本報記者 劉翼 實習記者 薛晨旭 上海報道

　　“不那么好招，保薦代表人資源肯定是稀缺的，全國的保薦人就只有那么多。”華泰證券辦公室李杰告訴記者。

　　總數近1000人的招聘計劃正分布在各大券商網站，牛市中賺的盆滿缽滿的券商，下一步的發展，正大舉擴充人馬，引進人才。

　　近期，國泰君安宣布了112名的招聘計劃，招聘崗位幾乎涵蓋所有的部門。引人矚目的是，保薦代表人一個崗位就列出了10人的計劃。

　　據記者統計，目前有招聘計劃的券商為：中信證券、申銀萬國、廣發證券、海通證券、光大證券、華泰證券、招商證券、中信建投、銀河證券、國信證券、中金公司，清一色國內一流大型券商。經簡單計算，上述11家券商的招聘規模接近1000人。

　　申銀萬國研究所總監李蓉說：“以前券商的業務比較單一，現在隨著各種創新的推出，需要新的人才補充進來。”

　　李蓉接著指出，去年以來，市場行情好，券商的收入大幅增加，有能力對人力資源增加投入，也成為這次人才大戰的原因之一。

　　記者注意到，各大券商的招聘中，保薦代表人、資深研究員、創新型部門職務成為招聘的熱點，但這也是最難招到人的部門。

　　有券商表示，融資融券、股指期貨、備兌權證、股權投資等各項新業務開閘在即，這些創新業務對證券市場的市場總量、運行模式以及證券公司的盈利模式都將產生重大影響，甚至可能帶來券業座次重新排列。因此，必須未雨綢繆，提前儲備人才，做好隨時開展新業務的準備。

　　目前，券商招聘的另一個熱門創新型業務的職務是QDII業務、直投業務人員，而券商的直投業務恰是中國券業正在摸索的新盈利模式之一。

　　雖然各大券商都大張旗鼓的宣布了“招兵”計劃，但記者了解到，核心人才則是千金難求。

　　華泰證券50名的招聘計劃包括了經紀、研究、投行等業務部門，其中投資銀行部門計劃招聘16人。

　　“不那么好招，保薦代表人資源肯定是稀缺的，全國的保薦人就只有那么多。”華泰證券辦公室李杰告訴記者。

　　“去年通過考試的一批人有望在近期可以獲得保薦代表人資格。”李杰告訴記者，于是，很多券商把要求放寬到準保薦代表人。

　　“收入這一塊業界普遍認可的就是月薪2萬-3萬，這還是一般的。”李杰告訴記者保薦代表人待遇狀況。

　　實際上，有資歷的保薦代表人年收入一般在100萬以上，能夠做到項目的保薦人則更高。

　　但高薪的同時也反映了保薦人資源的稀缺，根據相關規定，獲得保薦代表人資格的首要條件是通過相關部門舉辦的“保薦代表人勝任能力考試”，成績合格人員還需經過申請、登記、注冊的相關程序才能正式成為保薦代表人。

　　當記者問道是否通過挖人的辦法實現計劃時，李杰說，“招聘和挖人其實都是一樣的，你提供了一個待遇與環境，別人認可自然就來了。”