透露姓名的獵頭公司工作人員也透露，最近的確有不少大型券商請他們物色QDII的相關人才，包括分析師、營銷人員、交易員。

　　已符合QDII硬指標的國信證券正在積極進行人才儲備，為QDII業務的推出做準備。國信證券總裁助理兼資產管理總部總經理蔣國云告訴記者，公司主要通過自身的人脈資源、借助獵頭公司、以及在海外主流媒體刊登招聘廣告等三大渠道，面向全球招聘具有豐富境外相關工作經驗的專業人士。招聘的人才也比較全面，包括風險控制、研究及投資等不同領域的專業人士。

　　招商

證券董事總經理兼資產管理業務負責人湯維清則告訴記者，在過去的兩年里，招商一直在香港構建一個從研究到投資的團隊。招商證券已經收購了一家香港公司，并已經成立了招商證券香港分公司。招商在香港已經有了一定的人才積累，但人員配備還沒有完全到位，招商目前正在準備申報QDII資格和產品，引進相關人才成為當務之急。

　　最近，很多跨國投行也都在設計QDII的產品，是選擇和他們攜手，還是獨立運作？對此，蔣國云表示，培養自己獨立、完整的隊伍更重要�！拔覀兂�了廣納國際人才外，其實也有自身的優勢。就拿我們走出去的第一站———香港來說，很多香港上市公司都來自內地，海外機構和投資人對這些公司的了解還不如我們，在這方面我們有很強的優勢�！�

　　湯維清也表示，“招商會與一些海外的合作伙伴共同設計產品，畢竟還有很多地方需要向國外學習，但在管理上我們應該是主導者。”他介紹，目前招商香港分公司主要是投資香港，至于其他區域的投資，會通過引入一些顧問和提升人員的能力實現自我發展。他同時指出，本土化將是必然的趨勢，聘請對當地環境和社會比較了解的本地人才，可以更好地拓展業務。

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